Проблема Вагітність на декретному місці, Безкоштовна юридична консультація - Правозахисна
Тетяно, перегляньте обговорення схожої проблеми:
Відповім швидко та коротко, т.к. тут стільки вже таких ситуацій описано, дуже просто.
Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками заборонена, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем.
У разі закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою був продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації жінки, так івакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Шановна Тетяно! Виокремлюю важливий момент. договір строковий і як наслідок в результаті матиме значення терміни вагітності 1 та 2 го – працівника. Переговоріть з кадровою службою, чи є вакантні посади, оскільки якщо їх немає, то після закінчення вагітності піде звільнення.
У статті 261 ТК «Україна» і так йде саме про терміновий трудовий договір, який укладений на період виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника.
Якщо основна співробітниця виявила бажання вийти на роботу, а ваша знайома виявилася вагітною, сподіваюся, вона подала довідку про вагітність. І якщо відділ персоналу не може її перевести на вакантну посаду, що й написано у статті 261 ТК РФ, то вона так, буде звільнена, до речі, і в тому випадку, коли на період основного працівника укладено терміновий трудовий договір, вона буде звільнена не після закінчення пологів, а в той момент, коли немає можливості перевести наіншу роботу, і навіть цей основний працівник виявив бажання вийти працювати.
До закінчення вагітності продовжується трудовий договір, коли співробітниця працює саме за терміновим трудовим договором у, але терміновий трудовий договір був укладений не на період відсутності основного працівника, аз інших підстав, ось у цьому випадку трудовий договір продовжується до закінчення вагітності, але кожні три місяці робітниця повинна приносити довідку про це пункт дві статті 261 ТК РФ.
Різні види термінових трудових договорів, ось на це необхідно звернути увагу.
Але, якщо ви думаєте, що вона втратить потім допомогу по народженню дитини, або допомога по догляду за дитиною до півтора року, то ні, не втратить.
Нехай відразу ж стає на облік у центр зайнятості та отримує статус безробітної.
А ще цитую статтю13 ФЗ №81-ФЗ від 1995 року із змінами від 2011 року.
Стаття 13. Право на щомісячну допомогу з догляду за дитиною