Приклад характеристики на працівника з місця роботи, приклад
Будь-яка установа, з якою доводиться стикатися людині, завжди зацікавиться її можливостями, вміннями, здібностями та іншими даними, які, можливо, стануть у пригоді йому на робочому місці. Всі ці дані вносяться до спеціального документа — характеристику. Потреба в ній продиктована тим, що на підставі цих даних приймається рішення про задоволення заяв і прийом на роботу, навчання або обґрунтовану відмову.
Характеристика, як правило, пишеться керівником підприємства, принаймні візує її саме керівник, і відповідальність несе теж. Але на практиці над складанням працює або призначена керівником людина, або сам співробітник, якому необхідно скласти цей документ на самого себе. У будь-якому разі, перед підписанням, інформація має бути перевірена на предмет відповідності, оскільки все-таки це офіційний документ.
У характеристиці стисло описано:
- службова (трудові успіхи, професійні якості, догани, стягнення)
- громадська діяльність людини
- ділові та моральні якості (лідерство, відносини з колегами).
Види характеристик на співробітників
Характеристики бувають різні, і написання залежить від того, навіщо і кому ця інформація знадобилася. Наприклад, кредитної організації зовсім нецікаво яких успіхів людина досягла на виробничому фронті, так само як і до вищого навчального закладу немає сенсу надавати інформацію про кредитоспроможність характерного.
То як правильно скласти характеристику?
Все насправді не складно. Сама характеристика в принципі пишеться досить невимушено, як автобіографія, як твір, головне — дотримуватися плануосновних розділів.
Почнемо з вибору напряму (де буде потрібний цей документ — усередині установи або зовнішні структури).
- Внутрішня характеристика потрібна на на працівника всередині організації (якось: нагородження, підвищення, стягнення, звільнення).
- Зовнішня характеристика надається за межами організації (потенційному роботодавцю при зміні місця роботи, банківські установи, навчальні заклади, правоохоронні органи, військкомат). У такому разі документ просто зобов'язаний містити особисті дані працівника, який повинен дати свою письмову згоду на їх використання, обробку та передачу іншим організаціям.
Далі необхідно точно знати куди і навіщо характеристика буде надано. Наприклад, якщо в меті буде вказано «за місцем вимоги», то це означає «куди завгодно», і, природно, відомості можуть бути зазначені найзагальніші, без конкретних уточнень.
Зміст
Основний каркас будь-якої характеристики на працівника виглядає приблизно так:
Приклад характеристики на співробітника
Тут ми наведемо зразок складання такого документа. Просимо врахувати, що для нього немає особливого стандарту, і складати характеристику можна як на основі прикладу із суворим стандартом (перший зразок), так і у вільній манері (другий приклад документа).