Про щоденну оплату праці - Стрічка новин - Про роботу
У такій складній ситуації, що склалася на ринку праці, єдиним виходом є неофіційна робота зі щоденною оплатою. Так-так, ви не дочули, НЕОФІЦІЙНА РОБОТА З ЩОДЕННОЮ ОПЛАТОЮ. Замість випробувального терміну така форма роботи-оплати до підписання довгострокового договору.
Питання, як отримати таку форму оплати? Жоден роботодавець вам цього не запропонує. Швидше за все, він запропонує вам виплати один раз на місяць, тому треба попросити самому. Чи не вимагати, а саме поросити. Пам'ятайте, що ви не рівні з роботодавцем, ви знаходитесь на різних щаблях і він вищий за вас. Вимагати може його партнер, ви ж маєте просити. Мотив прохання-важке фінансове становище, виплати за кредитами іпотека, що завгодно. Є хочеться щодня ось і гроші потрібні щодня, а час той ох який важкий. Роботодавець має піти вам на зустріч. Надати вам послугу, допомогти. У жодному разі не можна мотивувати щоденну оплату недовірою до роботодавця. Чесність це дуже добре, але не в даному випадку. Висловити відкриту недовіру роботодавцю, означає звести свої шанси у працевлаштуванні до нуля.
Тут я хочу зробити невелике застереження. Якщо ви йдете заради отримання досвіду або, щоб спробувати себе в новій сфері, тоді погоджуйтесь на те, що вам запропонують, тільки трудову заручники не віддавайте.
Повернемося до нашої теми. Допустимо, вас запросили на співбесіду. Насамперед ви повинні дізнатися з ким ви розмовляєте. Не всі власники самі співбесідують. Вам потрібно визначити ЛПР (особа, яка приймає рішення про ваше працевлаштування). Щоденну зарплату потрібно просити саме в нього. Дівчинка-херочка (або хтось на зразок неї) про ваші плани нічого не повинна знати. Ось ви вийшли на того, хто вам потрібний. ЛПРможе парирувати ваше прохання, сказавши, що, мовляв, а як вам платити? (Вони зазвичай так і кажуть) натякаючи, що законодавство не дозволяє платити вам таким чином. Людина має бути оформлена офіційно, неможливо вивести гроші і т.д. ЛПР навмисно забуває про те, що може просто заплатити вам зі своєї кишені. У трудовому кодексі чорно-білим написано, що зарплата повинна виплачуватись не рідше 2 разів на місяць. Рідше не можна, частіше можна. Тобто. щодня вам можуть офіційно нараховувати на картку денну зарплатню. І це буде згідно із законом.
Просити у ЛПР щоденну оплату потрібно хоча б для того, щоб подивитися на реакцію. Саме прохання має бути максимально чемним і культурним. При цьому у вас повинен бути вид людини, яка потребує грошей, ніяких звучання, шестисотих мерсів, айфонів, золота, ну ви зрозуміли. Якщо ЛПР, почувши ваше прохання, позеленіє і зірветься на мат-біжіть від нього геть. В принципі ЛПР може запропонувати вам оплату раз на тиждень, раз на 2 тижні, і це теж буде непогано. Тут самі дивіться скільки ви готові працювати за безкоштовно, але в жодному разі не раз на місяць.
Тотальний розвиток інтернету справив революцію у пошуку співробітників та у пошуку робочих місць.
Нестачі у них у ваших резюме і у вас у відкритих вакансіях не буде вже ніколи. Помнете, що серед надісланих резюме багато фальшивок (як і серед відкритих вакансій). Хтось придивляється до нової роботи, поки працює на старій, хтось моніторить ринок. Є хейтери, які знущаються з дівчаток-херочок (мститься їм за нас). Багато хто працює, але анкету не знімають «на всякого пожежника». Кожен роботодавець хоче написати перед вами картину десятків працівників, які готові вбити за право на нього працювати. Насправді все інакше. Коли чуєш вислів: «У нас 70людина на місце», мимоволі запитуєш себе: ну невже в місті є 70 дебілів які сидять і чекають коли їх покличуть працювати? Напевно, якщо і є 70 осіб, то це люди, які шукають роботу з цієї спеціальності в місті зараз. Вони розглядають усі відкриті вакансії.
Як кадровик говорю вам: вже 60% більш-менш кваліфікованих претендентів (не новачків) просять щоденну оплату. Закликаю всіх інших робити те саме. ТІЛЬКИ РАЗОМ МИ ЗМОЖЕМО ПЕРЕМОГТИ.