Праця молоді, Робочий час та час відпочинку підлітків - Менеджмент персоналу Бібліотека українців
Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18 років. Як правило, на роботу приймаються особи, які досягли 18 років.
Водночас за згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють, можуть як виняток прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легких робіт, які не завдають шкоди здоров'ю та не нарушують під час навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що замінює його (у 188. КзпПр України).
Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх
Приймаючи на роботу неповнолітніх, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити їх із правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, про відпожежну безпеку. Підлітки повинні знати свої права та обов'язки. Якщо робота підлітка буде пов'язана з обслуговуванням верстатів, машин, механізмів, його необхідно попередньо ознайомити з правилами їх експлуатації та провести інструктаж з техніки безпеки безпосередньо на робочому місці.
Для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін прийому на роботу не встановлюється (ст. 7. КзпПр України)
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестись спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження (ст 189. КзпПр України)
При прийомі на роботу цих осіб власник або уповноважений ним орган повинен враховувати, що їх не може бути допущено до виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а так підземних робіт (ст 190. КзпПр України).
Вирішуючи це питання, власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний керуватися. Переліком важких робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповно олітніх, затвердженим наказом. Міністерства охорони здоров'я України від 310 394 № 446.
При проходженні виробничої практики особи віком до 18 років, які навчаються у професійних навчально-вихових закладах та загальноосвітніх школах, можуть перебувати на виробництві та роботах, перерахування. Ован ст. Переліку, трохи більше 3 годин на ден.
Гранично навантаження для неповнолітніх визначено наказом. Міністерства охорони здоров'я України від 220396 № 59. Відповідно до цього наказу граничні норми підйому та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи не можуть перевищувати:
1 при короткочасній роботі:
- у віці 14 років для юнаків – 5, для дівчат – 2,5 кг;
- у віці 15 років: для юнаків – 12, для дівчат – 6 кг;
- у віці 16 років: для юнаків – 14, для дівчат – 7 кг;
- у віці 17 років: для юнаків – 16, для дівчат – 8 кг;
2 при тривалій роботі:
- у віці 15 років: для юнаків – 8,4, для дівчат – 4,2 кг;
- у віці 16 років: для юнаків – 11,2, для дівчат – 5,6 кг;
- у віці 17 років: для юнаків – 12,6, для дівчат – 6,3
Граничні норми сумарної ваги вантажів для підлітків із розрахунку годину робочого дня неспроможна перевищувати:
1 при підйомі ваги з рівня робочої поверхні:
- у віці 14 років для юнаків – 10, для дівчат – 5 кг;
- у віці 15 років: для юнаків – 48, для дівчат – 12 кг;
- у віці 16 років: для юнаків – 160, для дівчат – 40 кг;
- у віці 17 років: для юнаків - 272,для дівчат – 72 кг;
2 при підйомі ваги з підлоги:
- у віці 14 років для юнаків – 7, для дівчат – 3,5 кг;
- у віці 15 років: для юнаків – 24, для дівчат – 6 кг;
- у віці 16 років: для юнаків – 80, для дівчат – 20 кг;
- у віці 17 років: для юнаків – 130, для дівчат – 32 кг
Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу тільки
після попереднього медичного обстеження та надалі, після досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (ст 191. КзпПр України)
Якщо медичний висновок лікувального закладу є позитивним, підліток працює тощо. Якщо під час огляду встановлено, що певна робота негативно впливає на його здоров'я (медична установа дає висновок про неможливість використання праці такої людини на цій роботі), то власник або уповноважений їм орган зобов'язаний перевести такого підлітка в іншу, не протипоказану йому роботу.
Забороняється також залучати працівників віком до 18 років на нічні та понаднормові роботи та для роботи у вихідні дні
Держава гарантує працездатну молодь рівне з іншими громадянами право на працю. Особливості праці неповнолітніх встановлюються законодавством України
Реалізації права на працю сприяє навчання, у тому числі трудове, учнів середніх загальноосвітніх навчально-виховних установ, що здійснюється у спеціально обладнаних приміщеннях, навчально-трудових центрах або безпосередньо на виробництві.
Виконана учнями робота оплачується в установленому законодавством порядку
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких була заявлена підприємствами, установами,організаціями, надається робота за спеціальністю на період не менше 3 років їй у порядку, визначеному. Кабінетом. Міністрів України (197. КзпПр України).
Випускники, які уклали договір із вищим навчальним закладом після зарахування на навчання за державним замовленням, зобов'язані відпрацювати на місці призначення не менше 3 років
Розірвання випускником договору допускається з таких поважних причин:
- встановлення інвалідності І та ІІ групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
- встановлення інвалідності І та ІІ групи у дружини (чоловіка), одного з батьків (або осіб, що їх замінюють) випускника;
- якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину віком до 3 років або дитину, згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення ним 6-річного віку), одинока мати або батько-одиначка, які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда
- проходження чоловіком (дружини) військової служби (крім термінової), у тому числі за контрактом на посадах рядового, сержантського та старшинського складів, прапорщиків, мічманів та офіцерів у озброєних ойних. Силах України. Національної гвардії. Прикордонних військах. Службі безпеки, а також в інших формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служба в органах внутрішніх справ поза місцем розміщення замовника
- вступ до вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації
Розірвання договору з ініціативи замовника допускається:
- у разі банкрутства замовника
Якщо випускник без поважних причин не захистив дипломного проекту, замовник може надати йому роботу з урахуванням отриманоїспеціальності та кваліфікації
Посади за штатним розкладом, на які у поточному році має бути прийнято на роботу молодих спеціалістів згідно з договором, не підлягають заміщенню іншими працівниками. При необхідності на ці посади може бути прийнято інших працівників на строк до призначення на них молодих фахівців.
Якщо випускник за його згодою переводиться на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, йому видається цим підприємством, установою, організацією новий напрямок на роботу випускника в цьому випадку зберігаються всі права та обов'язки молодого фахівця.
Випускникам, які закінчили вищі навчальні заклади з відзнакою, за рішенням замовника може встановлюватися вище заробітна плата в межах схеми посадових окладів
Випускники, які отримали направлення на роботу в іншу місцевість, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом відповідно до законодавства
Випускники, не забезпечені житлом відповідно до договору та надалі працюють за призначенням після визначеного строку, мають право на позачергове отримання житла незалежно від строку роботи за призначенням.
Звільнення молодого спеціаліста з ініціативи замовника до закінчення строку договору допускається у випадках, передбачених ст. 40. КЗпП (Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затверджений. Постановою. Кабінету. Міністрів України від 220892).
Робочий час та час відпочинку підлітків
Відповідно до ст 51. КЗпП України для підлітків встановлено скорочену тривалість робочого часу
Для працівників віком від 16 до 18 років вона становить 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років(учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості, передбаченої викладеними нормами. У передвіхід дня та передсвяткові дні тривалість робочого дня для осіб віком до 18 років не змінюється.
Щорічна відпустка працівникам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день. Відпустки неповнолітнім слід віддавати влітку або за їх бажанням в іншу пору року
За ініціативою власника або уповноваженого ним органу осіб, які не досягли 18 років, може бути звільнений з роботи, крім дотримання загального порядку звільнення, лише за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх (у 198. КзпПр України). Однак звільнення працівника віком до 18 років у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, виявленим невідповідністю займаної посади внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а також при відновленні на роботі працівника , який раніше її виконував, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без їхнього працевлаштування.
Попередня ЗМІСТ Наступна