ПРИНЦИПИ ТА МЕТОДИ СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ - Імідж організації як спосіб впливу на
Проблема управління хвилювала людей за всіх часів.
Протягом усієї історії людства люди намагаються знайти найефективніші способи управління. У процесі історичної еволюції накопичено величезний та різнобічний досвід ефективного вирішення суспільних проблем. Багато талановитих людей приходили до проблеми управління або займалися її дослідженням.
Історичний досвід свідчить, що у Стародавню Грецію, Стародавньому Китаї, Стародавню Індію у перших трактатах було сформульовано вихідні поняття управління.
Традиції управлінської думки отримали своє продовження і збагатилися новими принципами в епоху Ренесансу, промислової революції, особливо у XX столітті, починаючи з робіт Ф. Тейлора, Г. Форда, А. Файоля, Т. Емерсона, Е. Мейо, Т. Паросонса, коли сформувалася наука управління як самостійна галузь наукового знання.
Така пильна увага до проблеми управління невипадкова, оскільки воно (управління) у життєдіяльності суспільства грає величезну роль.
Управління формується людьми та здійснюється серед людей. У цьому його відмінність від саморегуляції, що має характер стихійності, відбувається хаотично, випадково, виникає внаслідок нескінченного зіткнення воль, вчинків, дій.
Слід зазначити, що вплив, який контролює.
Соціальне управління - це процес цілеспрямованого впливу керуючої системи на керовану задля досягнення її ефективного функціонування та розвитку.
Будь-яке рішення передбачає певне передбачення, прогнозування, оскільки цим рішенням проектується дію у майбутньому.