Про значення MBA для кар’єри
«Є стандартні штампи роботодавців, і на деякі позиції вважають за краще брати чоловіків» Керівник відділу маркетингу Kelly Services Жанна Волкова
Зарплатні очікування кандидатів складаються із значніших чинників, ніж статева ознака. Коли чоловіки та жінки отримують MBA, вони претендують на менеджерську позицію, і їхні зарплатні очікування передусім зумовлені набутим досвідом, кар'єрними досягненнями та середньою вартістю їхньої позиції на ринку.
Для чоловіків отримання MBA буває способом самоствердження, інструментом підвищення своєї вартості на ринку, часто чоловіки отримують MBA для того, щоб впевненіше розпочати власний бізнес та отримати потрібні зв'язки. У жінок може додаватися й інша мотивація – оновити спілкування, завести нових друзів. У мене, до речі, подруга нещодавно здобула MBA і при цьому вийшла заміж за свого одногрупника. Але загалом у кожної людини мотивація різна.
«У нас жінка на виробництві – вияв фемінізму в хорошому розумінні слова» Генеральний директор компанії BrandFlight Сергій Митрофанов
Потрібно бачити різницю між статусом MBA в Україні та за кордоном. У нас, коли я навчався, жінок навчалося близько 20%, десь більше, десь менше, залежно від дисциплін, на маркетингу більше. У нас MBA як таке розмазано – від Гамбурга до Урюпінська. Стандарт у бізнесі не устаканився, що таке MBA. У нас у цій статистиці із зарплат буде такий розкид, [це як вимірювати] середню температуру по лікарні. Я знаю жінок, які розпочали свою кар'єру після MBA з позиції генерального директора, інші були помічниками зі ступенем.
«Жінки з МВА будуть у середньому показувати результати гірше, ніж чоловіки зі ступенем МВА» Виконавчий директор «Асоціації менеджерів України» Сергій Литовченко
Справа в тому, що, в принципі, існує розрив між зарплатами чоловіка та жінки, незалежно від наявності чи відсутності у них тих чи інших дипломів. Чоловіки зазвичай в середньому отримують більше жінок, і цьому є свої пояснення. У діловому середовищі, а в багатьох культурах вона традиційно чоловіча, через її певну жорсткість і націленість на конкретні результати, чоловіки, як правило, краще справляються із завданнями. Звідси виникає формування чоловічої культури, і автоматично – вищі зарплати. Крім того, кар'єрні кроки у чоловіків динамічніші.
МВА як таке в Україні ще тільки перебуває на стадії розвитку, і більшість роботодавців не вважає, що МВА є важливою частиною бізнес-освіти для українського керівника. Це пов'язано із відсутністю традицій, адже більшість сучасних керівників не мають такої освіти. Зрозуміло, що у перспективі МВА матиме велику значущість, проте на сьогодні його наявність не є жорсткою необхідністю. Деяким людям воно може допомогти покращити кар'єру, але повернення інвестицій не гарантоване.
Жінки в нашій країні найчастіше менш динамічно розвиваються в кар'єрному плані через культурологічні особливості, що склалися, тому жінки з МВА, швидше за все, будуть в середньому показувати гірші результати, ніж чоловіки зі ступенем МВА. При цьому не обов'язково, що чоловіки зі ступенем МВА отримуватимуть більше, ніж чоловіки без МВА. На мій погляд, нашій культурі не завадить більше жінок-керівників, але для цього мають відбутися серйозні зміни в головах еліт. Найчастіше жінки не представлені у бізнесі, тому що, з одного боку, культура створює бар'єр, не даючипросуватися жінкам на вищі позиції, з іншого боку, у жінок багато інших турбот. Чоловік у цьому плані вільніший, він більше сконцентрований на робочих аспектах власного життя.
Ступінь МВА не вплинув на кар'єрне зростання, оскільки я займала позицію керівника вищої ланки вже до моменту прийняття рішення про навчання. Мета була швидше отримати нові знання, розширити кругозір, відірватися від оперативної діяльності і подивитися на свої дії з боку.
В основному цілі у чоловіків і жінок, які отримують MBA, збігаються (в рамках моєї групи студентів була рідкісна одностайність). Вважають, що чоловіки більш бізнес-орієнтовані, а жінки приходять на подібні програми з метою знайомства. Але мені, можливо, пощастило: усі були зацікавлені в отриманні максимуму знань, спілкування та обговорення можливості застосування їх на практиці. І жінки (менеджери різних галузей, власники власного бізнесу) були дуже активними. Особливий підхід саме у власників власного бізнесу та менеджерів невеликих компаній - вони мають можливість впровадити, перевірити на практиці в короткі терміни і це підганяє. Часто групи у процесі практичних занять обирали кейси саме на таких підприємствах, щоб допомогти «однокашникам» у вирішенні проблеми, перевірити гіпотезу. Знаю кілька успішно реалізованих проектів, які народилися із курсової роботи.
Я більше 10 років працюю в одній галузі, і це суттєво звужує світогляд, починаєш мислити шаблонами, перестаєш помічати деталі. Після навчання змінився підхід вирішення завдань, з'явився комплексний підхід. На мою думку, я працюю з більшою віддачею зараз. Рівень доходу у мене не змінився, хоча потенційно роботодавці зацікавлені у менеджерах із бізнес-освітою.
По-мого чоловіка-менеджера завжди простіше знайти роботу. Я це відчула на власному досвіді досить давно, але це загальний підхід: «Жінці важливо вміти готувати, потрібна спокійна робота з 9 до 6, сім'я та діти». Хоча зараз велика кількість жінок дуже мобільні та вміють більш ніж успішно поєднувати кар'єру та сім'ю, стереотип зберігається. На мою думку, тут важливий підхід самого менеджера. Якщо ти погоджуєшся на порівняно гірші умови роботодавця, то внутрішньо приймаєш думку про те, що ти в чомусь поступаєшся іншим кандидатам на цю посаду (не важливо, це чоловіки чи жінки). Серед моїх знайомих багато жінок-керівників. Вони при пошуку роботи керувалися різними критеріями (близькість до сім'ї, небезпека/цікавий проект, стійкість компанії, заробітна плата), і в основному кожна знаходила те, що їй потрібно. Щоправда, потрібен час, терпіння і навіть зміна місця проживання.
«В Україні жінки, які приходять на управлінський шлях, відпрацьовують дуже і дуже непогано» Ректор «Інституту бізнесу та ділового адміністрування» АНХ, віце-президент РАБО Сергій М'ясоїдов
До проблеми гендерних відмінностей в Україні почали привертати увагу лише останнім часом. Україна – країна євразійська, і за часів радянської влади жінки великих постів майже не позичали, якщо згадувати жінок-міністрів, то нікого, окрім Фурцевої, ви у своїй пам'яті не відтворите. Жінки пішли в керування лише останнім часом. І за своїм управлінням вони доводять, що дуже часто вони здатні до лідерства, прийняття нетрадиційних рішень, прориву, набагато краще, ніж чоловіки. Це не дивно, тому що відомо, що жінки емоційніші, і з цього погляду вони креативніші. У чоловіків багатша логіка. А ті, у кого більшерозвинена ліва півкуля мозку, дуже часто ходять по колу. Зіркові кар'єри жінок, які отримали MBA, є численними.
Досліджень немає, але в Україні жінки, які приходять на управлінський шлях, відпрацьовують дуже і дуже непогано. Практика показує, що якщо 10–15 років тому, коли ми формували ринок бізнес-освіти, у нас на програмах МВА жінки становили меншість – 20–25%. Наразі на програмах MBA у нас жінок близько половини складу, на програмах Executive MBA – 30–35%. Щодо мотивації, то MBA – це програма для кар'єристів. Для тих, хто хоче швидко зробити кар'єру та професійно відбутися. З цієї точки зору, базові мотивації у чоловіків та жінок не відрізняються. Можливо, жінки емоційніші, а чоловіки раціональніші, але базові мотивації абсолютно однакові.
Мені різницю у зарплатах важко оцінити, але те, що жінки отримували традиційно менше, ніж чоловіки, – це завжди існувало. Я цілком можу припустити, що ця пропорція в середньому по країні має простежуватися не меншою мірою, ніж в Америці. Що стосується Москви та Пітера, думаю, що тут пропорції мають збігатися. У ринкових структурах починає домінувати англо-саксонська культура та підходи. Думаю, що по одинадцяти містах-мільйонниках структура більш-менш збігатиметься, по всіх інших частинах країни, думаю, [різниця в доходах] буде більшою.
«MBA не впливає на оклади» Генеральний директор Penny Lane Personnel Тетяна Долякова
Немає такої культури, що вищий менеджмент обов'язково має MBA. Це не є основним моментом при ухваленні рішення, що не впливає на формування окладної частини, чи є у співробітника MBA чи ні.
Все залежить від сектора економіки. Якщо ми говоримо про виробничий сектор, то якправило, там частіше працюють чоловіки. Але ми знаємо чудовий приклад Microsoft, де на рівні топ-менеджменту працюють жінки. MBA отримують люди, які орієнтовані на розвиток бізнесу, його бізнес-кар'єри. Що для чоловіків, що для жінок – це головний мотив. Люди, які отримують MBA зазвичай думають, що вони будуть більше заробляти. І якщо говорити про вік від тридцяти років і про вищий менеджмент, то це просто необхідність – структурувати свої знання або отримати нові знання, якщо компанія перебуває в глухому куті. Як правило, на рівень зарплати здебільшого впливає досвід роботи та рівень іноземних мов. Знання мов може збільшити зарплату на 25%, а MBA завжди прописано у вимогах до кандидата як плюс.
У середньому по ринку за заявками зарплати у чоловіків та жінок у сфері вищого менеджменту не відрізняються. За бюджетами компаній та штатним розкладом немає відмінностей, що чоловіки отримують більше. Є просто посадова інструкція і рівень зарплати може відрізнятися на плюс-мінус 20%. Коли кандидати проходять співбесіди, то жінки можуть бути більш гнучкими, а чоловіки жорсткіше формулюють вимоги та розраховують на максимальний рівень зарплати. Це можливо, тому що в штатному розкладі завжди є зазор 20%.
«Є враження, що ступінь MBA взагалі ні на що не впливає в Україні» Директор з розвитку групи «Єврофрахт» Тетяна Кокот
Зараз спілкуюся з колегами та монітором ринку з погляду маркетингу, є враження, що ступінь MBA взагалі ні на що не впливає в Україні. Одні до цього недовірливо ставляться, говорячи: ну, що у нас за MBA в Україні? Інші думають, що це платна освіта на кшталт курсів, якось несерйозно до цього ставляться. Але перевага чоловікам на керівних позиціях існує, це, мабуть,ментальність. Чи відрізняється ще щось? Думаю, навряд чи у нас зарплати з колегами-чоловіками відрізняються. Хлопці, з якими я навчалася у групі. думаю, що деякі з них заробляли менше за мене, але в цьому і зізнатися страшно. Не думаю, що є така відмінність між чоловіками та жінками.
Ми обговорювали цю тему з колегами, чому цю освіту здобувають. Перша причина – очікування підвищення заробітної плати, якась вага це надає. Друга причина – міжнародна кірочка, яка котирується на ринку. Третя причина – це статус, важливість. Це озвучували чоловіки, котрі навчалися зі мною. Жінки все ж таки йдуть за знаннями. Всі, з ким я спілкувалася, говорили про те, що хотіли б систематизувати свої знання, розкласти все по поличках, щоб не було сумбурно. У нас на курсі чоловіків було 80–90%, але у мене й спеціалізація така чоловіча була – стратегічний менеджмент. На курсах маркетингу чи фінансів більшість були жінки.
«У нашій країні звання та регалії дуже важливі, вони знижують ризики» Керуючий партнер порталу Maanimo. com Наталія Шталтовна
Частина хлопців, з якими я навчалася, справді покращили свої кар'єрні показники; думаю, це позначилося і лише на рівні доходу. Ми таки живемо в країні, де звання та регалії дуже важливі, вони як би знижують ризики, тому найчастіше диплом MBA дає підстави для підвищення.
На моє переконання, основна цінність навчання – це network, який набуваєш, а також розширення власного кругозору. Зазвичай у MBA-групі виявляються люди, які є «зірками» на місцях, і тут вони опиняються в компанії таких самих «зірок», які мають свою думку, і тобі потрібно доводити, що ти щось знаєш. Відмінностей у мотивації у чоловіків та жінок, які хочуть отримати MBA, гадаю, немає. Вчитися йдутьлюди, яким не вистачає знань, упевненості для ривка. Це специфіка характеру та життєвої ситуації, а не статевої приналежності. Щиро кажучи, я особливо на дискримінації не зациклююсь. Так, напевно, жінки загалом заробляють менше, ніж чоловіки. Але це не пов'язано з MBA, а просто такий загальний розклад, хоча я більше стикаюся з тим, що багато залежить від людини.
За матеріаламиSlon. ru / Катерина Чекмарьова