Посадова інструкція формувальника ручного формування 5-го розряду
«____» ____________ 20__ р.
Формувальника ручного формування 5-го розряду
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність формувальника ручного формування 5-го розряду [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).
1.2. Формувальник ручного формування 5-го розряду призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.
1.4. Формувальник ручного формування 5-го розряду відповідає за:
- своєчасне та якісне виконання ним завдань за призначенням;
- дотримання виконавчої та трудової дисципліни;
- дотримання заходів безпеки праці, підтримання порядку, виконання правил пожежної безпеки на дорученому ділянці роботи (робочому місці).
1.5. На посаду формувальника ручного формування 5-го розряду призначається особа, яка має середню професійну освіту за даною спеціальністю та стаж роботи не менше 1 року.
1.6. У практичній діяльності формувальник ручного формування 5-го розряду повинен керуватися:
- локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
- справжньою посадовою інструкцією.
1.7. Формувальник ручного формування 5-го розряду повинен знати:
- послідовність виготовлення складних форм;
- прилади длявизначення вологості просушених форм та стрижнів;
- правила виготовлення стрижнів та матеріали, що використовуються для них;
- витрати рідкого металу на виріб;
- склад, ливарні та механічні властивості металів.
1.8. У період тимчасової відсутності формувальника ручного формування 5-го розряду його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
2. Посадові обов'язки
Формувальник ручного формування 5-го розряду здійснює такі трудові функції:
2.1. Формування вручну складних виливків у ґрунті за роз'ємними та скелетними моделями, шаблонами та зразками.
2.2. Формування, оздоблення та складання форм в опоках для багатотільних та тонкостінних виливків високої точності з великим числом стрижнів.
2.3. Формування у збірних опоках та у ґрунті (у цегляній кладці та глині) за моделями та шаблонами.
2.4. Формування вручну за моделями суднової арматури з високолегованих сталей та кольорових сплавів, що випробовуються під тиском понад 5 МПа (50 атмосфер).
2.5. Виготовляє форми з кількома роз'ємами по площині та криволінійних поверхнях, а також форм для великих виливків.
2.6. Участь у виготовленні складних форм для виливків індивідуального виробництва.
У разі службової необхідності формувальник ручного формування 5-го розряду може залучатися до виконання обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.
3. Права
Формувальник ручного формування 5-го розряду має право:
3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією посадовою інструкцією.
3.3. Повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділів) та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів Компанії до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника Компанії).
3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
4. Відповідальність та оцінка діяльності
4.1. Формувальник ручного формування 5-го розряду несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, та кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.
4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.
4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.
4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.
4.2. Оцінка роботи формувальника ручноїформування 5-го розряду здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.
4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.
4.3. Основним критерієм оцінки роботи формувальника ручного формування 5-го розряду є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.
5. Умови роботи
5.1. Режим роботи формувальника ручного формування 5-го розряду визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю формувальник ручного формування 5-го розряду повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
З інструкцією ознайомлено _______/____________/«____» _______ 20__ р.