Пробізнесбанк - відгуки про роботодавців від співробітників
Можна нічого не робити, якщо знаєш когось підставити і на кого спихнути. Можна піти іншим шляхом говорити багато і ні про що це вітається. Чим ти дурніший, тим краще. Розумних тут не люблять. Є деякі керівники (начальника, типу), який матиме і поки має вважати зіркою.
О, дійсно хороше - з\п відразу за відпрацьовані тижні (2 тиж. пропрацював - отримав аванс, через слід. 2 тижні - з\п)
Кілька років тому я працювала кредитним менеджером у Пробізнесбанку (або "Лайф", "Підемо"), у Санкт-Петербурзі, щоправда, недовго. Теж пройшла 1,5-годинна співбесіда, де нас довго допитували про особисту, але жодних тестів не давали заповнювати. Менеджер з персоналу Ірина (?) просто дала нам кілька завдань та дивилася, хто зможе її вирішити. Із співбесідуючих 15 чоловік, вона залишила мене та ще одну дівчину. Потім нас запросили на навчання, яке тривало днів 10, без вихідних, тому що з Москви приїжджала тренер компанії і орієнтувалися на неї. У групі набралося близько 20 людей. Виходить, що вони набирали її з потоку кандидатів, обираючи по 1-2 із кожної масової співбесіди. Після закінчення навчання передбачався іспит, після якого вирішувалося, чи ми будемо працевлаштовані. Але ніхто нам не казав, скільки реально співробітниць їм потрібно. За результатом з'ясувалося, що потрібно було лише 7 осіб, тобто менше половини. Дівчатка, яким помахали рукою, плакали, бо втратили час, гроші, що витрачаються на дорогу та харчування у кафе, та свої нерви. Та й сам іспит був дуже стресовим.
Після навчання мене відправили до відділення-клітинки, яке знаходилося у торговому центрі. Умови роботи були жахливими: було спекотно, але не було ні вікон, ні кондиціонера, ні навіть вентилятора. Підсобне приміщення буломенше санвузла. Директор відділення Дар'я К* рідко з'являлася на роботі, зате вже в перший тиждень роботи залишала мене одну і вимагала відкривати і закривати відділення. Зарплата навіть досвідчених співробітниць, порівняно з тим, що обіцяли на навчанні, для банку та кола обов'язків була куди більш ніж скромною. Єдиний плюс – платили вчасно, але це у всіх банках так. Сама директор, як і я, навчалася на заочці. Так вийшло, що час наших сесій наближався і збігався, тому вона завчасно поставила мене перед фактом, що піти на сесію з нас може лише одна. На це я їй відповіла, що коли мене брали на роботу, я відразу ж попередила про навчання на заочному і про те, що мені будуть потрібні навчальні відпустки. Після цього, незадовго до сесії, вона поговорила начальником розвитку Ігорем Г*, з яким вона, так би мовити, тісно спілкувалася, і мене попросили звільнитися за власним бажанням. А основа була якась дуже каламутна - в мені нібито не вистачало горіння до компанії.
До речі, прийшовши звільнятися, я побачила, що вони, як і раніше, набирають натовпу нових наївних дівчат із заниженою самооцінкою, а той начальник репетував у слухавку, що йому потрібні справжні "зірки", які працюють за ідею. У чому їм не відмовиш - так це в тому, що вони вміють переконувати у своїй порядності та винятковості вашої посади. Але ні обіцяних золотих гір, ні комфортних умов праці чи гідного, чесного ставлення до співробітників ви там не побачите. Працювала і до цього, і після цього в інших банках – є з чим порівняти. Щоб бути співробітником на хорошому рахунку, мало просто добре працювати - ви зобов'язані співати дифірамби компанії та начальству, але якщо станете хоч у чомусь неугодні владним, то вони легко знайдуть спосіб вас злити звідти, неважливо, скільки ви там пропрацювали і чогодосягли. Чула від колег не одну таку історію, у тому числі про те, що пробитися в кар'єрі там можна лише за наявності родинних, дружніх чи інших зв'язків. Тому нітрохи не шкодую, що довелося звідти звільнитися. Знайшла гарну роботу та відмінний колектив за куди гіднішу зарплату та умови. Але, звичайно, якщо вас не дуже хвилює ставлення роботодавця до вас як до співробітника, то дерзайте. Може, як і мені, пощастить пройти всі етапи відбору і на одну мить відчути себе Господарем Гори, щоб в іншій тобі показали, хто ти там такий насправді.