Порядок укладання контракту про службу у ДПС МНС України - Студопедія
Контракт про службу в органах внутрішніх справ укладається між громадянином України та Міністерством внутрішніх справ України в особі начальника відповідного органу внутрішніх справ, уповноваженого міністром внутрішніх справ України.
У контракті передбачаються юридичні наслідки, що настають у зв'язку з невиконанням сторонами взятих він зобов'язань.
Контракти про службу з громадянами, призначеними на посади рядового та молодшого начальницького складу органів внутрішніх справ, укладаються на певний строк, але не менш як на три роки.
Контракти про службу з громадянами, призначеними на посади середнього, старшого та вищого начальницького складу, укладаються як на певний, так і на невизначений термін. При цьому для громадян, які вперше вступають на службу до органів внутрішніх справ України, має передбачатися термін служби не менше трьох років. Для осіб, які надійшли до навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України, інших навчальних закладів з оплатою навчання Міністерством внутрішніх справ України, у контракті повинен передбачатися термін служби в органах внутрішніх справ не менше п'яти років після закінчення навчального закладу.
Контракт може бути продовжено або переукладено за згодою сторін не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку, встановленого у контракті.
У разі службової необхідності співробітник органів внутрішніх справ може залучатися для виконання обов'язків, не передбачених контрактом, на строк до одного місяця протягом календарного року з виплатою посадового окладу не нижче ніж за посадою.
Форма та умови контракту розробляються та затверджуються Міністром внутрішніх справ України.
Контракт про службу уоргани внутрішніх справ (далі - контракт) підписується начальниками, зазначеними у пункті 4.6 Інструкції.
На період відсутності співробітника у зв'язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років на посаду за контрактом можуть прийматися громадяни або співробітники з інших органів і підрозділів (з дотриманням вимог статті 11 Положення).
На громадян, які надійшли на службу до органів внутрішніх справ за контрактом, поширюються загальний порядок та умови її проходження, що регулюються Положенням. При укладанні договору за згодою сторін можуть встановлюватися додаткові умови, не передбачені Положенням, з урахуванням особливостей служби, і навіть матеріальних і фінансових можливостей органу внутрішніх справ.
Якщо контрактом передбачено переміщення співробітника на службу в іншу місцевість, сторони визначають додаткові гарантії та компенсації, що виплачуються у розмірах не нижче передбачених законодавством України.
Контракт укладається після оформлення особистої справи громадянина, який вступає на службу чи навчання. Він складається у письмовій формі та підписується громадянином та відповідним керівником органу внутрішніх справ (начальниками органів внутрішніх справ, яким надано право підписувати контракти відповідно до їх компетенції, а при прийомі на посади, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів бюджетів суб'єктів України та місцевих бюджетів, - зазначеними) начальниками та відповідним органом виконавчої влади).
Контракт набирає чинності з дня його підписання, якщо інше не передбачено додатковими умовами контракту, та може бути змінено лише за згодою сторін. Контракт є основою видання наказу про призначення співробітника посаду.
Співробітники органів внутрішніх справ, які досягли граничного віку, встановленого статтею 59 Положення, для служби в органах внутрішніх справ підлягають звільненню, за винятком випадків, передбачених законом та Положенням.
При призначенні працівника на посаду керівник органу внутрішніх справ зобов'язаний використовувати його на службі відповідно до умов контракту та вимог статті 11 Положення.
Не передбачене умовами контракту переміщення службовими щаблями співробітників органів внутрішніх справ провадиться тільки з їхньої згоди з урахуванням індивідуальних здібностей та професійних навичок, досвіду роботи, ділових та особистих якостей, стану здоров'я та на підставах, встановлених статтею 16 Положення.
У разі відмови співробітника від переміщення по службі у зв'язку з визнанням його атестаційною комісією не відповідним займаній посаді, а також у порядку дисциплінарного стягнення він підлягає звільненню зі служби відповідно до службової невідповідності займаної посади внаслідок недостатньої кваліфікації за результатами атестації (пункт " статті 19 Закону про міліцію, пункт "і" частини першої статті 58 Положення) або за грубе або систематичне порушення дисципліни (пункт "л" частини шостої статті 19 Закону про міліцію, пункт "к" частини першої статті 58 Положення).
При переміщенні співробітника по службі до контракту вносяться зміни, які є підставою для видання наказу про переміщення. Зміни вносяться одночасно в обидва екземпляри контракту.
У разі необхідності переміщення співробітника за його згодою на посаду за новою для нього спеціальністю до контракту вносяться зміни з подальшою перепідготовкою працівника на відповідних курсах (зборах).
Не пізніше двох місяців до закінчення термінудії контракту, якщо він не було продовжено або переукладено, керівник органу внутрішніх справ приймає рішення про звільнення співробітника або призначення його на посаду. Ухвалене рішення оформляється наказом після закінчення терміну дії договору.
У разі звільнення співробітника органу внутрішніх справ за порушення контракту, а також на підставах, передбачених у пунктах "к", "л", "м" статті 58 Положення, вартість виданого йому обмундирування підлягає стягненню в безперечному порядку з урахуванням зносу. Звільнення з зазначених підстав може спричинити інші майнові наслідки для звільненого, передбачені законодавством України та контрактом.
У разі виникнення між сторонами спору щодо виконання умов контракту такий конфлікт підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між співробітником та керівником органу внутрішніх справ, а за недосягнення угоди - розгляду в установленому законодавством України порядку, в тому числі й у судовому порядку.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: