Порівняння Фаберлік та Оріфлейм
У цій статті розберемо, де краще працювати у Фаберлік чи Оріфлейм. Порівняємо маркетинг плани і дізнаємося чому деякі представники Орі йдуть у Фаберлік.
Для початку варто зауважити, що маркетинг плани у обох компаній дуже схожі, але є відмінності в умовах нарахування комісійних виплат, асортимент продукції та ціни.
Співпрацюючи з проектом «Енергія Фаберлик» простіше побудувати структуру, т.к.частина роботи буде зроблена за вас, після реєстрації ви відразу отримуєте спонсорську гілку в подарунок та ефективне покрокове навчання. Щоб отримати навчання та покроковий супровід, заповніть реєстраційну форму, натиснувши на кнопку нижче.
Порівняння маркетинг планів Фаберлік та Оріфлейм
(Приблизно6000 руб. )
З рівня Директор ЛО 200 балів
(Приблизно 8000 руб.)
(Приблизно5000 руб. )
1 бал на виплати = 34 руб.
1 бал на виплати = 60 руб.
Програми та Бонуси
Пасивний дохід в Оріфлейм та Фаберлік
Під пасивним доходом розумітимемо той випадок, коли при отриманні певного звання працювати більше не потрібно, щоб отримувати виплати від компанії.
У Фаберлік немає пасивного доходу, оскільки є умова компанії у постійному розширенні особистої групи та підтримці групового товарообігу нових консультантів у 500 балів за 9 періодів.
Деякі представники Оріфлейм цілком серйозно заявляють, що в компанії з рівня Золотий Директор є пасив і належить він до директорських бонусів. Розберемо докладніше цей випадок.
Як ми бачимо, що в Плані успіху (стор. 63 і 67) в умовах за обсягом продажів персональної групи написано: «Якщо Ви є Директором мінімум двох 22% груп у першому рівні, то для отримання будь-яких бонусівне накладається вимог до обсягу продажу Персональної Групи. Проте правило мінімальної гарантованої виплати (МГВ) зберігається.
А в МГВ написано: «Щоб зберегти 5% Бонус Оріфлейм, обсяг продажів вашої Персональної Групи повинен становити мінімум 7500 ББ., якщо нижче, то частково. А якщо менше 3000 бб, то взагалі бонус не отримуєте.
За правилами МГВ Ви зобов'язані забезпечити вищому директору отримання 5% бонусу в повному обсязі (12750 руб.) - Ця умова може бути виконана тільки якщо у Вас є бічний відрив 7500 балів, якщо у вас його немає, то ці 12750 руб. будуть утримані з ваших виплат з одного з нижчестоящих директорів, якщо, звичайно, у нього є бічний відрив.
Отже, в Оріфлейм, щоб повністю отримувати директорські бонуси, необхідно не тільки вам тримати бічні відриви, але і вашим нижчестоящим директорам, інакше ваші виплати будуть невеликі. Тому ні про який пасивний дохід і мови не може бути.
У Фаберлік подібних правил немає, але є необхідність тримати бічний відрив, щоб отримувати бонуси з нижчестоящих директорів і не важливо чи є у цих директорів бічні відриви.
Ціни та Асортимент
Для того щоб зрозуміти, в яку компанію легше залучати споживачів продукції і де вигідніше робити особисте замовлення, необхідно порівняти різноманітність продукції та ціни.
Асортимент Оріфлейм - це косметика, парфумерія, засоби гігієни, аксесуари та функціональне харчування (Велнес).
Асортимент Фаберлік - це косметика, побутова хімія, парфумерія, засоби гігієни, одяг (чоловічий, дитячий та жіночий), функціональне харчування, спідня білизна, біжутерія, взуття, фізіотерапевтичні апарати.
Ціни порівнювати не будемо, тому що будь-хто може зайти на офіційнісайти компаній і самостійно порівняти ціни, щоб переконатися в тому, що вартість продукції Оріфлейм значно дорожче, ні те, що в порівнянні з Фаберлік, а з ринком в цілому. У Фаберліку навіть можна економити на покупках. Склад продукції також можна порівняти самостійно, щоб закрити питання якості товарів. Також можна поміркувати на тему, де територіально знаходяться заводи компаній, з чого складається собівартість продукції і т.д.
Підсумок
Як видно з порівняння обидві компанії щедро виплачують комісійні винагороди своїм консультантам, що й не дивно, оскільки маркетинг плани схожі. Якщо, звичайно, не брати до уваги директорські бонуси та систему нарахування виплат від міжрівневої різниці, тут Фаберлік явно має переваги.
Але перш ніж вибрати компанію, в якій ви бажаєте працювати, спочатку оціните хто буде споживачем продукції, яку ви пропонуєте? Якщо ви вважаєте, що багато людей в наш час можуть дозволити собі купувати дорогу продукцію, і ваше оточення більше людей з високими доходами і вони купують дороге, тому що це престижно, то сміливо обирайте Оріфлейм. Якщо ж ви реально оцінюєте економічну ситуацію в країні, а також доходи населення, то переконайтеся, що набагато ефективніше пропонуватиме людям економію на товарах для дому, одягу тощо. Не кажучи вже про велику різницю в асортименті компаній.
Як приклад можна навести попит товарів компаній в інтернеті. На даний момент за статистикою Яндекс.Вордстат інтерес до компанії Фаберлік вищий, ніж до Оріфлейм, хоча ще 2 роки тому ситуація була протилежною. Робіть висновки.
Може тому ютуб рясніє такими заголовками як «ШОК. Пішла з Оріфлейм до Фаберліка». І добре б йшли рядові консультанти, так йдутьДиректори з величезними товарообігами.
Як видно з таблиці з бонусами, завдяки таким програмам як «Стартова програма» і «Фаберлік Клуб» компанія Фаберлік стимулює людей робити повторні покупки, тим самим підвищуючи їх лояльність і утримуючи покупців.
Зі сказаного вище стає ясно, що створити структуру з високим товарообігом в Оріфлейм буде складніше, у зв'язку з високими цінами та позиціонування компанії, як висококласного бренду. До речі, ніхто не може стверджувати, що продукція Фаберлік має якість гіршу лише на підставі нижчих цін. Ось і рахуйте з якою швидкістю ви станете Директором в Оріфлейм і через скільки ви досягнете результату в Фаберлік.