Проблема Ненадання співробітнику вакантного місця при скороченні штату підприємства Безкоштовна

З незрозумілих для мене причин, що фактично займана мною вакантна посада гірничого диспетчера шахти, не була мені запропонована.

Я маю вищу гірничо-технічну освіту та стаж роботи на інженерно-технічній посаді більше 3-х років у підземних умовах, що відповідає вимогам посадової інструкції гірничого диспетчера шахти.

Призначений замість мене на вакантну посаду гірничого диспетчера шахти працівник не має досвіду роботи в підземних умовах.

Наказ про виконання Вами обов'язків диспетчера в організації було видано, чи Ви з ним були ознайомлені?

Це називається поєднання професій (посад). Оформляється це додатковою угодою до ТД, наказом про суміщення посад. У табелі обліку робочого часу заповнюється один рядок.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Процедура звільнення зі скорочення чисельності чи штату має бути проведена роботодавцем правильно:

І як я вам вказала, ви поєднували посади, роботодавець сам визначає, як довго це триватиме, і зняти поєднання дуже просто:

- роботодавець може достроково скасувати доручення про виконання роботи із суміщення, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Тепер конкретно до вашої ситуації.

Я вам зазначила, що процедура звільнення зі скорочення чисельності або штату повинна проводитися правильно.

Працівнику роботодавець зобов'язаний пропонувати іншунаявну в нього роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Працівнику пропонуються всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні у роботодавця в даній місцевості, а також вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним або трудовим договором, угодою.

При чому судова практика така, що пропонувати вакантні посади, що відповідають зазначеним вимогам, роботодавець зобов'язаний протягом усього строку повідомлення про звільнення.

У Трудовому кодексі Україна не розкривається поняття «вакантна посада», але судова практика та наукова література не вважають тимчасово вільну посаду вакантною, тобто для працівника запропонована посада чи робота має стати постійною.

Але тепер вивчимо судову практику в цьому питанні.

Судова практика:

1. При скороченні не потрібно пропонувати співробітнику посади тимчасово відсутніх колег

Якщо посаду заміщає працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вона не вважається вакантною.

Суд зазначив, що роботодавець не зобов'язаний пропонувати тимчасово вільні посади працівникові, який звільняється зі скорочення чисельності чи штату. Зазначимо: коли таких посад не запропоновано, суди, як правило, визнають звільнення правомірним. Однак зустрічався і протилежний підхід.

2. При скороченні потрібно пропонувати працівникові навіть ті посади, які зайняті по суміщенню

Інакше звільнення є незаконним. Посада вважається вакантною, оскільки поєднання не оформляється окремим трудовим договором та роботодавець може достроково.скасувати доручення цієї додаткової роботи. У судовій практиці є інший підхід: такі посади не визнаються вакантними.

3. При скороченні слід враховувати переважне право працівників на залишення на роботі

Суд застосував цей підхід у разі, коли роботодавець скоротив частину аналогічних посад. Звільнення позивача визнано незаконним. Не розглянувши питання про його право, роботодавець порушив порядок розірвання трудового договору.

4. При скороченні штату співробітнику не можна пропонувати вакансії, якщо він звільняється достроково

Працівників попередили про скорочення штату, як і належить, заздалегідь. Дехто вирішив не чекати закінчення двомісячного терміну та погодився на дострокове звільнення. Чи роботодавець повинен запропонувати вакансії таким співробітникам?

Мосміськсуд зазначив, що роботодавець не зобов'язаний цього робити. Крім того, він не повинен досліджувати питання щодо переважного права співробітників залишитися на роботі. Відповідно, якщо працівники погодилися достроково розірвати трудовий договір, то роботодавець сам вирішує, чи пропонувати їм вакансії чи ні.

5.Повідомити працівника про закриття філії не означає попередити про звільнення

Потрібно повідомити співробітників під підпис саме про те, що у зв'язку з ліквідацією філії їх буде звільнено. Якщо роботодавець просто надішле телеграму про припинення діяльності філії, суд може визнати звільнення незаконним.

6. Працівника можна скоротити, не пропонуючи йому посади тимчасово відсутніх колег

Посада не була визнана вакантною, оскільки її заміняв співробітник, який перебував у відпустці для догляду за дитиною. Суд дійшов висновку, що при скороченні штату роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівникамтимчасово вільні посади. Деякі суди дотримуються протилежної позиції.

7. Роботодавець сам обирає осіб, яким за скорочення запропонує вакансії насамперед

Висновок стосується випадків, коли посад, що скорочуються, більше, ніж вакантних. Роботодавець запропонував вакансію не позивачу, а іншому співробітнику, який у підсумку і обійняв цю посаду. Суд визнав звільнення позивача законним. Така позиція вже зустрічалася у судовій практиці.

8. Рівно через 2 місяці з дня попередження про звільнення можна скоротити працівника

Зверніть увагу на пункт 7 судової практики:

Роботодавець сам обирає осіб, яким за скорочення запропонує вакансії насамперед

Вам вирішувати, чи оскаржувати те, що вам не запропонували вакантну посаду, а роботу було запропоновано іншому працівникові, але суд враховуватиме багато складових, і не факт, що рішення буде на вашу користь.

9.Скоротити штат можна будь-якого дня тижня

Якщо співробітника попередили про скорочення за два місяці і цей термін закінчився у вихідний, не обов'язково чекати на робочий день, щоб оформити звільнення. Припиняти трудовий договір у вихідні не заборонено. Нагадаємо, що скоротити працівника не можна лише в день, коли він у відпустці чи лікарняному.

10. Скорочення працівника незаконне, якщо під час хвороби йому не пропонували вакансії

Співробітника можна скоротити за умови, що його не вдалося перевести на іншу роботу. Навітьколи працівник перебуває на лікарняному, роботодавець повинен пропонувати наявні вакансії (наприклад, поштою). В іншому випадку порядок звільнення буде порушено і працівника поновлять на посаді.

11. Суд визнав належним повідомлення про скорочення, надіслане поштою без опису вкладення

У суді розглядалася суперечка про законність звільнення працівника за п. 1 частини першої ст. 81 ТК Україна у зв'язку із припиненням діяльності відокремленого структурного підрозділу. Працівник, вимагаючи відновлення на роботі, посилався зокрема на місце порушення роботодавцем порядку повідомлення про майбутнє звільнення. Працівник зокрема вказував, що лист, який нібито й містив це повідомлення, був відправлений йому роботодавцем без опису вкладення.

Судді однак не вважали цю обставину достатньою, щоб визнати невиконаним обов'язок роботодавця щодо попередження працівника про майбутнє звільнення. Сам факт відсутності опису, на їхню думку, не є доказом того, що лист містив не повідомлення про звільнення, на чому наполягав роботодавець, а будь-які інші документи. Оскільки інших доказів працівник не надав, суд дійшов висновку про відсутність порушень у діях роботодавця.