Про середній заробіток і не тільки, Економіка та Життя
Чи можливе застосування сумованого обліку робочого часу на виробництвах зі шкідливими та (або) важкими умовами праці, що працюють у цілодобовому, багатозмінному режимі?
Відповідно до ст. 94 ТК Україна для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість щоденної роботи не може перевищувати: за 36-годинного робочого тижня 8 годин, за 30-годинного робочого тижня — 6 годин. Але колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи таких працівників за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої ст. 92 ТК РФ, - 36 годин.
Отже, під час виконання вимог ст. 92 ТК Україна застосування сумованого обліку робочого часу можливе.
Чи поширюються наведені у виробничому календарі норми робочого часу, що відпрацьовуються за місяцями при п'ятиденному робочому тижні, на режими, наприклад, багатозмінний, цілодобовий?
Якщо у працівника встановлено подінний облік робочого часу, отже, у нього облік роботи ведеться днями. Якщо при п'ятиденному робочому тижні встановлено сумований облік (наприклад, при багатозмінній, цілодобовій роботі), то потрібно скласти графік на норму облікового періоду, яка обчислюється відповідно до роз'яснень Мінпраці через п'ятиденний робочий тиждень та 8-годинний робочий день зі скороченням його на 1:00 напередодні неробочих святкових днів. Тобто, якщо вводяться багатозмінний або цілодобовий режими, які передбачають перехід працівників з однієї зміни в іншу, то в цих випадках необхідно встановити підсумований облік робочого часу. А оскільки графік у таких випадках складається на норму робочого часу і не винен йогоперевищувати, потрібно застосовувати виробничий календар.
Управління Россільгоспнагляду по Мурманській області, що фінансується з федерального бюджету, просить дати роз'яснення: як оплачується навчальна відпустка, яка припадає на святкові дні? Навчальна відпустка визначається межами сесії, і кількість святкових днів, що збіглися з днями відпустки, його подовжити не можна. Оплачуватись повинні всі дні відповідного періоду чи за вирахуванням святкових?
Р. Таболкіна, Мурманськ
Відповідно до чинного законодавства навчальні відпустки оплачуються у тому порядку, що й щорічні, а відповідно до ст. 120 ТК Україна святкові дні, що припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, до днів відпустки не включаються. Таким чином, святкові дні, що припадають на період навчальної відпустки, не оплачуються.
Премії за підсумками роботи за квартал та рік нараховані за фактично відпрацьований час (у неповному розмірі). Розрахунковий період розрахунку відпускних відпрацьований в повному обсязі. Чи слід щодо середнього заробітку враховувати премії виходячи з фактично відпрацьованого часу в розрахунковому періоді?
Л. Шурхал, Волгоград
Якщо розрахунковий період не повністю відпрацьований, премії враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Оскільки премії включаються до розрахунку незалежно від умов, на яких вони нараховані, при не повністю відпрацьованому часі нараховані суми премій перераховуються пропорційно до відпрацьованого часу.
Я на погодинній оплаті праці, щомісячно буваю у відрядженнях. Згідно з колективним договором середній заробіток обчислюється виходячи з фактично нарахованої зарплати за 3 місяці, що передують відрядженню.
Але за відрядження моя зарплата різко зменшилася. Якрозрахувати середній заробіток, щоб я не втрачала у заробітній платі?
Г. Худік, п. Шушенське, Красноярський край
Якщо мається на увазі, що виплати за середнім заробітком за час відрядження меншим, ніж поточна заробітна плата, то в таких випадках зазвичай застосовують схему, коли за час відрядження виплачують не середній заробіток, а зберігають заробітну плату. Про це робиться відповідна позначка у Положенні про оплату праці, а в табелі проставляється літерний код «К».
І тут період відрядження з розрахунку не виключається.
Чи включається до середнього заробітку оплата за понаднормову роботу у розмірі, що перевищує 10 годин на місяць?
Н.М. Коковина, Челябінськ
З зазначених документів випливає, що оплата понаднормової роботи враховується під час розрахунку середнього заробітку без будь-яких обмежень.
Тому якщо, наприклад, працівникові встановлено годинну тарифну ставку і він пішов у відпустку, на яку потрапив святковий день, то за цей день йому має бути виплачено винагороду у розмірі, встановленому в організації.
Прошу дати роз'яснення щодо оплати за час навчання працівників на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва у навчальному комбінаті за місцезнаходженням самого підприємства (відомчий навчальний заклад). Відповідно до ст. 187 ТК Україна за працівником зберігається середня заробітна плата, але працює за змінним графіком: 2 дні по 11 годин, 2 дні — вихідний. Навчання ведеться за режимом п'ятиденного робочого тижня, тобто 8 годин на день. Як зробити розрахунок зарплати згідно зі ст. 187 ТК РФ?
В даному випадку потрібно розрахувати середній годинний заробіток і помножити його на кількість годин, які працівник мав би відпрацювати за графіком, якби не вчився. Тобто працівник має отриматисередній заробіток за весь час навчання, що розраховується виходячи з умов його роботи на основі середнього годинного заробітку, який потім множиться на кількість годин, пропущених за графіком у зв'язку з навчанням.
Чи мають право працівники підприємства отримувати надбавку за секретність у розмірі 10% окладу, якщо вони мають форму секретності та користуються секретним фондом?
Є. Чорних, Москва
У пункті 1 цих Правил сказано, що щомісячна відсоткова надбавка виплачується залежно від ступеня таємності відомостей, до яких ці громадяни мають документальний доступ на законних підставах. При визначенні розміру надбавки враховується загальний обсяг відомостей, яких громадяни мають доступ. Так, розмір надбавки за роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «особливої важливості», становить 50—75%, які мають ступінь секретності «цілком таємно», — 30—50%, що мають ступінь секретності «таємно» при оформленні допуску з проведенням перевірочних заходів. , - 10-15%, без проведення перевірочних заходів - 5-10%.
У організації індексується вести у середньому на 20%, працівникам безпосередньо кожному на 30%, 20%, 10% тощо. У період індексації частина працівників перебувала у відпустці. Чи індексуватиметься сума відпускних цим працівникам?
М. Колониченко, Ухта
Якщо організації сталося підвищення тарифних ставок чи окладів всім працівникам, то відповідно середній заробіток працівників підлягає коригування. Якщо це підвищення відбулося в період перебування працівника у відпустці, то йому буде проіндексовано частину відпускних з моменту підвищення до закінчення відпустки. Хочу наголосити, що йдеться не просто про підвищення заробітної плати в середньому, а саме про підвищення тарифних ставок чи окладів.Кожному працівникові коригуватиметься середній заробіток на його коефіцієнт, на який йому підвищили оклад.
1) 5-денний 40-годинний робочий тиждень з 2 вихідними днями: субота, неділя, тривалість робочої зміни – 8 годин;
2) змінний режим із підсумованим обліком робочого часу, робочі та вихідні дні згідно зі змінним графіком, тривалість зміни – 11 (11,5 та 12) годин.
Чи мають право працівники з режимом (1) отримання компенсації за неробочі святкові дні, встановлені виходячи з ст. 112 ТК РФ? Чи мають право працівники з режимом (2) отримання компенсації за неробочі святкові дні, встановлені виходячи з ст. 112 ТК Україна у разі, якщо у них при розробці графіків змінності вихідні збіглися з неробочими святковими днями?
Як правильно оформити процедуру виплати компенсацій?
В. Голуб, ВАТ «Московський жировий комбінат»
У першій ситуації подано облік робочого часу у цих працівників. Але оскільки працівникові оплату встановлено на основі годинних тарифних ставок, то йому належить винагорода за неробочі та святкові дні, в які він не залучався до роботи відповідно до ст. 112 ТК РФ. Чим більше святкових днів, тим менший річний заробіток цього працівника. Тому йому встановили такі додаткові винагороди.
У другому випадку якщо вихідні дні припали на святкові дні, а саме у святкові дні працівники не мають роботи за графіком, і якщо їм заробітна плата нараховується на підставі саме встановлених годинних тарифних ставок, то працівникам за ці дні належить винагорода відповідно до ст. 112 ТК РФ. І це не компенсації, але додаткова винагорода до заробітної плати, яка компенсує можливі втрати заробітку працівниказі збільшенням кількості святкових днів.
Сторожам встановлені місячні оклади, вони працюють за графіком, робочий час включає нічні та свята. Виходить, що один відпрацював більше годин, інший менше, а оплата однакова.
Як краще встановити погодинну ставку? Як організувати підсумований облік робочого часу, щоб не допускати переробки?
Як правильно обчислити середній заробіток для оплати відпусток та лікарняних під час сумованого обліку робочого часу?
Чи потрібно доплачувати сторожам за нічний годинник та роботу у свята?
О. Волохов, Тверь
Коли сторожа працюють за графіками, це сумований облік робочого часу, вони працюють, як правило, цілодобово – по 24 години. Потрібно встановити такий обліковий період, який можна було б скласти графік, не допускає переробок. Найоптимальніший період для цього випадку – рік. І зміни протягом року необхідно розбити так, щоб не вийти за межі річної норми робочого часу.
Щодо погодинної ставки, то тут два варіанти: заробітна плата таким працівникам нараховується на основі вже встановленої годинної ставки, або ця годинна ставка обчислюється із встановленої місячної ставки. Для нарахування заробітної плати за відпрацьований годинник за графіком та для оплати понаднормового та нічного годинника краще цю годинну ставку обчислювати шляхом поділу місячної ставки на середньомісячну кількість годин за відповідною тривалістю робочого тижня. При такому підрахунку річний заробіток працівника не відхилятиметься, ніж у випадку підрахунку годинної ставки за іншими механізмами, наприклад, шляхом поділу місячної ставки на норму годинника конкретного місяця, за який нараховується заробітна плата або понаднормові.
Відпускні розраховуютьсяу загальному порядку на основі середнього денного заробітку: шляхом розподілу заробітної плати, отриманої в розрахунковому періоді, на 12 та на 29,4 та множення на кількість днів відпустки.
Лікарняні розраховуються через календарні дні на основі середнього денного заробітку. Заробітна плата за 12 місяців ділиться на кількість календарних днів у цих 12 місяцях, що припадають на відпрацьований час, за винятком деяких періодів, потім за відсотками знаходимо розмір денної допомоги та множимо на кількість календарних днів, пропущених у зв'язку із хворобою.
Робота у неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). А якщо цей день у графіці, то не менш ніж в одинарному розмірі понад оклад. Якщо це святкова ніч, то, крім того, провадиться оплата годин нічного часу в розмірах, встановлених у цій організації.