Посадова інструкція керівника ВНЗ
[організаційно-правова форма, найменування організації, підприємства]
[посада, підпис, П. І. О. керівника чи іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію].
[число місяць рік]
Посадова інструкція керівника (ректора, директора) ВНЗ
[найменування освітньої організації вищої професійної та додаткової професійної освіти]
1. Загальні положення
1.2. На посаду ректора приймається особа, яка має вищу професійну освіту, додаткову професійну освіту в галузі державного та муніципального управління, управління персоналом, управління проектами, менеджменту та економіки, а також науковий ступінь та вчене звання та стаж наукової чи науково-педагогічної роботи не менше 5 років .
1.3. На посаду ректора відповідно до вимог ст. 331 ТК Україна призначається особа:
- не позбавлене права займатися педагогічною діяльністю відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;
- що не має або не мало судимості, що не зазнає або не зазнавало кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення псих стаціонар, наклепи та образи), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки;
- не має незнятої чи непогашеної судимості за навмисні тяжкі таособливо тяжкі злочини;
- не визнане недієздатним у встановленому федеральним законом порядку;
- не має захворювань, передбачених переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
1.4. Ректор повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти України, що стосуються сфери вищої професійної та додаткової професійної освіти, що регламентують освітню, наукову, виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність освітніх організацій;
- пріоритетні напрями розвитку освітньої системи України;
- пріоритетні напрями розвитку наукової діяльності в Україні;
- теорію та методи управління освітніми системами;
- методичні та нормативні документи, що стосуються сфери підготовки фахівців вищої професійної та додаткової професійної освіти;
- основи податкового, економічного та екологічного, трудового законодавства;
- наукові досягнення та передовий досвід зарубіжних освітніх організацій у галузі вищої професійної та додаткової професійної освіти;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Ректор [обирається загальними зборами, конференцією працівників (загальним зборами, конференцією працівників та учнів) освітньої організації з наступним затвердженням засновником освітньої організації/призначається на посаду засновником освітньої організації].
2. Посадові обов'язки
2.1. Здійснює керівництво освітньою організацією.
2.2. Визначає ціліта стратегію розвитку освітньої організації.
2.3. Керує навчальною, науковою, організаційно-господарською та фінансово-економічною діяльністю вченої ради освітньої організації.
2.5. Забезпечує якість та ефективність освітньої, наукової та виховної роботи освітньої організації, рівень її матеріально-технічної бази.
2.6. Забезпечує виконання освітньої організацією зобов'язань перед федеральним (регіональним) бюджетом, державними позабюджетними фондами, кредиторами.
2.7. Організовує управління освітньою організацією на основі досягнень у галузі використання новітньої техніки та технології, вітчизняного та зарубіжного досвіду в освіті, використання прогресивних форм управління та організації праці, обґрунтованих норм витрачання та раціонального використання матеріальних та технічних ресурсів освітньої організації.
2.8. Організовує зв'язок з науковими організаціями української академії наук, із суміжними освітніми організаціями, спрямований на підвищення ефективності підготовки фахівців, підтримку та розширення міжнародного співробітництва освітньої організації у галузі освіти та науки.
2.9. Забезпечує впровадження та залучення інноваційних технологій освіти з метою підтримки та розширення сфери освітньої діяльності освітньої організації.
2.10. Затверджує навчальні плани та додаткові освітні програми.
2.12. Забезпечує поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, застосування принципів матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності діяльності працівників освітньої організації, застосування принципів їхньої матеріальної зацікавленості та відповідальності задоручена справа та результати роботи, виплату у повному розмірі належної працівникам заробітної плати у строки, встановлені законодавством, колективним договором, трудовим договором.
2.14. Сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності працівників освітньої організації.
2.15. Здійснює розподіл обов'язків між заступниками керівника (проректорами, заступниками директора) освітньої організації, затверджує посадові інструкції працівників.
2.16. Затверджує структуру та штатний розпис освітньої організації.
2.17. Здійснює прийом, переведення та звільнення працівників.
2.18. Захищає майнові інтереси освітньої організації у суді, арбітражі.
2.19. Діє без довіреності від імені освітньої організації та представляє інтереси організації в органах державної влади та управління.
2.20. Забезпечує дотримання державної таємниці, цільове використання коштів.
2.21. Організовує у освітньої організації облік військовозобов'язаних, які у запасі, підлягають призову на військову службу.
- подання відомостей до органів місцевого самоврядування та військових комісаріатів;
- Виконання договірних зобов'язань, а у воєнний час - державних замовлень за встановленими завданнями;
- Організацію заходів щодо цивільної оборони освітньої організації.
2.23. [Інші посадові обов'язки].
Ректор має право:
- на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;
- на надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];
3.2. Діяти від імені освітньої організації у взаєминах з іншими організаціями та органами державної влади.
3.3. Надавати керівникам структурних підрозділів та окремим спеціалістам вказівки, обов'язкові для виконання.
3.4. Приймати рішення про накладення матеріальних та дисциплінарних стягнень на працівників, які не виконують або неналежним чином виконують свої посадові обов'язки, та про заохочення працівників, що відзначилися.
3.5. Розпоряджатися коштами та майном освітньої організації з дотриманням вимог відповідних нормативних актів та статуту.
3.6. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.
3.7. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.9. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавством України].
4. Відповідальність
Ректор несе відповідальність за:
4.1. За керівництво освітньою, науковою, виховною роботою та організаційно-господарською діяльністю освітньої організації.
4.2. За порушення статуту освітньої організації.
4.3. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.4. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільнимзаконодавством України.
4.5. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].