Працівник – вовк
Керівників підприємств Тверської області закатували судами колишні підлеглі. Проте потерпілими насправді є не позивачі, а самі роботодавці
Днями мешканка Оленінського району Раїса Селіна оголосила голодування через те, що його нібито незаконно звільнили з посади психолога Оленінської основної середньої школи. Причому вже вчетверте — попередні три вона зуміла відновитися через суд. Як повідомив наш тижневик директор цієї освітньої установи Віктор Головур, жінка неодноразово порушувала трудову дисципліну, а тепер обласна комісія з 30 психологів і взагалі визнала її профнепридатною. Чи допоможе їй голодування чи Феміда цього разу – неясно.
У бюджетній сфері такі випадки поодинокі. Причин дві: дефіцит фахівців і жорстка система підбору кадрів, що збереглася з радянських часів. Чого не скажеш про приватні підприємства, куди людина з вулиці влаштуватися може легко, а звільнити її фактично неможливо. Адже одними голодуваннями «бунтарі» не обмежуються, а йдуть на відверті погрози та шантаж роботодавців.
Проблема в тому, що для суду «пролетар» завжди «пригнічений», а тому апріорі потерпілий. Ця судова практика набула настільки масового характеру, що стала для роботодавців справжнім головним болем. Достатньо навести приклад одного з колишніх працівників ВАТ «Центросвармаш», який не тільки сам неодноразово відновлювався на посаді через суд, а й розгорнув у місті цілу кампанію із «захисту прав працівників», яку можна охарактеризувати не інакше, як пресинг роботодавців. А все тому, що нинішній Трудовий кодекс захищає по суті будь-кого, хто хоча б приходить на роботу вчасно і тверезим, хай навіть потім весь день плює в стелю.
Вирішити проблему взаємовідносинроботодавців із найманими працівниками допоможе лише зміна Трудового кодексу, який, як вважає директор виробничого комплексу ТОВ «Тагро» Микола Пашуєв, має бути переглянутий не в рамках обмеження чиїхось прав, а з метою турботи про бізнес. Але поки що законодавці думають, як його змінити, одні, як і раніше, повертаються зі скандалами на роботу, а інші змушені приймати їх назад.