Проблема Виплати співробітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, при ліквідації

Ви будете звільнені, мабуть, у період відпустки за БІР та за п.1 ст.81 ТК «Україна» ліквідація організації.

У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цього підрозділу провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

Це вигідно для вас:

- матері, які фактично здійснюють догляд за дитиною, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною;

- матері, звільнені в період відпустки у зв'язку з ліквідацією організацій.

40 відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки для догляду за дитиною (місяцю звільнення в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), у 2015 році:

мінімальний розмір допомоги по догляду:

- за першою дитиною становитиме2 718,34 рублів;

- за другим та наступними дітьми –5 436,67 рублів;

амаксимальний розмірдопомоги догляду -10 873,36 рублів.

1. підпункт "г" виписка з трудової книжки про останнє місце роботи, засвідчена в установленому порядку, копія наказу про надання відпустки з догляду за дитиною,довідка про розмір раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною - для осіб, зазначених у підпункті "в" пункту 39 цього Порядку, з числазвільнених у період відпустки для догляду за дитиною;

- Середній заробіток (дохід) матерів, фактичноздійснюють догляд за дитиною, звільнених у період відпустки для догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій цього Положення, при призначенні щомісячної допомоги з догляду за дитиною не обчислюється.

При призначенні щомісячної допомоги з догляду за дитиною вказаним особам після звільнення враховується розмір допомоги, що виплачується нею за останнім місцем роботи;

Але, виходить, розмір обмежується максимальним розміром - 10 873,36 рублів в 2015 році.

2. Сума, що нараховується працівнику як остаточний розрахунок, складається з наступних виплат:

- Оплата за фактично відпрацьований час у розрахунковому місяці (ст. 136 ТК РФ). Цієї виплати не буде, т.к. у вас відпустка за БІР;

- Фінансова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ);

- Вихідна допомога в розмірах встановлених статтею 178 ТК РФ.

У день звільнення (останній робочий день) працівнику буде виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.

Так само, вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку зберігається на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Про виплати прочитайте цей Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Виплати при скороченні чисельності або штату працівників організації

Спасибо.От мене цікавить який розрахунковий період буде взято? написано 12 міс до звільнення.у мене взагалі не було надходження коштів (відпустка по догляду за дитиною від 1,5-3 років). можливо потрібно написати заяву в бухгалтерію про заміну років?

Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, тобто візьмуть 12 місяців до місяця, в якому цей середній заробіток зберігається за працівником, з цих 12 місяців віднімуть виплати та періоди, які не можуть враховуватися при розрахунку середнього заробітку, а тому розрахунок може вийти меншим, ніж заробітна плата, що виплачується працівникові.

Але, у вашому випадку це буде пункт 6, 7, 8 цієї Постанови, який саме з пунктів не скажу, т.к. не бухгалтер, нехай бухгалтер дає вам відповідь:

6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.

7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.

8. Якщо працівник не мав фактично нарахованоїзаробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу).

Наступні дві вихідні допомоги я зможу отримати ? написано, що за замовчуванням організація їх не виплачує. і для отримання третьої вихідної допомоги мені потрібно протягом 2 тижнів після звільнення стати на біржу праці, але я не можу вийти на роботу.

Відповідь я вам уже дала вище:

- Вихідна допомога в розмірах встановлених статтею 178 ТК РФ.

Особливо зверніть увагу на компенсацію за невикористану відпустку.

Відповідно до підпункту «а» пункту 28 Правил повну компенсацію отримують, зокрема і працівники, які пропрацювали від 5 ½ до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок ліквідації підприємства або установи або окремих частин його, скорочення штатів або робіт, а також реорганізації або тимчасового припинення робіт. Якщо працівник пропрацював менше зазначеного терміну, йому виплачується компенсація за пропорційно відпрацьований час.

Ітак, і в цьому питанні Роструд визначився, що якщо працівник звільняється з підстав зазначених у підпункті «а» пункту 28 Правил — правило про повну компенсацію застосовується до будь-якого робочого року (і першого, і другого, і третього, і т. д.), в якому відпрацьовано щонайменше 5 місяців та 15 днів.

Наприклад, працівник звільняється зі скорочення чисельності, відпрацював у роботодавця 2 роки 6 місяців 10 днів, за перші два робочі роки він використав свою відпустку. За третій робочий рік він відпрацював 6 місяців 10 днів, а це більше 5 місяців 15 днів, а отже, працівнику покладено повну компенсацію за невикористану відпустку. Повна компенсація, зазвичай, 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

За документами, які вам потрібні після звільнення:

1. Накази на відпустку за БІР, відпустку з догляду за дитиною, завірені копії;

2. Довідка про виплачений посібник з БІР;

3. Довідка про розмір допомоги по догляду за дитиною до півтора року, про виплачену допомогу на день звільнення, заборгованість за допомогою на день звільнення;

4. Довідка за формою 2ПДФО;

5. Довідка за формою 182н;

7. Довідка про середній заробіток за останні три місяці за останнім місцем роботи п.2 ст.3 Закону про зайнятість.

Документи оформлюйте у 2-3 екз.

Після звільнення допомогу по догляду за дитиною до півтора року оформлятимете у соцзахисті за місцем проживання (реєстрації), як я вказала 40 відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною (місяцю звільнення в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), у 2015 році розмір обмежується максимальним розміром -10 873,36 рублів.

А щостосується термінів, то посібники призначаються, якщо звернення за ними було не пізніше 6 місяців відповідно з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з дня народження дитини, з дня досягнення дитиною віку півтора року.

Вікторія Кохеткова, експерт

Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань