Правила розміщення вакансій
Всі вакансії, що публікуються, проходять ручну модерацію.
При створенні вакансії не допускається:
Вакансія «Стажер»
- у розділі «Досвід роботи» вибрати пункт «Немає досвіду»;
- у розділі "Додатково" вибрати тип зайнятості "Стажування".
Вакансія «Бригада»
Опис поняття бригада Бригада — тип структурного підрозділу в організаціях промисловості, будівництва, сільського господарства тощо. буд. . Члени бригади можуть мати як однакову, і різні професії.
Обмеження, які ми накладаємо на опис вакансій (У даному випадку, це назва) У назві вакансії має бути написано: Бригада або синоніми, ланка, група або загін, Бригадир з бригадою або Виконроб з бригадою, Начальник бригади із бригадою.
Обмеження з профобластей та спеціалізацій Вакансії для пошуку бригад допускається розміщувати тільки в таких спеціалізаціях:
- ПЗ Робочий персонал: всі спеціалізації
- ПЗ Будівництво / Нерухомість: всі спеціалізації
Список назв, які ми дозволяємо Список посад, для яких дозволено публікувати вакансії для пошуку бригад:
- Бригада монтажників
- Ремонтна бригада
- Бригада електромонтажників
- Ремонтно-оздоблювальна бригада
- Бригада різноробочих
- Бригада дорожніх робітників
- Бригада електриків
- Бригада мулярів
- Бригада монтажників
- Бригада оздоблювальників
- Зварювально-монтажна бригада
- Бригада штукатурів
- Бригада малярів
- Бригада зварювальників
- Бригада слюсарів
- Бригада слюсарів-сантехніків
- Бригада плиточників
- Бригада бетонників
- Бригада арматурників
- Бригада штукатурів
- Будівельна бригада
- Бригада газорізачів
- Бригада збирачів
- Бригада установників
- Бригада ізолювальників
- Бригада будівельників
Вакансії для підлітків
-згідно зі ст.265 ТК Україна забороняється застосування праці осіб віком до 18 років на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес , робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного вмісту).
— згідно зі ст.96 ТК Україна до роботи у нічний час не допускаються працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років.
Назва вакансії:
Винятки:
- допускається вказівку коду вакансії після назви посади;
- допускається вказівка міста (у випадках, якщо підбираються співробітники в місто, відмінне від міста розташування роботодавця). При цьому місто вказується у форматі «Ярославль»;
- допускається на додаток до назви посади інформативне уточнення, що вказує на вужчу професійну спеціалізацію;
- для ретейл-компаній та компаній з розвиненою мережею допускається вказівка територіальної приналежності у виглядірайону, станції метро та назви торгового центру.
Наприклад:
Спеціалізації:
- Вибрані спеціалізації повинні відповідати назві вакансії, вказаній у тілі вакансії функціоналу та обов'язкам.
- Якщо обрані спеціалізації не відповідають зазначеній посаді, модератори змінять спеціалізації на профільні.
- Компанія залишає за собою право видаляти зайві спеціалізації.
Опис вакансії:
Оформлення вакансії:
Вакансія має бути акуратно оформленою, легко сприйматися візуально, а також мати внутрішню логіку та чітку структуру. Опис вакансії має обов'язково містити декілька блоків:
Назви блоків мають бути виділені жирним шрифтом, а пункти мають бути розташовані у вигляді маркованого списку.
Оформлення всіх блоків має бути одноманітним.
Якщо вакансія не відповідає вимогам, модератор приводить текст вакансії у відповідність до цих вимог: розбиває опис вакансії на блоки, змінює тип і розмір шрифту, розшифровує скорочення, змінює великі літери на малі, коригує назву вакансії тощо.
Інформація про заробітну плату:
Зарплата, явно несправжня (наприклад: 11111 або 2222), модератором обнулюється.