Працевлаштування підлітків
Відповідно до законодавства України право укладення трудового договору мають право громадяни, які досягли 16 років. У випадках передбачених Трудовим кодексом трудовий договір може бути укладений і з особами яким не виповнилося 16 років. Перевірки організацій у різних регіонах Україна показала, що багато 15-річних громадян ніде не працюють і не навчаються. Однак роботодавці відмовляють їм у проханні про працевлаштування, мотивуючи це тим, що на роботу можуть бути прийняті лише громадяни, які досягли віку як мінімум 16 років. Така відмова може бути розцінена як дискримінація у сфері праці (ст. 3 ТК РФ) і як порушення трудового законодавства.
Роботодавці повинні знати, що з підлітками, що залишили загальноосвітню установу (школу) і досягли віку 15 років, може бути укладений трудовий договір для виконання легкої праці (згідно зі ст. 63 ТК РФ).
Однак не рідко зустрічаються випадки коли юридичні особи припускаються помилок у застосуванні трудового законодавства. І залучають неповнолітніх працівників до робіт, у яких забороняється застосування праці осіб до 18 років (ст. 265 ТК РФ). Законом забороняється залучення праці підлітків на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; робота у нічних клубах; робота, пов'язана з виробництвом, перевезенням та торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами. Непоодинокі випадки коли роботодавці не укладають із вищевказаною групою працівників трудові договори.
Для виключення дискримінації підлітків при працевлаштуванні уряд встановив квоти (від 2 до 4% від середньооблікової чисельності працівників організації). Квоту встановлюють органи державної влади суб'єктів України.
Відповідно до ст. 64 ТК України роботодавцю забороняється необґрунтовано відмовляти у укладанні трудового договору у письмовій формі. Договір складають у 2 примірниках, кожен із яких підписують роботодавець та неповнолітній працівник. Один екземпляр трудового договору видається працівникові, інший перебуває у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця. При допуску до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів.
Прийом працювати оформляється наказом роботодавця. Зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору, який видається працівнику під розпис у триденний строк початку роботи.
Необгрунтована відмова неповнолітньому у укладанні трудового договору є підставою для притягнення керівника організації або винної посадової особи організації до адміністративної (ст. 5.27 КпАП РФ) або кримінальної (ст. 145 КК РФ) відповідальності.
Як і раніше, нерідкі й інші порушення законодавства щодо підлітка: направлення у службові відрядження, залучення неповнолітніх працівників до понаднормової роботи і т.д.
Якщо неповнолітній працівник зайнятий неповний робочий день, то можливе його залучення його до роботи понад норму робочого часу, передбачену трудовим договором, але в межах норми тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої для осіб віком до 18 років.
Роботодавцям забороняється залучати до роботи неповнолітніх у нічний час – з 22 год до 6 год ранку (ст. 96 ТК РФ).
Законодавством встановлено однакову тривалість нічного часудля дорослих та для неповнолітніх працівників. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 години ранку і закінчуватися не пізніше 22 год.
Залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні (ст. 111 ТК РФ) та неробочі святкові дні (ст. 112 ТК РФ) не допускається за жодних обставин (навіть при отриманні їхньої згоди).
Норми виробітку встановлюються всім неповнолітнім працівникам виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу. Для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого дня встановлюється трохи більше 24 год на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 год. Для учнів загальноосвітніх установ, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини норми робочого часу, встановленої для неповнолітніх працівників відповідного віку (ст. 92 ТК РФ). При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 год на тиждень для тих, хто не поєднує навчання з працею і 17,5 або 12 год на тиждень - для тих, хто поєднує навчання з працею, у вільний від навчання час. 271 ТК РФ). Щорічний основний оплачуваний відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний їм час (ст. 267 ТК РФ). Щорічна відпустка надається всім неповнолітнімпрацівникам, зокрема зайнятим неповний робочий час.
Працівники молодше 18 років на їх прохання щорічна відпустка за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Щорічна відпустка надається працівнику повністю, а чи не пропорційно відпрацьованому времени. Грошова компенсація щорічної відпустки неповнолітнім працівникам заборонена, крім її виплати за невикористану відпустку під час звільнення (год. 3 ст. 126 ТК РФ).
У ході перевірок державних наглядових органів також виявлено численні випадки порушення законів України під час звільнення підлітків. ) щоб одержати згоди звільнення працівника молодше 18 років (ст. 269 ТК РФ). Згода цих органів має бути отримана до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Звільнення працівника молодше 18 років без законної підстави, з порушенням встановленого порядку, без згоди Державної інспекції праці, комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав є незаконним та тягне за собою відновлення на роботі такого працівника.