Працівник звільнився після виявлення нестачі — Наші адвокати у ЗМІ

ТРУДОВІ СПОРИ №9, ВЕРЕСЕНЬ 2014 МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Як його розшукати та вимагати відшкодування збитків

1 Чи впливає розмір шкоди на підсудність спору про його стягнення

2 чи вправі суд рас. дивитися справу, якщо відповідача не вдалося сповістити

3 які способи допоможуть розшукати майно зниклого боржника

Наші адвокати допоможуть у вирішенні питань, пов'язаних із трудовими суперечками! У практиці Колегії адвокатів «Грибаків, Поляк та партнери» міста Москви є велика кількість успішних справ. Звертайтесь.

ДЕЯКІ ПРАЦІВНИКИ МІСЦЮЮТЬ, ЩО У РАЗІ ВИЯВУ НЕДОСТАЧІ ЗВІЛЬНЕННЯ ДОМОЖЕ УНИКНУТИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ. АЛЕ ЦЕ ПОМИЛКА. СУД ВПРАВЕ РОЗГЛЯДИТИ СПРАВУ ТА ВІДСУТНІ ВІДПОВІДАЛЬЦЯ, А ПРИСТАВАМ НЕ СКЛАДАЄ ПРАЦІ ОТРИМАТИ ВІДОМОСТІ ПРО ЙОГО МАЙНА ТА НОВЕ МІСЦЕ РОБОТИ. В ПІДСУМКУ борг з працівника знайдеться в примусовому порядку.

Основна проблема, яка чекає на компанію у разі виявлення недостачі, — стягнути з підлеглого збитки. Побоюючись санкцій, матеріально відповідальний працівник може вдатися до хитрощі і, не чекаючи інвентаризації, звільнитися з підприємства, і навіть змінити місце проживання. Але це не стане серйозною перешкодою для стягнення боргу, оскільки суд має право розглянути справу і без участі відповідача, якщо було вжито всіх заходів для його сповіщення. У будь-якому разі, якщо подані компанією докази об'єктивно підтверджують розмір причинної шкоди та провину підлеглого, колишній працівник не зможе оскаржити рішення на тій підставі, що справа розглядалася без нього. Максимум чого він досягне — перегляд справи апеляційним судом за правилами першої інстанції. Але суть рішення від цього не зміниться. Після набрання рішенням законної сили потрібноодержати в суду виконавчий лист та пред'явити до служби судових приставів. Разом із листом важливо подати заяву про розшук та подальше накладення арешту на майно боржника.

Строк давності починає обчислюватися з дня складання акта інвентаризації

Нестача цінностей - одна з найбільш популярних підстав притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності. Часто у разі виявлення факту недостачі винні працівники намагаються уникнути відповідальності та подають заяви про звільнення за власним

бажанню. Відмовляти у прийнятті такої заяви не можна, оскільки виявлення недостачі не впливає на право працівника залишити компанію.

У зв'язку з тим, що працівник має право не приходити на передачу справ після припинення трудових відносин, важливо встигнути завершити інвентаризацію до закінчення 2-тижневого строку попередження про звільнення. Але, звичайно, не можна виключати і ситуації, коли працівник оформить у медзакладі листок непрацездатності на термін, що залишився. Тому краще підстрахуватися і в день подання заяви про звільнення вручити підлеглому повідомлення про призначену дату приймання-передачі справ.

Якщо працівник згоден добровільно виплатити суму завданих збитків на виплат, то між ним та роботодавцем складається відповідне зобов'язання. Тривалість розстрочення законом не обмежена. Тому якщо збитки великі, графік виплат можна встановити одразу на кілька років уперед.

СУДОВНІ ВИТРАТИ МОЖНА СПОЛУКАТИ, якщо працівник був відповідачем у справі

Ціна позову не впливає на підсудність спору

До звернення до суду важливо перевірити правомірність укладання з працівником договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та документи, що встановлюють провину підлеглого та розмірзавданих їм збитків. Адже якщо десь було допущено промах, це зменшить шанси на перемогу. Якщо все гаразд, можна подавати до суду позовну заяву про стягнення з працівника заподіяної компанії шкоди.

Іноді практично виникає питання, до якої суд звертатися, якщо сума збитків становила менше 50 тис. руб. Деякі юристи вважають, що позов треба подавати до мирового судді. Справді, майнові суперечки за ціною позову до 50 тис. крб. розглядаються світовими суддями (п. 1 ст. 23 ЦПКРФ). Виняток зроблено лише для справ про успадкування майна та справ, що виникають із відносин щодо створення та використання результатів інтелектуальної діяльності. Вони розглядаються районними судами.

Але важливо враховувати, що обов'язок працівника відшкодувати роботодавцю завдані збитки виникає у зв'язку з трудовими відносинами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Як відомо, трудові суперечки світовим судам не підсудні. Тому позов про стягнення з працівника шкоди слід подавати саме до районного суду (ст. 24 ЦПКРФ).

Також на практиці часто виникає питання, до якого суду подавати позов про стягнення грошей працівника. За загальним правилом слід звертатися до суду за місцем проживання відповідача (ст. 28 ЦПКРФ). Значить, навіть якщо працівник фактично мешкає в одному місті з роботодавцем, але прописаний в іншому, подавати позов все одно доведеться до суду за місцем його реєстрації. Якщо ж підлеглий змінив місце проживання і не повідомив про це, роботодавець матиме два варіанти дій. Можна подати позов або за місцезнаходженням майна працівника (наприклад, квартири або вкладу в банку), або за останнім відомим місцем його проживання. Краще скористатися тим варіантом, який буде найбільш зручним для роботодавця.

Якщо всі зусилля з пошуку відповідача виявляться марними,суд розгляне справу за його відсутності.

Головне, щоб у матеріалах справи були всі докази, які б підтверджували неможливість розшукати, і, як наслідок, сповістити працівника. Адже якщо суд вжив усіх заходів

СПЕЦИФІКА для належного повідомлення відповідача, то суди вищих інстанцій не мають підстав для скасування рішення.

Звісно, згодом працівник може раптово з'явитися та зажадати скасувати рішення суду у зв'язку з тим, що він не брав участі у розгляді справи з посиланням на п. 4 ст. 330 ЦПК України. Незважаючи на те, що такі вимоги працівника є правомірними, це не стане причиною для відмови в задоволенні позову про стягнення з нього завданих збитків. Суд апеляційної інстанції немає права спрямовувати справи на перегляд, але може сам переглянути справу за правилами суду першої інстанції. Тому, якщо районний суд чітко оцінив подані докази вини працівника у заподіянні шкоди та інші обставини справи, то скасування рішення з формальних підстав не спричинить для компанії негативних наслідків. Апеляційний суд перегляне справу та знову задовольнить вимоги компанії.

Звернення до пристав допоможе встановити місцезнаходження майна боржника

Майно, на яке не вдасться накласти стягнення

Житлове приміщення, якщо воно є єдиним місцем проживання боржника та членів його сім'ї
Майно, необхідне для професійних занять
Предмети звичайної домашньої обстановки та побуту, продукти харчування та ін.

Після порушення виконавчого провадження важливо

подати приставу заяву з проханням заборонити боржнику виїзд за межі України, а також вимагати інформацію з таких державних органів: – податкової тапенсійного фонду - про місце роботи боржника;

пенсію чи допомогу;

з ДІБДР - про наявність у боржника

з реєстраційної служби - про наявність у боржника нерухомого майна;
з банків-про наявність у боржника рахунків.

Якщо з'ясується інформація про місцезнаходження майна боржника, необхідно попросити пристава накласти арешт на це майно і розпочати процедуру звернення стягнення (гл. 8 Закону № 229-ФЗ). Зазначимо, що реалізація майна боржника можлива, лише якщо розмір боргу можна порівняти з його вартістю. Перш ніж звертати стягнення на нерухоме майно, доведеться спробувати погасити борг з наявних у боржника коштів, цінних паперів чи іншого рухомого майна.

У ситуації, коли пристави з'ясували лише місце роботи боржника, слід попросити їх накласти стягнення на його заробітну плату. Пристав має право це зробити, якщо сума боргу не перевищує 10 тис. руб. або у боржника відсутні або недостатньо коштів та іншого майна на погашення боргу (п. 1 ст. 98 Закону № 229-ФЗ). Зазначимо, що утримання при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 50% її розміру (п. 2 ст. 99 Закону № 229-ФЗ).