Поради кадровика

  • Найкращі зверху
  • Перші зверху
  • Актуальні зверху

"ну я не х.ем роблений"

поради

Рік тому, працював я вантажником на складі цукерок "АВК" (Україна). Через тодішні ситуації на україні, виникли проблеми на кордоні, фури або не пускали, або дуже довго оглядали, ну не суть. Було видно, що підприємство йдуть до дна, склад пустів, ми розуміли, що скоро роботи цієї не буде, але оскільки всі були оформлені за трудовою, то тішило те, що зі скорочення грошей дадуть. Загалом в один із днів начальник складу зателефонував і сказав що сьогодні роботи немає, можете не виходити, ми з хлопцями порозкинули мізками, що то не так, він зазвичай коли роботи немає змушував просто сидіти на складі, поки зміна не закінчиться, а якщо і відпускав то не всіх і сам не дзвонив.

А справа була ось у чому, склад закривався, і щоб не переплачувати нам, він хотів, щоб ми не вийшли і спробувати звільнити за прогули. Загалом ми натовпом до нього (15 людей зміна), мовляв Іванович, че за справи. Сказати, що він зблід нічого не сказати. У результаті дійшло ген директора, він зробив атата поч складу. А через тиждень всіх зібрав і сказав, пацани, довіртеся всім нормально дам, типу пишіть звільнювальні. Ну, оскільки репутація ген директора була хороша, всі довірилися і написали з власного. Їм дали: На той місяць вони відпрацювали 5 днів, їм захищали весь місяць, так само дали ще другу повну ЗП та ще премію. Нормально загалом, мужик дотримався слова!

кадровика

Роботодавець складає на тебе акт про відсутність працівника на робочому місці. (Найголовніше, вони повинні довести, що тебе не було більше 4-х годин і ти був відсутній не з робочих питань) Якщо по робітникам, склади власноруч папірець з підписом 2-3 х людей, що ти знаходився там то там то , такого числа,стільки то в стільки, при людях (ПІБ всіх), і кожен нехай підпише. Якщо писатимеш пояснювальну на акт, обов'язково вказуй час виїзду, тимчасовий інтервал шляху, і якщо немає журналу виїзду (він повинен бути, у мене не було і написав про це в пояснювальній) пиши про це в пояснювальній.

І ще одне, поки на тебе акт не складуть (акт є підставою для дисциплінарних стягнень) – краще пояснювальну не писати бо вона може послужити підставам для написання акта =) ось таке замкнуте коло