Пошук персоналу в соціальних мережах, Статті, Журнал «Директор зперсоналу»
Статті на тему
З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:
Які соцмережі варто розглядати під час пошуку персоналу
Крім того, HR-менеджер може встановити контакт не лише з тими, хто цілеспрямовано шукає роботу, а й із кандидатами, цікавими для компанії.
Facebook.com — на сьогоднішній день, мабуть, найширша мережа. У мережіFacebook.com зареєстровано більше400млн. користувачів, із них українськомовних – 1 млн. користувачів. Мережа розвивається бурхливими темпами, і саме тут зосереджена «якісніша» аудиторія. Це представники ЗМІ, громадські діячі, бізнесмени, політики, інтернет-діячі, люди, які мають знайомства за кордоном. Мережа Facebook.com підходить для пошуку менеджерів середньої ланки та лінійних фахівців. У ній зосереджено велику кількість різних професійних спільнот.
Professionali.ru - український аналог Linkedin.com. Знайти в цій соцмережі можна професіоналів різних галузей, більшість із них мають досвід роботи в українських компаніях.
Moikrug.ru - ще один аналог Linkedin.com, один із сервісів Яндекса. Дозволяє шукати співробітників за рекомендаціями кадрових агенцій та колег з галузі управління персоналом. При створенні Moikrug.ru не передбачалося, що це буде мережа бізнес-спрямованості. Однак згодом відбулися зміни і вже зараз на сайті можна, але вже сьогодні на сайті можна спостерігати: резюме, вакансії, послуги, компанії.
Vkontakte.ru - у цій соцмережі можна знайти потрібних фахівців та організувати правильну роботу з профільними групами.
Для пошуку співробітників також можна використовувати блоги та мікроблоги:livejournal.com,diary.ru,blogspot.com,blog.ru,liveinternet.ru,twitter,chikchirik,tumbler та інші.
Як проаналізувати сторінку претендента при виборі на вакантну посаду
Корисним джерелом інформації на сторінці користувача соцмережі Facebook може стати кількість різних програм. Навряд чи варто розглядати на певну посаду претендента, який грає в безліч таких «розважалок». Цей факт свідчить про несерйозність кандидата.
Під час збору інформації в соцмережі Facebook можуть виникнути такі проблеми:
Соціальні бізнес - мережіLinkedin.com,Moikrug.ru,Professionali.ru - просто джерело інформації для менеджера з персоналу. Вони створені для пошуку ділових контактів, пошуку нових співробітників, нової роботи, ведення ділових дискусій. Вони корисні саме бізнес-спрямованістю. Ці мережі після отримання основної інформації про претендента на рівні резюме дозволяють розкрити його професійні якості.
Профіль претендента можна порівняти з резюме. Є дуже корисна опція «Рекомендації», яка дозволяє рекомендувати спеціалістів. До рекомендацій слід ставитись з обережністю, за принципом «довіряй, але перевіряй». Отримати їх можна просто — попросити друзів креслити кілька слів.
Групи сегментовані за бізнес-інтересами, що дозволяє скласти загальне враження про професійні якості кандидата.
Інші інтернет-майданчики - блогиlivejournal.com,diary.ru,blogspot.com,blog.ru,liveinternet .ru,twitter,chikchirik,tumbler та інші корисні для менеджера з персоналу з низки причин:
Візьміть на замітку
Рекомендуємо матеріали на тему: