Порядок надання позапланової щорічної оплачуваної відпустки
Відпустка - це щорічний час відпочинку, що надається працівникові, оплачуване організацією, в якій працює працівник. Відповідно до ст. 122 ТК Україна оплачувана відпустка має надаватися щорічно.
Черговість надання оплачуваної відпустки визначається організації графіком відпусток. Дуже часто виникає необхідність перенесення відпустки на зручний для працівника чи роботодавця час. Якщо працівник йде не за графіком відпусток, то він повинен написати заяву про надання позапланової основної оплачуваної відпустки. Крім того, працівник повинен буде надати заяву у разі, якщо у графіку відпусток позначено лише місяць, у якому він іде у відпустку.
Якщо роботодавець згоден надатипрацівнику позапланову щорічну оплачувану відпустку, на формі заяви про відпустку має стояти віза або позначка керівника.
Право на відпусткуу працівника виникає після закінчення 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця. Однак він може бути наданий за домовленістю сторін і раніше (ст. 122 ТК РФ), у цьому випадку йдеться про позапланову щорічну оплачувану відпустку.
При перенесенні відпустки необхідно внести зміни до графіка відпусток (форма Т-7). Для відображення перенесення поточного календарного року у формі № Т-7 використовуються графи 7-9, 10.
Також оформляється наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6). На підставі наказу (розпорядження) робляться відмітки в особистій картці (форма Т-2) та проводиться розрахунок заробітної плати, що належить за відпустку, за уніфікованою формою Т-60.