Понаднормова робота нюанси залучення до неї та її оплати

Нагадаємо, що згідно зст. 99 ТК РФ понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу - щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Нюанси залучення співробітників до понаднормової роботи

інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років.

Зверніть увагу

Інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під підписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

під час проведення робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
при проведенні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (при пожежі, повені, голоді, землетрусі, епідемії чи епізоотії) та інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

На закінчення даного розділу статті зауважимо, що тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двохднів поспіль та 120 годин на рік. У цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. У табелі обліку робочого часу (форма Т-12 або Т-13) відпрацьований понаднормовий годинник позначається буквеним кодом «С» або цифровим кодом «04».

Нюанси оплати понаднормової роботи

Крім того, як сказано в цій статті, за бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням йому додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Наведемо приклад розрахунку заробітної плати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено погодинну оплату праці, з урахуванням рішення ЗС РФ.

Приклад.

У зв'язку з тим, що співробітник залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, а всього таких змін за місяць було три, загальна кількість понаднормового годинника дорівнюватиме 6 годин (2 год х 3). Таким чином, доплата за понаднормову роботу складе 1620 руб. (180 руб. / Ч х 6 год х 1,5).

Отже, МОЗ відзначило, щост. 152 ТК РФ не встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На його думку, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст. 153 ТК РФ , згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.

Крім того, чиновники вказали, що конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатись колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. У полуторную і подвійну оплату можуть бути включені всі встановлені організації надбавки і доплати чи частина їх.

У листі також зазначено, що порядок обчислення годинної тарифної ставки звстановленої місячної ставки з метою оплати понаднормової роботи чинним законодавством не передбачено. Таким чином, на думку співробітників МОЗ, годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин залежно від встановленої тривалості робочого тижня у годинах. Це означає, що середньомісячна кількість робочих годин (наприклад, при 36-годинному робочому тижні) розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годинах на 12. Таким чином, у 2014 році середньомісячна кількість робочих годин при 36-годинному робочому тижні становитиме 147, 7 години (1772,4 год/12).

Даний підхід до визначення середньомісячної кількості робочих годин МОЗ аргументує тим, що такий порядок розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової роботи (у нічний час або неробочі святкові дні) дозволяє за однакову кількість годин, відпрацьованих у різних місяцях, отримувати однакову плату.

Такий порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу необхідно закріпити у колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті.

Наведемо приклад розрахунку зарплати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено оклад.

Отже, годинна частина окладу співробітника становитиме 121,87 крб. (18000 руб. / 147,7 год). Таким чином, оплата понаднормової роботи дорівнюватиме 1 048,08 руб. ((121,87 руб. х 2 год х 1,5) + (121,87 руб. х 2,8 год х 2)).

На закінчення відзначимо, що ст. 152 ТК РФ встановлено мінімальні розміри оплати понаднормової роботи. Установа у своєму локальному нормативному акті може встановити інші розміри оплати такої роботи, але не нижче передбачених Трудовим кодексом.Крім того, установа може встановити у локальному нормативному акті порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу з метою оплати понаднормової роботи, оскільки чинним законодавством цього не передбачено. Також нагадаємо, що доплата за понаднормову роботу є частиною заробітної плати співробітника, отже, оподатковується ПДФО та страховими внесками у позабюджетні фонди (п. 1 ст. 210 НК РФ,ч. 1 ст. 7 Закону №212-ФЗ ).