Чи можна звільнити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, основні випадки звільнення
Проте існують ситуації, коли жінку, яка значиться у відпустці для догляду за малюком молодше 3 років, роботодавець має право звільнити.
У рамках цієї статті ми розглянемо як звільнити жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, на яких підставах.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Загальна інформація
Відповідно до ст. 256 ТК Україназа особою, яка доглядає дітей до 3 років, зберігається посада, робоче місце.
При подачі заяви установа, яка надала роботу, зобов'язується виплатити допомогу, всі компенсації, що належать.
Наймач, не має підстав допустити припинення договору з особою, яка виховує дітей молодше трьох років, на підставі ст. 261 ч.4 ТК РФ.
Винятком є звільнення з посади з причин, описаних у п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 чи п. 2 ст. 336 ТК.
У разі дострокового виходу з відпустки
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною?
Згідно з ТК Україна дама, яка виховує дитину, яка не досягла трирічного віку, може коли завгодно перервати відпустку з догляду достроково, приступити до виконання посадових обов'язків на колишніх умовах, або вийти на скорочений день, або працювати вдома.
Організацією, що надає робоче місце, не допускається зняття з посади до виконання дитині трьох років.
Існує кілька вагомих мотивів, описаних у 81 статті Трудового Кодексу України, коли маму, яка має малюка до трирічного віку, можуть скоротити.
- Припинення діяльності організації, що надає роботу (п. 1).
- Багаторазове невиконання молодою мамою своїх обов'язків за відсутності поважної причини з огляду на наявність дисциплінарного штрафу (п.5).
- Поодинокийвипадок найгрубішого порушення обов'язків (п. 6):
- Відсутність мами на роботі протягом усієї зміни (прогул), або протягом 4 годин поспіль, не підтверджена причиною, що є поважною;
- Присутність на роботі під впливом алкоголю, наркотиків та інших токсичних речовин, якщо це підтверджено медпрацівником;
- Порушення договору про нерозголошення комерційної таємниці ;
- Учинення співробітницею крадіжки, псування, винищення чужої власності на робочому місці, внаслідок встановлення цього факту уповноваженими особами;
- Порушення умов охорони праці, що стало причиною аварії чи нещасного випадку, або створило можливість виникнення такого результату.
- Створення ситуації, що спричинила вину співробітниці, що взаємодіє безпосередньо з товарними цінностями, грошовими знаками, коли це стало фактором втрати довіри роботодавцем (п.7).
- Здійснення жінкою, що виконує виховну діяльність, аморальної дії, що виключає можливість подальшого виконання роботи.
- Поодиноке грубе порушення своїх обов'язків керівником або заступником керівника організації (п. 10).
- Для педагогів - використання фізичного або морального терору над послушниками (п. 2, ст. 336).
- Подання фальшивих чи чужих документів під час працевлаштування.
У зв'язку із ліквідацією організації.
- Роботодавець зобов'язаний повідомити молоду маму особисто, під її розпис про вимушене звільнення через ліквідацію підприємства не менше, ніж за 2 місяці до завершення договору. Ця інформація може бути подана як під час особистої зустрічі, так і з представником підприємства, який доставив письмове повідомлення додому до співробітника. Ще один метод попередження – рекомендований лист із повідомленням, надісланий поштою.
- За взаємним рішенням сторін можливе припинення дії договору до завершення двомісячного строку. У цьому випадку наймач виплачує грошову суму, рівну середній заробітній платі за той час, що залишився до кінця двомісячного періоду.
- Наймач складає розпорядження, за яким молоду матір буде звільнено.
- Виходячи з розпорядження про звільнення, в особисту картку, особовий рахунок сторони, що скорочується, вноситься відповідний запис.
- Відповідно до розпорядженням вписується інформація у трудову книжку.
- Виконується підрахунок заробітної плати, інших коштів.
- У день розірвання договору наймач зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, документи, що підтверджують припинення діяльності робочої організації (ст. 84, ч.1).
ВАЖЛИВО! Роботодавці часто використовують такі формулювання причин звільнення мам, які виховують дітей молодше трьох років, як скорочення штату, скорочення посади працівниці, або непроходження нею атестації.
Жінка, яка має дитину, яка не досягла трирічного віку,не повинна бути звільнена через скорочення штату. Аналогічно їїпосада має бути скорочена.
Непроходження молодої мамою атестації також є приводом, яким її можуть звільнити.
- молода мати пише заяву за два тижні до бажаного дня догляду, згідно зі ст. 80 ТК. Відлік цього часу починається з наступного дня після одержання заяви представником робочої установи;
- після передачі заявинаймач складає наказ про звільнення (форма Т-8), який молода мама має підписати;
- кадровим співробітникомвписується інформація в особисту карту, особовий рахунок та трудову ;
- виконується виплата коштів, які належать звільненій особі;
- у день фактичного припинення договорунаймач зобов'язується видати працівниці трудову книжку та супутні документи. Якщо особиста присутність звільненої жінки неможлива, документи надсилають поштою, або доставляють з кур'єром за її письмової згоди.
ДОВІДКА! Сторони можуть укласти одна з одною угоду, за якою припинення дії договору можливе до закінчення строку на два тижні.
У більшості випадків робоче місце особи, яка перебуває в декреті, займає тимчасовий працівник.
Це теж одна з причин, через яку можна розірвати договір до завершення двотижневого терміну, за згодою роботодавця.
До припинення дії жінка в будь-який момент може змінити своє рішення про звільнення, забрати заяву та продовжити працювати, або повернутися у відпустку, якщо її термін ще не вийшов.
По причиніскорочення штату
Особа, яка перебуває у відпустці по догляду за малюком, може бути скорочена тільки після того, як дитині виповниться 3 роки (ст. 81, ч. 6).
Наймач може надіслати письмове попередження про намір скоротити молоду маму за два місяці до запланованого скорочення або раніше.
Аледень звільнення даної робітниці має наступити після трьох років з дати народження її малюка. Попередити працівника можна особисто, запросивши в офіс, або під підпис з представником фірми або кур'єром, або поштою з повідомленням про отримання та підпис. У разі відмови підписувати документ, про це ставиться спеціальна позначка.
Алгоритм складання повідомлення
- У «шапці»прописується найменування підприємства, П.І.Б. співробітниці, яку хочуть скоротити, її посаду.
- Слово «повідомлення»має бути написане в центрі рядка з маленької літери.
- Найменування та порядковий номер наказу, згідно з яким скорочують робітницю.
- Привід, яким скорочується людина.
- Назва посади, яку скорочують, дата припинення договору.
- Перелік робочих місць на заміну в тій же кваліфікації або нижче за посадовими сходами з позначкою про розмір заробітної плати.
- Прописується інформація щодо виплати компенсацій, на які працівник має право (виплата коштів сумою, що дорівнює заробітній платі за 2 місяці, оплата накопичених відпусток, вихідна грошова допомога).
- Підпис начальства.
- Дата попередження та підпис співробітниці щодо отримання.
Після підписання одна одиниця залишається у наймача,друга – у працівника, що скорочується.
Відповідальність роботодавця
У разі задоволення її вимог суд може зобов'язати організацію, що діє незаконно, повернути робоче місце потерпілій стороні, відшкодувати в грошовому еквіваленті безробітний період, виплатити додаткову суму як вибачення за надані незручності.
Висока ймовірність раптової перевірки підприємства, яке незаконно звільняє своїх співробітників, трудової інспекції та інших контор, що перевіряють.
Щоб захистити себе від незаконного звільнення, потрібно знати свої права та не боятися відстоювати їх у випадках, коли роботодавці недобросовісно виконують свої зобов'язання.
Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)