ПРИВАЖУЄМО ДО РОБОТИ ПЕДАГОГУ У ВИХІДНІ ТА СВЯТНІ ДНІ - Трудові відносини - Каталог статей -
Як відомо, роботу у вихідні та святкові дні за загальним правилом заборонено. Проте існують установи, в яких призупинення роботи неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами. У цих організаціях встановлюються такі режими робочого дня, коли вихідні надаються у різні дні тижня по черзі кожної групи працівників, у результаті організація здійснює своєї діяльності цілодобово і вихідних.
У більшості освітніх закладів працівники працюють, як правило, по шестиденній. І якщо виникає необхідність роботи у вихідні та свята, потрібно дотримуватись процедури залучення співробітників до роботи у ці дні, передбаченої Трудовим кодексом.
Чи всіх педагогів можна залучати до роботи у вихідні та свята? Який порядок залучення? Що за роботу в такі дні? На ці та інші питання знайдете відповіді у статті.
Відповідно до ст. 111 ТК Україна всім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При цьому кількість вихідних та дні тижня, в які вони надаються, залежить від режиму роботи педагогів.
Нагадаємо, які режими робочого часу закріплені у Трудовому кодексі, зокрема у ст. 100:
- п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями на тиждень;
- шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем на тиждень;
- ковзний графік або змінна робота з вихідними згідно з графіком;
- неповний робочий тиждень із двома або більше вихідними на тиждень.
Відповідно до ст. 111 ТК Україна спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішньоготрудового розпорядку, обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.
Зверніть увагу! Тривалість щотижневого безперервного відпочинку в жодному разі може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).
Також зазначимо, що, якщо окремих працівників режим робочого дня і часу відпочинку відрізняється з інших працівників, його слід прописати у трудовому договорі (абз. 6 год. 2 ст. 57 ТК РФ).
Примітка. Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях, де зменшення тривалості роботи неможливе, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або оплачується як понаднормова.
Якщо працівникам встановлено шестиденний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні свята неспроможна перевищувати п'яти годин (ст. 95 ТК РФ).
Кого і коли можна залучити до роботи у вихідне чи свято
Залучаючи працівників освітніх організацій до роботи у вихідний або святковий день, роботодавець повинен мати на увазі:
- Необхідна згода працівника;
- залучати без згоди працівника можна лише у встановлених випадках;
- Залучати до роботи можна не всіх працівників.
Отже, в силу ст. 113 ТК Україна залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою. При цьому залучати можна не завжди, коли вважатиме за потрібне роботодавець, а лише у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів.
Можливе залученняпрацівників в інших випадках, але для цього, окрім згоди працівника, роботодавцю треба буде запитати думку профспілки.
Без згоди працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні лише у таких випадках:
а) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення їх наслідків чи наслідків стихійного лиха;
б) для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна роботодавця, державного або муніципального майна;
в) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії), та в інших випадках , що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
Зверніть увагу, що залучати до роботи у вихідні та святкові дні забороняється вагітних жінок (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) та неповнолітніх працівників (крім творчих працівників, тренерів та спортсменів) (ст. 268, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ) ).
А деякі співробітники можуть бути залучені до роботи лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Відповідно до ч. 7 ст. 113 та ч. 2, 3 ст. 259 ТК Україна це:
- матері, які мають дітей віком до трьох років;
- матері та батьки, які поодинці виховують дітей віком до п'яти років;
- працівники, які мають дітей-інвалідів;
- працівники, які доглядають хворих членами сім'ї відповідно до медичного висновку.
Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити цих осіб про право відмовитися від роботи у вихідний.
Залучаємо до роботи у вихідні та свята
Звертаємо увагу, що для запобігання суперечкам із працівниками при залученні їх до роботи у вихідні дні в першу чергу їм має бути чітко встановлений режим робочого часу – працівник, наприклад, може думати, що він працює по п'ятиденці з двома вихідними днями, а насправді йому встановлено шестиденний робочий день із одним вихідним.
Саме так вийшло з Є.В.М., який працює у КДБПОУ "Бійський державний коледж" на посаді викладача ОБЖ. Він вважав, що трудовим договором йому передбачено п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними. Згідно з розкладом на другий семестр у Є.В.М. були заняття у суботу, за які він мав отримати подвійну оплату, але не отримав.
І суд першої інстанції з ним погодився. Проте внаслідок розгляду справи апеляційною інстанцією було з'ясовано, що ув'язнений із О.В.М. трудовий договір, відповідно до якого він здійснює у коледжі педагогічну діяльність, не містить вказівки на встановлення йому п'ятиденного робочого тижня.
Крім того, згідно з колективним договором даної установи для педагогічних працівників діє скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень.
Відповідно до п. 6.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу робочий час працівників коледжу визначається цими Правилами, а також розкладом занять, посадовими обов'язками, трудовим договором, графіком змінності.
У Положенні "Про порядок складання розкладу навчальних занять у КДБПОУ.", яке, серед іншого, регламентує режим праці позивача, закріплено, що при складанні навчальних занятьвраховується шестиденний робочий тиждень із навчальним навантаженням 36 годин.
Отже, якщо в установі виникла потреба залучити педагога до роботи у вихідний або святковий день, роботодавець насамперед надсилає йому повідомлення, зразок якого наводимо нижче.
У силу ч. 8 ст. 113 ТК Україна залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця. Тому, якщо працівник згоден, роботодавець видає наказ про залучення його до роботи у вихідний або святковий день, у якому зазначаються реквізити повідомлення та згоди, якщо така згода була оформлена окремим документом. Працівник має бути ознайомлений із наказом під розпис.
Зверніть увагу! Якщо працівник спочатку погодився вийти на роботу у вихідний або святковий день, але не вийшов, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Якщо працівник з власної ініціативи вирішив вийти на роботу у вихідний чи святковий день, це не вважатиметься залученням до роботи у вихідний чи святковий день. Так, працівниця дитячої музичної школи В., будучи викладачем, згідно з посадовою інструкцією та трудовим договором, була зобов'язана проводити навчання відповідно до вимог державних освітніх стандартів, організовувати та контролювати самостійну роботу учнів тощо.
Періодично В. була присутня у вихідні на конкурсних та концертних виступах учениць, що послужило однією з причин звернення її до суду з вимогами надання їй відгулів за дні її присутності на цих концертах, які збігалися з вихідними та неробочими святковими днями.
Компенсація за роботу у вихідний чи святковий день
Відповідно до ст. 149 ТК Україна зароботі у вихідні та неробочі святкові дні працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. При цьому розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за закріплені трудовим законодавством.
З огляду на ст. 153 ТК Україна робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:
- працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
- працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.
Замість оплати за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Якщо для співробітників освітньої установи та організацій, що безперервно діють (наприклад, установ з цілодобовим перебуванням учнів, вихованців (школи-інтернати, дитячі будинки,інтернати при загальноосвітніх установах)) встановлено підсумований облік робочого часу, тобто діють особливі правила, регламентовані Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 465/П-21 "Про затвердження Роз'яснення N 13/П-21 "Про компенсацію за роботу святкові дні" (далі - Роз'яснення). У цих випадках робота у святкові дні включається до місячної норми робочого часу.
Відповідно до п. 2 Роз'яснення оплата у подвійному розмірі провадиться всім співробітникам за годинник, фактично відпрацьований у святковий день. Коли на нього припадає частина робочої зміни, у подвійному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у свято (від 00.00 до 24.00). Тобто якщо працівник працював у неробочий святковий день відповідно до свого графіка, то йому належить тільки підвищена оплата. Права на надання іншого дня відпочинку у разі він немає, оскільки робота здійснювалася не більше місячної норми робочого дня.
Якщо ж робота не включалася до норми робочого часу, за згодою працівника грошова компенсація за роботу у святкові дні замінюється наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку оплата роботи у святковий день провадиться в одинарному розмірі.
При підрахунку понаднормового годинника робота у святкові дні понад норму робочого часу не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.
Як бути роботодавцю, якщо працівника-сумісника було залучено по обох посадах до роботи у вихідний або святковий день. Скільки днів відгулу йому потрібно надати: один чи два? 6 Нагадаємо, що сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ).
Відповідно до ст. 60.1 ТК «Україна» працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво).
У цій ситуації у роботодавця з працівником укладено два трудові договори, відповідно, з них склалися різні трудові відносини. Тому вважаємо, що в даній ситуації працівник повинен отримати два дні відпустки: за основною роботою та за сумісництвом.
З огляду на ст. ст. 106, 166 ТК Україна час перебування працівника в дорозі в місце або з місця відрядження відноситься до робочого часу, оскільки він виконує розпорядження роботодавця про направлення у відрядження і не може використати цей час на власний розсуд.
Тому якщо працівник перебуває в дорозі у свій вихідний день (за графіком організації, що відряджає), то це означає залучення його до роботи у вихідні дні.
Крім того, за вихідні дні перебування в дорозі мають бути виплачені добові (абз. 3 п. 11 Положення).
Запитувати згоду у працівника на від'їзд у відрядження у вихідний чи святковий день роботодавець має чинність ч. 2 ст. 113 ТК РФ, в якій прямо сказано, що залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за їхньою письмовою згодою, а в ч. 8 ст. 113 ТК Україна - залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні здійснюється за письмовим розпорядженням роботодавця.
Таким чином, у разі направлення працівника у відрядження у святковий або вихідний день роботодавцю слід документально оформити залучення співробітника до роботи у вихідний або святковий день.
Підсумовуючи, можна відзначити, що залучення педагогів до роботи у вихідні та святковідні здійснюється у загальному порядку, встановленому Трудовим кодексом. Але оскільки режим робочого часу для даних працівників має свої особливості, роботодавець, щоб не помилитися самому та не дозволити зробити помилку працівникові, повинен встановити режим робочого часу для своїх працівників та ознайомити останніх з ним під розпис. І у разі, коли той чи інший захід, де потрібна присутність працівника, збігається з вихідним чи святковим днем, обов'язково дотримуватись порядку залучення до роботи у такі дні.
"Установи освіти: бухгалтерський облік та оподаткування", 2016, N 4