Посадова інструкція завідувача складу
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору із завідувачем складу, та відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
I. Загальні положення
ІІ. Кваліфікація
1. Завідувач складом повинен знати: - положення, інструкції, нормативні документи щодо організації складського господарства; - стандарти та технічні умови для зберігання товарно-матеріальних цінностей; - види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їх витрати, організацію вантажно-розвантажувальних робіт; - правила та порядок зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей, положення та інструкції щодо їх обліку; - правила експлуатації обчислювальної техніки; - правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 2. Під час відсутності завідувача складом його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їхнє належне виконання. 3. На посаду завідувача складу призначається особа, яка має середню спеціальну освіту та стаж роботи з обліку та контролю не менше 1 року або загальну середню освіту та стаж роботи з обліку та контролю не менше 3 років.
ІІІ. Функціональні обов'язки
На завідувача складу покладаються такі функции: 1. Здійснювати керівництво роботою складу. 2. Забезпечення безпеки складованих товарно-матеріальних цінностей. 3. Контроль за веденням обліку складських операцій, подання встановленої звітності. 4. Впровадження в організацію складського господарства сучаснихзасобів обчислювальної техніки, комунікацій зв'язку. 5. Проведення роботи щодо підвищення кваліфікації працівників. 6. Контроль за дотриманням працівниками правил з охорони праці.
IV. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій завідувач складу зобов'язаний: 1. Керувати роботою складу з прийому, зберігання та відпустки товарно-матеріальних цінностей, щодо їх розміщення з урахуванням найбільш раціонального використання складських площ, полегшення та прискорення пошуку необхідних матеріалів, інвентарю тощо. 2. Забезпечувати збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, облік складських операцій. 3. Забезпечувати дотримання правил оформлення та здачі прибутково-видаткових документів, складати встановлену звітність на підприємстві. 4. Стежити за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі та забезпечувати їх своєчасний ремонт. 5. Організовувати проведення вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, збір, а також зберігання та своєчасне повернення постачальникам вантажного реквізиту. 6. Брати участь у проведенні інвентаризацій товарно-матеріальних цінностей.
Завідувач складу має право: 1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо питань, що входять до його компетенції. 2.Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності складського господарства. 3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 4.Здійснювати взаємодію з керівниками структурних підрозділів підприємства, отримувати від них інформацію та документи, необхідні длявиконання своїх посадових обов'язків. 5. Вносити на розгляд директора підприємства подання про призначення, переміщення, звільнення працівників складу, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень. 6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
VI. Відповідальність
Завідувач складом відповідає: 1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством. 2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством. 3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством.