Як святкуємо Дні Народження співробітників

Шановні спільники!

Пропоную обговорити питання святкування Днів Народження співробітників у компанії. Подумалося, що те, як це робиться, має впливати і на загальний емоційний настрій та лояльність співробітників.

Ось останні варіанти, з тих, які я спостерігав:

Співробітники самі скидаються на подарунок винуватцю урочистостей. Співробітник «проставляється». Святкування відбувається наприкінці робочого дня або навіть під час обідньої перерви.
Компанія виділяє гроші на подарунок та «накриває стіл». Святкування починається за годину-другу до кінця робочого дня і триває досить довго.
Компанія виділяє гроші та святкування відбувається у ресторані. Заради справедливості: таке я бачив тільки якщо новонароджений — шеф чи той, хто поруч із ним.

На Ваш погляд, який варіант правильніший?

Так, думаю – уявляю.

Пам'ятаю, коли в нас однієї компанії всі скидалися, то між собою казали, що не подобається такий підхід. Кожен відділ своїм життям жив, а скидатися на всіх доводилося. Але голосно ніхто, зрозуміло "не виступав", хоча тим у кого зарплати невеликі були, мабуть іноді навіть важко було грошей знайти - перезаймали один у одного "до зарплати". Загалом більше нервування ніж користі.

Ціна:11 000 руб.

Тлумаче! Ось ми свого часу щось не додумалися, давно це було. Взагалі, є відчуття, що якщо цю справу грамотно організувати, то в плані командоутворення можна багато дивідендів зібрати.

стикався тільки з 1 і 2) є ще варіант коли день народження на тижні у 2х або 3х співробітників. тоді відповідно скидаються не по 1р а по 3р наприклад))) але накривають галявину вжевідповідно більше людей))) для створення сприятливої атмосфери на роботі я думаю дні народження відзначати треба. і робити це краще в п'ятницю, коли і випити можна і хто вже нікуди не поспішає. Адже так приємно навіть від начальника відділу почути: "Колега, З Днем Народження тебе! Це (і тут зазвичай або якийсь пакетик або конвертик з $ $ $) від нашого колективу!! Всіх Благ!")))

Питання в тому, чи брати це керівнику під свій контроль, чи пускати на самоплив.

У нас у Компанії співробітників спочатку вітали (причому не лише з ДР, а й із весіллям, народженням дитини) так:

- Бухгалтерія в примусовому порядку віднімала у кожного співробітника по 50 грн. із зарплати (компанія 100 осіб, тож сума непогана), потім у день Х на лобному місці збиралися всі та вітали іменинника. А якщо була іменинниця, то додатково вручали букет квітів. Загалом, якщо за місяць умудрялися народитися 5 осіб, то відповідно у кожного із з/п вичитали 250 грн. і т.д.

Потім багато цієї традиції чинили опір. Люди відмовлялися, щоб із їхньої зарплати віднімали гроші. відділи стали святкувати кожен, як хотів.

Залишилось лише привітання у виставковій залі + квіти дамам.

Наразі захід виглядає наступним чином: Вранці, обов'язково, розсилається листівка із запрошенням привітати співробітника. Ми також зустрічаємося у виставковому залі (за 5 хвилин до обіду): чоловікові вручають якусь сувенірну продукцію (типу кружки, пледи, сумки - холодильники з логотипом Компанії), а дама отримує традиційний бует квітів. всі аплодують і розходяться.

Крім цієї офісної вистави, існує ще традиція, що іменинники 1 півріччя організують корпоративний виїзд для всієї Компанії влітку, а 2півріччя – взимку. (У фінансовому плані це виглядає наступним чином вони скидаються по 1т.р. + компанія виділяє 20 УРАХУВАННЯМ тим і іншим, виходить близько 60 УРАХУВАННЯМ на захід)

Якраз цієї неділі поїду на такий виїзд, цього разу він має бути з командотворчим елементом (мотузковий курс десь у лісі). Інша проблема полягає в тому, що з колективу у 112 осіб виявили бажання поїхати лише 45.

Потім можу написати, чи є в цьому сенс, чи все зведеться до чергової пияки :)

Ціна:10 000 руб.

І традиція виїзду цікава. Бентежить тільки те, що Компанія (власники?, керівництво?) хоче що б за це платили самі співробітники. Бажання, втім, зрозуміле :)

Показово так само, що навіть їхати (не платити!) виявили бажання лише 40%.

Одним словом – дико цікаво та спірно.

Ірина, буду вдячний, якщо напишіть, що вийшло з виїзду.

Підсумки виїзду: 1. замість заявлених 40 з копійками осіб, було всього 30 :) (причому % 80 із них складали співробітники самого нашого дружного Департаменту, решта - ті, хто завжди їздить на подібні заходи) 2. з керівного складу був нікого (крім керівника найдружнішого департаменту :)ха-ха). 3. ах-так, на 30 хвилин приїжджав генеральний зі своєю дружиною (яка, до речі, наш комерційний директор) погуляли лісом, ткнули в пару новеньких пальчиком із запитанням, а це хтось і пішли :) (Навіть не піднявши стаканчик соку за винуватців урочистостей - іменинників 2-го півріччя).

А що ж ті хто поїхав: Місце проведення: чудовий ліс, де натягнуті різної складності елементи мотузкового курсу, гірка, пара будиночків, де можна погрітися і власне все.

Ми розділилися на команди та почаливиконувати завдання, видані нам нашими аніматорами, тому що тренерами їхню мову не повертається називати, пострибав, побігали, періодично зігріваючи себе коньяком, а деякі й міцніші напоями, багато каталися з гірки, брали участь ще в якихось застільних конкурсах, наші хлопці грали в футбол (майже 85% співробітників нашої Компанії – чоловіки, середній вік Компанії – 27, 6 років. Так що Колектив у нас дуже молодий).

Загалом час, проведений у лісі, а це, майже 8 годин, пройшло безтурботно і весело. Не було традиційного для таких виїздів п'яних, ми всі спробували полазити по деревах, спробувати себе на швидкісному спуску і т.д.

Увечері ми повернулися до міста, продовживши спілкування вже одного з наших колег (пили чай із медом та грали в Асоціації :))

Тож ті, хто були дружні, ще більше здружилися. Великий плюс у цьому заході я побачила тільки для наших новачків, які одразу поринули у спілкування, тож процес адаптації для них прискорився :)

Ось так ми провели наш вихідний день :) Саме кумедне, що наш Директор з персоналу вважає, що з корпоративним духом у нас все гаразд. І нічого міняти не треба. (її теж не було, але вона у відрядженні, навчається МВА)

У поліграфістів вітання іменинника лежало на плечах найближчого колеги чи друга, якщо новачок був іменинником, то на поч. відділу. Компанія виділяла якусь суму, і по дрібниці вичитали із ЗП, але не за кількістю іменинників місяця, а за середньою, це складалося у ГБ. Були дуже кумедні картки "черговий іменинник", які ставилися на стіл, щоб і відвідувачі привітали або хоча б не зіпсували настрій. Рм прикрашав і підбирав подарунок відповідальний за цього іменинника, для вкорошення постійно закуповувалися кульки,стрічки, обгорткового паперу. Не всім дамам купувалися квіти, деякі, особливо "зимові" не приховували, що додому віник доїде, тож організатор міг замінити квіти на букети з цукерок чи малесеньких повітряних кульок. Якщо не могли підібрати подарунок, наприклад, знали, напевно, що людині потрібні гроші, то міг і букет із купюр бути. Завдання організатора було прикрасити рм до приходу іменинника та організувати привітання так, щоб іменинник "випав в осад". Доходило до того, що хтось співав за подарунок або за своїм подарунком від записки з шарадою до записки із загадкою півгодини діставався. Все від іменинника залежало і від організатора. В інших компаніях все було гранично одноманітно.

Нічого собі! Не зустрічав такого!

Тетяно, на Вашу думку, це впливало на моральний клімат?