Поради нянькам від мами! Наболіло! PDA - Littleone 2006-2009

Дуже добре, що Ви це написали. Хоча багато що здається на перший погляд само собою зрозумілим, але іноді все одно щось "випадає".

няня Ось саме, що на перший погляд - це елементарні речі, а дуже часто думаєш, що люди у нас як з іншої планети.

І про поради та нав'язування своєї думки – 5 балів. Я через 2 місяці ненав'язливо такої позбулася, аж дихати легше стало.

Мамочки дорогі. Не беріть няні з досвідом виховання своїх дітей! Вони тільки нерви вам зіпсують, порівнюючи своїх дідусів з вашими, і говорячи "так-так-так", зроблять все по-своєму, адже у них досвід більший за ваш. Досвід у сім'ї, хоч в одній – це головне.

Далі: няньки! Будьте обережні, охайні, ввічливі, скромні! Це тільки ваші "плюси" Не треба лізти з питаннями про сім'ю роботодавця, зі своїми порадами про виховання дитини! Ви не член сім'ї, ви - помічник з виховання дитини

- Ви ж мама і повинні бути витримані, Вам же ще дитину свою виховувати.

ой, як не гарно! тільки хотіла вас підтримати.. тепер не хочеться :008:

за ним тільки какашечки прибирати та годівницю чистити :)) :))

Вовчиця, а у вас бланк договору? не викладете? просто цікаво почитати :017:

Ла кіста, ось приклад трудового договору з нянею. Теж шукала в інеті та знайшла.

Трудовий договір з нянею Що зобов'язані сторони під час укладання договору роботи з дитиною?

Громадянин(ка) Іванова Марія, іменований(а) надалі «Роботодавець» і громадянин(ка) Сидорова Наталія, іменований(а) надалі «Робітник», уклали цей договір про наступне:

1. Працівникприймається на роботу в сім'ю Роботодавця як нянька

2. Договір укладається на шість місяців

4. Термін випробування – 1 місяць. Перші два дні – пробні. Оплата за ці дні на розсуд Роботодавця. Під час строку випробування за невиконання Працівником трудових обов'язків Роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку.

5. Працівник виконує трудові обов'язки, згідно з Додатком № 1, про виконання чи не виконання яких проводиться запис щоденно у щоденнику

6 Трудовий розпорядок:

5 днів на тиждень (будні) з 11 до 18 00 переробка - 1,5 уе на годину 7. Роботодавець оплачує послуги Працівника у розмірі 300 уе на місяць.

8. Заробітна плата виплачується Роботодавцем через 3 календарні дні, після укладення цього договору.

9. Якщо Працівник змушений не працювати через тимчасову відсутність Працедавця, то Роботодавець оплачує Працівнику 20% від заробітної плати (зарезервувавши для себе Працівника надалі). Якщо роботодавець не залучає працівника більше 1 місяця, не резервуючи його, договір розривається в односторонньому порядку.

10. Після закінчення 11 місяців роботи у Роботодавця Працівнику може бути надана відпустка, термін якої обговорюється, з оплатою не менше 20% від місячної заробленої плати.

11. Якщо Працівник працює у Роботодавця більше 5 годин на день Роботодавець представляє Працівнику нескладну їжу: хліб, бутерброди, з ковбасою чи сиром, сосиски, яйця, чай чи каву, цукор, олію, овочі.

12. Працівник несе відповідальність за життя та здоров'я дитини; збереження матеріального майна на період робочого дня; за якість та своєчасне виконання дорученої роботи.

13. Працівник несе матеріальну відповідальністьза заподіяну шкоду при роботі з побутовою технікою під час виконання трудових обов'язків.

14. Працівник зобов'язаний подати Медичну книжку (зразка 1998 року, засвідчену печаткою СЕС), дані аналізів на ВІЛ-інфекцію та RW на момент виходу на роботу та проходити медичний контроль протягом усього терміну цього договору за передбаченими мед. комісією строків.

15. Роботодавець зобов'язаний організувати працю працівника, створити умови для безпечної праці, проконсультувати про можливості застосування побутової техніки, своєчасно виплачувати зумовлену договором заробітну плату.

16. Усі суперечки чи розбіжності, що виникають між сторонами за цим договором або у зв'язку з ним, вирішуються шляхом переговорів між сторонами, або розглядатимуться відповідно до Закону РФ.

17. Адреси та підписи сторін:

РОБОТНИК -РОБОТОДАВЕЦЬ - вказуються дані:

ПІБ Паспорт Прописаний Проживає Телефон Підпис

Взято звідси http://www.maminsite.ru/pages.files/nanny/nanny1.html? >

На сайті багато чого корисного, включаючи трудовий договір з нянею та інструкція з догляду за дитиною для няні. сподіваюся нагоді.

Список питань для співбесіди няні

Чому ви хочете отримати цю роботу? Де ви працювали востаннє і чому покинули це місце? Чого, на вашу думку, найбільше потребує дитина у віці мого малюка? Як ви збираєтеся проводити день із дитиною його віку? Як ви уявляєте свою роль у житті моєї дитини? Як ви ставитеся до грудного вигодовування? (Це, зрозуміло, важливо тільки в тому випадку, якщо ви годуєте грудьми і маєте намір продовжувати, для чого буде потрібна її підтримка.) Коли моя дитина стане більш активною і почне потраплятиу різні неприємні ситуації, як ви збираєтеся з ним справлятися? Як ви привчаєте дисципліну маленьких дітей? Як ви збираєтесь добиратися до роботи в погану погоду? Чи є у вас права водія, і наскільки впевнено ви почуваєтеся за кермом? (Якщо для роботи буде потрібне вміння керувати автомобілем.) Як довго ви маєте намір залишатися на цій роботі? (Догляд, який залишить вас відразу ж після того, як дитина почне до неї звикати, може створити безліч проблем для вашої родини.) Чи є у вас власні діти? Чи не заважає ваша робота задовольняти їхні потреби? (Якщо ви дозволите доглядальниці приводити з собою своїх дітей, то таке рішення буде мати як позитивні, так і негативні моменти. З одного боку, у вашої дитини з'явиться можливість щодня перебувати в компанії іншого малюка; з іншого - ваша дитина буде щодня вступати в контакт з мікробами, що живуть на його товариші за іграм, і оскільки під опікою доглядальниці буде ще одна дитина, їй доведеться ділити увагу на двох дітей. Чи готовите ви їжу і чи виконуєте роботу по дому?(Якщо ви знімете з себе частина цих обов'язків, то у вас з'явиться можливість проводити більше часу з дитиною після повернення додому, але якщо доглядальниця буде приділяти багато часу роботі по дому, то ваша дитина може бути обділена її увагою.) Чи добре у вас здоров'я? показати результати повного медичного огляду разом з негативним результатом тесту на туберкульоз. на особливості поведінки, такі, як занепокоєння, балакучість,нервозність, хвилювання, розширені зіниці, поганий апетит, уповільнена мова, похитування, дезорієнтація, погана концентрація уваги та інші ознаки, притаманні п'яній людині за наявності або відсутності запаху алкоголю (алкоголь, барбітурати та інші "затор маживатели"), вузькі зіниці та тягання до солодкого (рання стадія звикання до героїну), ейфорія, вільні манери, підвищений апетит, провали в пам'яті, іноді розширені зіниці та почервонілі очі, навіть параноя (марихуана). У доглядальниці, яка намагається не вживати алкоголь або наркотики на роботі, можуть виявлятися ознаки потреби в тій речовині, без якої вона змушена обходитися, такі, як водянисті очі, що бігають, позіхання, дратівливість, занепокоєння, тремтіння і пітливість. Зрозуміло, багато хто з цих симптомів може бути ознаками хвороби (як душевної, і фізичної), а чи не прихильністю до наркотиків. У будь-якому випадку, якщо подібні симптоми присутні у людини, яка доглядає дітей, це має вас насторожити. Вам також не варто вдаватися до допомоги доглядальниці, чий стан здоров'я здатний перешкодити регулярному відвідуванню роботи. Чи відвідували ви останнім часом або готові відвідати курси, де навчають серцево-легеневої реанімації та методів надання першої медичної допомоги дітям?

Та й найголовніше! Для няньки.

Інструкція для няні, яка надходить на роботу в сім'ю: 1. Не намагайтеся зав'язати дружбу із господарями. 2. Не давайте порад щодо виховання дитини, точно дотримуйтеся вимог батьків. 3. Виконуйте ваші обов'язки незалежно від того, вдома хтось чи ні – ви повинні поміняти підгузки дитині, навіть якщо мати стоїть поряд. 4. Не користуйтеся дорогою технікою біпа, щоб її не зламати. 5. Не запрошуйте своїх гостей до будинку господарів, у томучисла в їх відсутність. 6. Не будьте балакучими, не дратуйте господарів, не порушуйте звичного розпорядку життя сім'я, до якої надійшли. 7. Не заздріть матеріальному становищу господарів.

Абсолютно ні. Перша няня працювала методистом у д/садку 33 роки. Була програма, сітка занять щотижня. Інша няня - стаж роботи в д/садку 38 років, робила те саме. Також щотижня, няня писала, що нового навчилася дитина по пункатам: 1. фізичний розвиток; 2. Розвиток мовлення; 3. Ігри та дії з предметами; 4. Діяльність; 5. Навички.

Немає нічого неможливого для професіонала.