Про затвердження Положення про обчислення заробітної плати працівників організаційсереднього загального,
Відповідно до статті 40 Закону Республіки Казахстан "Про освіту" наказую:
1. Затвердити Положення про обчислення заробітної плати працівників організацій середньої загальної, початкової та середньої професійної освіти, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
2. Департаменту бюджету, планування та фінансів (Нургожаєва Т.А.) у встановленому законодавством порядку забезпечити державну реєстрацію цього наказу.
4. Наказ набуває чинності з дня державної реєстрації.
Положенняпро обчислення заробітної плати працівників організаційсередньої загальної, початкової та середньої професійноїосвіти, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів
1. Загальні положення
2. Порядок обчислення заробітної плати педагогічних працівників організацій середньої загальної освіти
3. Порядок обчислення заробітної платиу навчальних закладах початкової та середньоїпрофесійної освіти
19. Викладачам навчальних закладів початкової та середньої професійної освіти (крім викладачів загальноосвітніх дисциплін) щорічно до початку навчального року середня місячна заробітна плата визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження та поділу отриманого твору на 10 навчальних місяців. Годинна ставка визначається шляхом поділу місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження. Встановлена середня місячна заробітна платаплата виплачується викладачеві за роботу протягом навчального року, за винятком днів чергової відпустки. 20. Викладачам, які надійшли на роботу протягом навчального року, середня місячна заробітна плата визначається шляхом множення годинної ставки цього викладача на обсяг навчального навантаження, що припадає на повні навчальні місяці, що залишилися до кінця навчального року та поділу отриманого твору на кількість цих місяців. Заробітна плата за неповний робочий місяць у цьому випадку виплачується за фактичну кількість годинника за годинниковими ставками. Викладачам, які надійшли на роботу до початку навчального року, заробітна плата за роботу до початку занять виплачується з розрахунку місячної ставки, встановленої відповідно до їх рівня освіти та стажу педагогічної роботи. 21. У тому випадку, коли відповідно до чинного законодавства викладачі звільняються від навчальних занять із збереженням за ними частково або повністю заробітної плати (відпустка, перебування на сільськогосподарських роботах, на навчальних зборах, у відрядженні тощо), встановлений ним обсяг річної навчальної навантаження має бути зменшено на 1/10 частину за кожен повний місяць відсутності на роботі та виходячи з кількості пропущених робочих днів – за неповний місяць. У такому ж порядку провадиться зменшення річного навчального навантаження у разі звільнення викладачів від навчальних занять без збереження заробітної плати, а також у випадках звільнення з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. Зменшення навантаження не провадиться за дні, коли викладач фактично виконав навчальну роботу (наприклад, у день видачі лікарняного листа, у день вибуття у відрядження та прибуття з нього). 22. Якщо у навчальному закладі навчальний процес триває протягом усьогокалендарного року та чергова відпустка викладачам у зв'язку з цим може надаватись у різні місяці року, а не лише в період літніх канікул, зниження навчального навантаження на 1/10 частину за час чергової відпустки за поточний рік не провадиться. 23. Встановлена викладачам на початку навчального року середня місячна заробітна плата у зазначених випадках не повинна зменшуватися. Годинник викладацької роботи, виконаний викладачем протягом навчального року понад зменшене навчальне навантаження, оплачується додатково за годинною ставкою після виконання зменшеного навчального навантаження. 24. Годинники викладацької роботи, дані понад установлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата провадиться щомісяця або наприкінці навчального року. 25. У середніх професійних навчальних закладах з індивідуальними формами навчання (культури та мистецтва) тарифікація викладачів проводиться двічі у навчальному році: на початок першого та початок другого півріччя. 26. Якщо теоретичні заняття у середніх професійних - школах проводяться протягом 39-40 (з терміном навчання 10 місяців) навчальних тижнів на рік, то заробітна плата викладачів загальноосвітніх дисциплін обчислюється виходячи із середньої кількості навчальних годин з даної дисципліни на тиждень та числа тижнів теоретичного навчання з навчального плану. 27. У випадках, коли відповідно до навчального плану теоретичні заняття професійних шкіл проводяться протягом 27 (з терміном навчання 6 місяців) навчальних тижнів на рік, викладачам виплачується місячна заробітна плата з розрахунку середнього тижневого навчального навантаження, яке визначається шляхом розподілу річного обсягу навчальної роботи з навчального планом на 38 тижнів. 28. Майстри виробничого навчання, які перебувають у штаті навчальних закладів, оплачуються за місячними посадовими окладами. При неповному обсязі навчального навантаження, а також за години, дані понад встановлену норму робочого часу, як у випадках виконання обов'язків тимчасово відсутніх майстрів виробничого навчання, у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням, навчальним збором тощо, так та у випадках, коли у зв'язку з недостатнім обсягом навчальної роботи до штату навчального закладу не може бути введена штатна одиниця майстра, майстрам виробничого навчання провадиться погодинна оплата. Розмір заробітної плати в цих випадках визначається шляхом розподілу місячного посадового окладу майстра на середньомісячну норму робочих годин та множення отриманої годинної ставки на фактично відпрацьований годинник на місяць.
4. Порядок обчислення заробітної плати вчителівза роботу з заочниками та навчання дітей,що знаходяться на тривалому лікуванні
29. Тарифікація вчителів шкіл за роботу із заочниками здійснюється в наступному порядку: до навчального навантаження вчителя включаються годинники, відведені на півріччя навчальним планом на групові та індивідуальні консультації, а також 70 відсотків від обсягу годин, відведених на прийом усних та письмових заліків ; розрахунок годин у навчальному плані на прийом усних та письмових заліків проводиться на середню кількість учнів у групі від 9 до 15 осіб на - 12, у групі від 16 до 20 осіб - на 18. 30. При тарифікації загальна кількість годин, включених у навчальне навантаження, поділяється на кількість навчальних тижнів півріччя. Виходячи з отриманого середнього тижневого обсягу навчального навантаження вчителю визначається місячна заробітна плата, яка виплачується щомісяця незалежно від фактичного навантаженнярізні місяці півріччя. 31. Тарифікація вчителів за навчання учнів, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарнях, якщо постійна змінність учнів впливає на навчальне навантаження вчителів, може проводитися таким чином: у навчальне навантаження вчителя може включатися при тарифікації на початок кожного півріччя не всі 100 навчальним планом на групові та індивідуальні заняття, а 80 відсотків від цього обсягу годинника; місячна заробітна плата за години викладацької роботи в цьому випадку визначатиметься шляхом множення ставки заробітної плати (з урахуванням підвищення за особливий режим роботи) на обсяг навантаження, взятого у розмірі 80 відсотків від фактичного навантаження на початок кожного півріччя та поділеного на встановлену норму годин на тиждень. Встановлену таким чином місячну заробітну плату слід сплачувати до початку наступного півріччя незалежно від фактичного навантаження у різні місяці цього навчального півріччя. 32. Після закінчення кожного навчального півріччя години педагогічної роботи, виконані понад навчальне навантаження, встановлене під час тарифікації, оплачуються додатково за годинниковими ставками. 33. Вчителям казахської, рідної, української та іноземної мов, літератури та математики передбачається доплата за перевірку письмових робіт, яка обчислюється залежно від загальної кількості годин, включених у навчальне навантаження під час тарифікації. 34. Місячна заробітна плата вчителів шкіл за роботу з індивідуального навчання лікувально-профілактичних установ дітей з хронічними захворюваннями вдома, а також за проведення занять з фізкультури з учнями, віднесеними за станом здоров'я до спеціальної медичної групи, визначається у порядку, передбаченому в пункті 9.
5. Порядок розрахунку штатниходиниць та оплати праці вчителівмалокомплектних загальноосвітніх шкіл
35. За наявності 2-х початкових класів із загальним контингентом учнів у них до 20 осіб, 3-х початкових класів із загальним контингентом учнів до 15 осіб, 4-х початкових класів із загальним контингентом учнів до 10 осіб - учні- комплект, з яким займається один учитель у півтори зміни залежно від кількості годин за навчальним планом. 36. Якщо кількість учнів у 2-х початкових класах становить 20 і більше осіб, то кожен учитель займається окремим класом. 37. Якщо учнів у 3-х початкових класах 15 і більше осіб, а 4-х початкових класах 10 і більше осіб, то учні об'єднуються у два класи-комплекти, з кожним з яких займається вчитель. У цьому випадку при 3-х початкових класах один учитель може вести заняття з одним класом, другий учитель – з класом-комплектом. При 4-х класах - обидва вчителі ведуть заняття з класами-комплектами (у практиці вважається більш доцільним об'єднання 1 та 3 класів та 2 та 4 класів). 38. Заробітна плата вчителям виплачується за фактичну кількість годин викладацької роботи на тиждень, але не вище, ніж передбачено за навчальним планом за класом, що входить до класу-комплекту, що має найбільший обсяг годин. 39. Вчителям, які працюють із класом (класом-комплектом) до 15 учнів, доплата за класне керівництво та перевірку зошитів здійснюється у розмірі 50 відсотків передбачених доплат. 40. В основних та середніх школах, які мають у своєму складі малокомплектні класи, проведення занять та оплата праці вчителів цих класів (класів-комплектів) проводиться у порядку, передбаченому у вищевказаних пунктах.
6. Порядок встановлення деяких видів доплат та надбавокпрацівникам організацій освіти
41. Додаткова оплата: 1) за перевірку письмових робіт вчителям та викладачам; 2) за викладання з предметів профільного спрямування спеціалізованих шкіл, шкіл-інтернатів та інших організацій освіти для обдарованих дітей; 3) за години занять з української мови та літератури у загальноосвітніх організаціях, організаціях початкової та середньої професійної освіти, розташованих у сільській місцевості та селищах міського типу з національними мовами навчання (у тому числі з казахською мовою навчання); 4) за години занять з національних мов та літератури (у тому числі з казахської мови та літератури) у загальноосвітніх організаціях, в організаціях початкової та середньої освіти з українською мовою навчання; 5) за години занять з арабської, китайської та перської мов; 6) педагогічним працівникам військових шкіл-інтернатів провадиться залежно від фактичного навчального навантаження з тарифікації (для фахівців освіти, які працюють у сільській місцевості – з урахуванням підвищення на 25 %). 42. Вчителям 1-4 класів загальноосвітніх шкіл та шкіл-інтернатів усіх типів та видів доплата за перевірку зошитів учнів провадиться основному вчителю незалежно від обсягу навчального навантаження. 43. Доплата за класне керівництво в школах-інтернатах усіх типів встановлюється в класах, укомплектованих учнями, що приходять. 44. У середніх професійних навчальних закладах (коледжах), які мають початковий та основний ступінь середньої загальної освіти (коледжі мистецтва, музичні коледжі та інші), або в коледжах, що здійснюють поряд з професійною підготовкою навчання за загальноосвітніми дисциплінами, доплата за перевірку зошитів та письмових робітта на викладачів коледжів. 45. Доплата викладачам та іншим працівникам закладів освіти за завідування вечірнім, заочним відділеннями, відділенням за спеціальністю поширюється на вчителів та інших педагогічних працівників, а також прирівняних до них осіб цих організацій. 46. Доплата викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим працівникам, які ведуть викладацьку роботу, за керівництво методичними, цикловими та предметними комісіями поширюється на вчителів та інших педагогічних працівників, а також прирівняних до них осіб загальноосвітніх організацій, де створено такі комісії. 47. Доплати, які залежать від навчальної навантаження, виробляються з посадового окладу (для фахівців освіти, які у сільській місцевості - з урахуванням підвищення на 25 %).
7. Порядок визначення заробітної платипрацівникам дитячих таборів відпочинку
48. За вчителями, вихователями, старшими вожатими, педагогами додаткової освіти, тренерами-викладачами та іншими педагогічними працівниками шкіл, шкіл-інтернатів та позашкільних організацій, що направляються в період, що не співпадає з їхньою черговою відпусткою, у табори відпочинку зберігається повністю заробітна плата. Крім того, цим працівникам за рахунок коштів, виділених на проведення оздоровчих заходів, виплачується заробітна плата відповідно до посади в таборі або за погодинною оплатою праці. Такий самий порядок оплати праці застосовується для вчителів та інших працівників організацій освіти, спрямованих для проведення туристських подорожей (у тому числі походів, експедицій, екскурсій) у період, що не збігається з їх черговою відпусткою.