Попит на працю та рівноважна ставка заробітної плати

Попит на працю, що пред'являється на ринку праці фірмами та державою, визначається двома факторами: <граничною продуктивністю праціMRPLіпропозицією інших факторів виробництва(зокрема, капіталу).Спрос на працю знаходиться у зворотній залежності від величини заробітної плати. Обсяг попиту працю залежить як від загальних умов економічної діяльності, і від граничної продуктивності даного ресурсу (MRPL). І хоча величина заробітної плати може коливатися в залежності від співвідношення попиту та пропозиції на конкурентному ринку, під впливом діяльності профспілок та внаслідок втручання держави, проте вирішальний вплив на обсяг попиту на працю надає показник граничної продуктивності MRPL (Рис. 7.4).

Мал. 7.4. Крива попиту на працю

ГрафікDL (MRPL)є крива попиту ресурс праці з боку роботодавця. Вона плавно знижується в залежності від граничної продуктивності даного ресурсу, оскільки роботодавець наймає працівників доти, поки гранична продуктивність від використання граничного (останнього) працівника не зрівняється з витратами на його використання або, іншими словами, коли заробітна плата граничного працівника не зрівняється з одержуваною від використання прибутком. При досконалої конкуренції крива попитуDLплавно знижується лише з причини – через спадної граничної продуктивності (роботодавець, наймаючи більше працівників, може оплачувати їхню працю за нижчими ставками).

Що стосується недосконалої конкуренції зовнішня форма кривої попиту зберігається, проте рівень її еластичності значно менше. Тут зниження кривої попитуDL (MRPL)відбувається як з однієї причини – зменшенняграничної продуктивності (MRPL), як із чистої конкуренції, а й з другої причини – зниження ціни ресурс. В даному випадку підприємець не прагне використовувати додаткові ресурси, і попит на працю скорочується, бо в міру зниження MRPL реалізація додаткових одиниць граничного продукту супроводжується зниженням ціни. І навіть якщо вартість ресурсу, тобто. заробітна плата, знижується, реакція підприємця буде неадекватною, оскільки за інших рівних умов тут загальний обсяг виробництва завжди менший, ніж в умовах чистої конкуренції.

Таким чином, попит на працю є більш менш еластичним по відношенню до рівня заробітної плати. За інших рівних умов еластичність попиту працю (кожен конкретний вид праці, спеціальність, кваліфікація) залежатиме як від конкретного виробництва та ступеня його технічної оснащеності, і від еластичності попиту продукти, вироблені з допомогою цього ресурсу. Отже, гранична продуктивність ресурсу праці (як і іншого ресурсу) служить критерієм попиту працю, яке виразом є вести.

На практиці співвідношення заробітної плати та попиту на працю може значно відхилятися від цієї закономірності. Так, у довгостроковому періоді попит на працю може зростати повільніше, ніж заробітна плата, оскільки тут вирішується не так завдання максимізації прибутку, скільки його стабільність, тому попит на працю тут буде нееластичною. У короткостроковому періоді гранична продуктивність інвестиційних чинників виробництва залишається незмінною, отже, і попит на працю не змінюється навіть за умов коливання зарплати.

Водночас заробітна плата може впливати на продуктивність праці. Відповідно до теорії «високоїзаробітної плати» її зростання викликає збільшення граничної продуктивності та призводить до збільшення попиту на трудові ресурси. Однак підвищення рівня добробуту внаслідок зростання заробітної плати може спричинити й протилежне явище, пов'язане з ефектом доходу. На рис.7.5 показано взаємозв'язок між заробітною платою, продуктивністю та попитом на працю.

ставка

Мал. 7.5 Вплив підвищення продуктивність праці на попит

На графіку при ставці заробітної платиW1попит на працю дорівнюєL1. Якщо вести зростає до величиниW2, то попит працю зменшується доL2. Але, враховуючи, що зростання заробітної плати викликає підвищення продуктивності праці, попит на працю в цьому випадку знову зростає доL1, і крива попиту зрушить вправо із положенняDL1у положенняDL2– в цьому новому положенні вона характеризує результатвпливу заробітної плати на продуктивність та попит на працю.

У точці перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції на загальному графіку утворюється рівноважний рівень (ставка) заробітної плати. На цю ринкову рівновагу жодна окрема фірма не може вплинути, оскільки вона наймає лише деяку частку сукупного обсягу запропонованої праці. У цій ситуації поведінка фірми залежатиме від структури конкретного ринку праці.

Розглянемо приклад конкурентного ринку, де за попиту є велика кількість фірм, але в стороні пропозиції – безліч працездатних працівників, конкурують між собою право зайняти вільні робочі места. Тут ринкова рівноважна ставка заробітної плати (WE) утворюється на перетині кривих попитуDL (MRPL)та пропозиціїSL (MRCL)праці, що видно з рис. 7.6.

Рис.7.6.Рівновага на ринку праці

На ринку праці, як видно з рис.7.6. Велику роль грає різниця у реченні праці. Перша крива(SL1)відображає попит на некваліфіковану працю, друга(SL2)– попит на кваліфіковану працю. Відповідно, розрізняються і пропозиції на ці види праці (DL1іDL2) та рівноважні рівні заробітної плати (W1таW2).Для України ці криві відображають фактичне становище в державному та приватному секторах економіки. У державному секторі пропонуються низькі зарплати та низькі вимоги до кваліфікації працівників. У приватному секторі вимоги до кваліфікації працівників та зарплати вищі, тому відбувається «перетікання» кваліфікованої частини працівників з державного (у тому числі оборонних галузей) сектора економіки до приватного сектору та представництва іноземних компаній до України.

Якщо тепер розглянути іншу ситуацію на ринку праці недосконалої конкуренції з ефектом доходу, то тут графік ринкової рівноваги матиме інший вигляд (рис.7.7).

попит

Рис.7.7. Ринок праці з двома точками рівноваги

На наведеному графіку показані дві різні точки рівноваги, що характеризують різні співвідношення між попитом і пропозицією як результат дії ефекту доходу та ефекту заміщення, коли при монотонному характері кривої сукупного попиту на працю утворюються дві рівноважні точки з двома різними рівнями заробітної плати та кількості праці. Пояснення цієї ситуації дає аналіз механізму функціонування сучасного ринку праці, де рівень заробітної плати, як ціни праці, одержуваного працівниками, визначається залежно від його професіоналізму та здібностей.

Розглянемо також роль профспілок, які у розвинених країнах грають великущо у встановленні рівноваги над ринком праці. Профспілки, з одного боку, та організації підприємців, - з іншого створюють ринку праці ситуаціюподвійний монополії. Відомо, що у розвинених країнах видатки оплату праці становлять від 50% до 75% загальних витрат виробництва. Тому підприємці прагнуть скоротити кількість працівників, тобто. зменшити попит на працю. Розглянемо рух рівноважної точки на рис. 7.8.

ставка

Ри.7.8. Вплив профспілок на рівновагу ринку праці

Початкове становище рівноваги – точкаЕ.При скороченні кількості працівників нова рівновага встановиться в точці1, якому відповідає вищий рівень зарплати, але зменшується зайнятість на величину(LЕ – L1) .Новому рівню зарплатиW1, який встановлюється на вимогу профспілки,відповідає вищу пропозицію (точка2). Зниження зайнятості, що відповідає новому рівню зарплати, становитиме фактично різницю(L2 – L1). Таким чином, втручання профспілки призвело до підвищення зарплати та зростання безробіття.

Механізм саморегулювання ринку праці.До основних важелів саморегулювання ринку праці відносяться ціна праці (заробітна плата), співвідношення між попитом і пропозицією та конкуренція. p align="justify"> Ціна праці залучає на ринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел до існування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозицію праці на зовнішньому ринку (у масштабах країни чи галузі) та чинить тиск на внутрішній ринок (у масштабах фірми). Від рівня реальної заробітної плати залежать загальний рівень життя населення країни, розмір податкових надходжень до державного бюджету, відрахування до страхового та пенсійного фондів. Досвід розвинених країн показує,добробут цих країн значною мірою пов'язаний із високим рівнем заробітної плати на ринку праці. Навпаки, зниження заробітної плати призводить до відтоку робочої сили з галузей, де таке зниження відбулося (наприклад, повсюдний відтік робочої сили з сільського господарства, перерозподіл робочої сили між галузями). Подібний процес відбувається нині в Україні.

У процесі саморегулювання ринку праці важлива роль прибутку роботодавця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигоду за мінімальних витрат. Ця вигода втілюється у розмірі норми прибутку, що показує розміри доходу стосовно витрат роботодавців. У будь-якому випадку роботодавець буде прагнути розвивати виробництво, яке дає вищу норму прибутку. У цьому, створюючи чи розширюючи прибуткове виробництво, роботодавець залучає ринку праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, звільняючи частину працівників, що вимагає підвищення кваліфікації частини працівників, що залишилася, і, отже, підвищення їх зарплати.

За більшої частки споживання, ніж накопичення, гроші населення витрачаються, насамперед, на товари життєвої необхідності, які потребують тривалого виробничого циклу. Це – продукція сільського господарства, харчова та легка промисловості, сфера послуг (торгівля, побутове обслуговування, послуги розваги). Принаймні накопичення капіталу цих галузях і посилення конкуренції, капітал починає перетікати у галузі, потребують більш тривалого виробничого циклу. Паралельно розвивається військовевиробництво, як правило, за участю державного капіталу. Так відбувався розвиток європейських країн, США та Канади, такий шлях перетворення економіки обрав Китай.

Англійський економіст Дж. Кейнс висунув ідею, що підйом економіки після кризи починається не з капітальних вкладень, а зі споживання, спочатку державного, а потім і особистого. Цей ефект називається мультиплікатором. Пояснимо докладніше дія мультиплікатора. Підприємці (або держава), які вкладають (що інвестують) капітал у виробництво та купують ресурси у суміжних та сировинних галузях, сприяють зростанню виробництва, створенню нових робочих місць та підвищенню попиту на продукти харчування, одяг, житло, побутову техніку. Підвищення попиту стимулює зростання виробництва, збільшення конкуренції та раціональніше розподіл ресурсів. Розширення виробництва викликає попит продукції машинобудування, тобто. техніку виробничого призначення, що має порівняно великий виробничий цикл створення.

Мультиплікатор можна визначити за формулою

m = DY / DI = 1 / (1 - d),

деDYтаDI- збільшення доходу та інвестицій, відповідно,d- частка споживання у складі доходу. Він показує, що чим більша частка споживання у доході, тим більше зростає дохід від додаткових інвестицій, що сприятливо відбивається на зростанні національного доходу, зайнятості населення та подальшому зростанні споживання. Неефективність української промисловості відображає структуру витрат на виробництво, яка наведена в табл.7.1

Таблиця 7.1. Структура витрат в українській промисловості (у %)