Проблеми з розподілом у молодих фахівців, перерозподіл, робота, чи можна звільнитися,
Поки читачі interfax.by діляться думками про те, яким має бути ідеальне перше робоче місце, цьогорічні випускники вузів і ССНУ застосовують теорію на практиці – у місцях розподілу. На найгостріші питання молодих фахівців кореспондентові interfax.by допомогла відповісти провідний спеціаліст з кадрової роботи ДІУСТ БДУ Дар'я Вікторівна Корнєєвець.
Розмір ставки для молодих спеціалістів
- Перерозподіляйтесь. Для цього зверніться до відділу кадрів навчального закладу, який вас розподіляв. Якщо ваш нинішній наймач подав заявку на фахівця, уклав з ним трудовий договір на 0,6 ставки, а тепер не виконує прописані умови, ви маєте право поміняти місце роботи, але не самостійно, а через навчальний заклад, який ви закінчували.
- Якщо в період відпрацювання за місцем розподілу ви працюєте не на повну ставку, а на частину, то за бажання ви можете знайти собі додаткове місце роботи, куди ви можете влаштуватися або на 0,3 ставки, або на 0,5 ставки, або виконувати роботу, що по навантаженню не перевищує еквівалент 0,5 ставки.
- Можна за взаємною згодою сторін.
- На 0,5 ставки ви можете перевестися за взаємною згодою сторін (вас та наймача). А час декретної відпустки зарахується до відпрацювання розподілу.
Матеріальна допомога
- Усім молодим спеціалістам, які прибули на місце розподілу, організація зобов'язана виплатити підйомні гроші.
- Молодий фахівець, який отримав на руки направлення на розподіл, має прибути на місце відпрацювання до зазначеного у напрямку терміну. Після прибуття організація зобов'язана відразу, у найкоротші терміни, виплатити молодому фахівцю матеріальну допомогу для облаштування новому місці – підйомні гроші.Якщо фахівець запізнився із прибуттям до зазначеної дати, але таки приступив до роботи – йому зобов'язані виплатити підйомні.
Перерозподіл
- Відпустити вас із цієї роботи за місцем проживання чоловіка наймач не зобов'язаний, але ви можете спробувати перерозподілитись. Для цього вам необхідно звернутися до відділу кадрів навчального закладу, який вас розподіляв, та написати заяву на перерозподіл. Як причину вказуйте «возз'єднання сім'ї».
Щодо шукати СПК: можливо, у вашому навчальному закладі є «незакриті» заявки на фахівців вашого профілю до міста, де житиме ваш чоловік, тоді вас розподілять на нове місце роботи. Якщо заявок не буде, з перерозподілом можуть виникнути складності. Тому для підстрахування краще спробуйте знайти собі місце для перерозподілу самостійно, якщо є така можливість.
- Зверніться до відділу кадрів навчального закладу, який розподіляв молодого спеціаліста. Якщо наймач не забезпечує належних умов праці, затримує чи виплачує зарплату – це привід перерозподілу.
- Так, хвороба може бути підставою для отримання вільного диплома. Для вирішення вашої ситуації передусім зверніться до відділу кадрів університету, який вас розподіляв. Там ви повинні пояснити, які документи необхідні для отримання вільного диплома у вашому випадку.
- Так можете. Для цього вам потрібно перерозподілитись. В організації, де ви хочете працювати, візьміть іменну заявку, що вони згодні взяти вас до себе на розподіл і потребують такого фахівця, як ви. Потім зверніться до відділу кадрів навчального закладу, який вас розподіляв, і попросіть перерозподілу за наявною у вас заявкою. Як причину для перерозподілу вказуйте«невиконання нинішнім наймачем умов трудового договору» (погані умови праці, робота за фахом тощо).
– На можливість перерозподілу підйомні гроші не вплинуть. Необхідний перелік документів уточнюйте у навчальному закладі, який вас розподіляв, а тепер перерозподілятиме. Якщо ваш нинішній наймач не порушує умов трудового договору, то перерозподілитись ви зможете лише за взаємною згодою сторін, тобто якщо ваше нинішнє керівництво погодиться вас відпустити.
- Звісно, треба. Заміжжя не є підставою для звільнення від розподілу. Єдине, що вам можна порадити, – спробувати перерозподілитись для возз'єднання сім'ї, і то після заміжжя.
- Так, можете за місцем його служби.
- Так, можете звільнитися та знайти собі відпрацювання самі. Але перерозподілятись доведеться все одно через навчальний заклад, який ви закінчували. Без відпрацювання звільнитися не можна. Зверніться до відділу кадрів коледжу і попросіть перерозподілу, т.к. дана робота не відповідає отриманій вами кваліфікації.
- Питання з житлом – одне з найскладніших. Надавати чи ні житло молодим спеціалістам, виплачувати компенсації за оренду житла тощо. -право наймача, а не його обов'язок. Наймач не зобов'язаний надавати житло.
Цільовий напрямок
- Гроші перераховуються не на ваше ім'я, а на рахунок навчального закладу, в якому ви навчаєтесь, для оплати вашого навчання. Уважно прочитайте свій договір цільового спрямування, там має бути все прописано.
Катя: «Надійшла до технікуму за цільовим напрямом, тобто. після закінчення технікуму я повинна відпрацювати три роки на залізниці. Тепер закінчила навчання і працюю над своєму місті, житло мені не надали, тобто. явинаймаю квартиру, і робота мені зовсім не подобається. Чи можна якось піти з роботи? Казали, що коли просто звільнюсь, змусять платити, але терпіти вже більше немає сил. Дякую".
- На жаль, у вашому випадку звільнитися ви не можете. Якщо у вашому договорі на цільовий напрямок не прописано додаткових умов його розірвання. Уважно прочитайте договір.
Інші випадки
- Так, зарахують. Країна вашого перебування у цьому випадку не має значення. Термін перебування у відпустці для догляду за дитиною, так само як і термін служби в армії, за бажанням молодого фахівця зараховується у термін відпрацювання розподілу.
- Ймовірність велика. До розподілу спробуйте самостійно знайти собі місце роботи та взяти звідти заявку, щоби залишитися з чоловіком у Солігорську напевно.
- Розподіляти вас не зобов'язані, але якщо ви не хочете вільного диплому, то знайдіть собі місце розподілу самі і попросіть оформити на вас іменну заявку. Виплачувати допомогу по догляду за дитиною вам буде організація, в яку ви влаштовуєтеся.