Працівник втратив прилад

сьогодні принесли службову одного начальника. в ній написано, що він для певної роботи видав слюсарю шліфувальну машину. той наприкінці робочого дня її повернув. наступного дня пішов на лікарняний. як прийшов з лікарняного написав пояснювальну: шліфмашику втратив, заніс її в котельню, а вона звідти кудись поділася. Чи можна з нього утримати суму цієї машинки (але я ще не знаю чи уклали з цим працівником договір про матеріальну відповідальність)?

Ви запитали. працюю я? Так, я працюю 24 години на добу. Я МАМА! Я будильник, кухар, двірник, учитель, нянька, лікар, будівельник, охоронець, фотограф, тренер, втішник. Я не можу взяти відпустку через хворобу. Я працюю день та ніч. Зарплата моя поцілунки та обійми!

ДИТИНА - це вічний двигун, а також дригатель, стрибок, скакатель, кусатель, обіймач і міцно цілувач.

Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві під час виконання трудових обов'язків

15. При розгляді справ про матеріальну відповідальність за псування або знищення матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівнику у користування для здійснення трудового процесу, необхідно враховувати, що закон передбачає два види матеріальної відповідальності залежно від форми провини – необережної чи навмисної. Якщо збитки заподіяно внаслідок наміру, працівник несе повну матеріальну відповідальність (п.5 ст.404 ТК). За шкоду, заподіяну за недбалістю, передбачено обмежену матеріальну відповідальність у розмірі не понад середнього місячного заробітку (п.1 ст.403 ТК). Повна матеріальнавідповідальність настає також у разі нестачі цінностей, перерахованих в абзаці першому цього пункту, незалежно від форми вини працівника (п.5 ст.404 ТК).

Простіше було б якби передача інструменту фіксувалася "паперово". За відсутності матеріальної відповідальності працівника, доказу навмисного псування (втрати) майна повинен надавати наймач

ДИТИНА - це вічний двигун, а також дригатель, стрибок, скакатель, кусатель, обіймач і міцно цілувач.

Якщо розмір збитків перевищує середнього місячного заробітку працівника наймач повинен звернутися до суду.Для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальних збитків, заподіяних працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення збитків, тобто . з дня, коли йому стало відомо про наявність збитків, завданих працівником. Термін, пропущений наймачем з поважних причин, може бути відновлений судом. Поважна причина пропуску терміну звернення до суду має бути підтверджена документально. У разі коли працівник підприємства при скоєнні трудової діяльності завдав матеріальної шкоди третій особі, яка заявила позов про відшкодування цієї матеріальної шкоди, або матеріальна шкода третій особі була компенсована за працівника підприємством, то підприємство має право звернутися до суду з позовною заявою про покладання на працівника обов'язки відшкодувати цю матеріальну шкоду підприємству. Право такої вимоги до працівника виникає з моменту виплати третьомуособі грошових сум щодо відшкодування матеріальних збитків. З цього часу обчислюється термін пред'явлення позову підприємства до працівника компенсації сум, виплачених третій особі. Після того, як у наймача з'являється судове рішення про стягнення з працівника матеріальних збитків, працівнику дається час на добровільне виконання цього рішення. Якщо матеріальних збитків добровільно не відшкодовано, стосовно працівника порушується виконавче провадження. У цьому випадку матеріальні збитки відшкодовуються наймачеві за рахунок коштів отриманих від реалізації майна, що належить працівникові, за рахунок відрахувань із заробітної плати працівника тощо. Не сперечатимуся зі скептиками, які скажуть, що «хоч 100 папірців оформи, а в працівника взяти нічого». Таке буває. Але що ви оберете: можливість (хай не 100 повернути кровно зароблені гроші або викинути гроші через недбалість свого робітника. Думаю все-таки можливість повернути їх).

Який напрошується висновок із усього вищесказаного?

Стягнути втрати наймача з недбайливого працівника можна, і це потрібно робити. Але для цього наймач має вести постійну «паперову» роботу. Розробляти інструкції для працівників, своєчасно вносити до них зміни, видавати письмові накази, розпорядження, укладати з працівниками контракти та договори тощо. та, найголовніше, знайомити з усіма цими документами своїх працівників під розпис.