Продуктивність праці та показники її виміру
Продуктивність праці- це показник результативності витрат праці та визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.
Щодо всього народного господарства показник продуктивності суспільної праці розраховується як відношення величини ВВП до чисельності зайнятих у сфері матеріального виробництва. Для характеристики продуктивність праці існують такі показники, як рівень продуктивність праці, темпи зростання продуктивність праці, тенденції зростання продуктивність праці.
Рівень продуктивності праці- позначає стан продуктивності праці у певний момент часу.
Використовуючи цей показник, можна порівнювати:
а) рівень продуктивності праці одного підприємства у різні періоди часу;
б) рівні, досягнуті різними підприємствами в тому самому періоді.
Темпи зростання продуктивність праці показують зміна рівня продуктивності за певний період.
Тенденції (тренди) зростання продуктивності праці- це темпи зміни продуктивності протягом тривалого періоду (10-15 років і більше).
На підприємстві для вимірювання продуктивності праці застосовуються два основні показники:
Вироблення продукції на одного працюючого- найбільш поширений та універсальний показник продуктивності праці. Цей показник враховує лише витрати живого праці, безпосередньо витраченого виготовлення продукції, і розраховується, зазвичай, однієї середньооблікового працюючого у відповідну одиницю часу (година, зміна, місяць, рік). Відповідно розрізняють годинну, денну, місячну тарічний виробіток. Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції за відповідний період до середньооблікової чисельності працівників (робітників) за цей же період.
Залежно від цього, у яких одиницях вимірюється обсяг виробленої продукції, розрізняють такі показники выработки:
Натуральні показники продуктивність праці застосовують у тому випадку, коли виготовляється один вид продукції масовій кількості.
Річний виробіток ( ) визначається шляхом розподілу обсягу випуску продукції на середньооблікову чисельність персоналу за даний період:
, (9)
де - обсяг випуску продукції в натуральному вимірі (штуки, комплекти, тонни тощо);
- Середньооблікова чисельність працюючих, чол.
Денна виробіток ( ) розраховується шляхом розподілу обсягу випуску продукції на кількість людино-днів, відпрацьованих працюючими за аналізований період:
, (10)
де - Плановий або фактичний фонд робочого часу, дні.
Частково недоліки натуральних показників усувають умовно-натуральні показники продуктивності праці, які розраховуються за формулою
Годинний виробіток ( ) розраховується шляхом розподілу обсягу випуску продукції на кількість годин, відпрацьованих працівниками в аналізованому періоді:
, (11)
де F - фонд робочого часу за аналізований період, год.
Натуральні показники найбільше відповідають сутності продуктивності праці, проте область їх застосування обмежена. Вони широко знаходять застосування щодо вироблення на підприємствах таких галузей:
- Легка промисловість - виробництво тканин, (пог.м / чол.).
У машинобудуванні застосування натуральних показників продуктивностіпраці обмежено особливостями виробництва на підприємствах, оскільки випускається безліч найменувань виробів, мають значні відмінності. У той самий час можна навести окремі приклади їх використання.
Умовно – натуральні показники розраховуються за такою формулою:
, (12)
де - кількість продукції -го виду, шт.;
- Коефіцієнт приведення, за допомогою якого продукція -го виду умовно наводиться до одного (базового) виду;
- Кількість видів продукції, шт.
Вартісні показники найбільш універсальні, застосовуються на підприємствах з багатономенклатурним характером виробництва. Розрахунок виконується за формулою
, (13)
де - обсяг виробленої продукції у вартісному вираженні, тис. руб.;
- Середньооблікова чисельність працюючих, чол.
Поряд із натуральними та вартісними показниками для вимірювання продуктивності праці застосовують трудові показники. Один з них -трудомісткість окремих видів продукції, що є витратами робочого часу в нормо-годинах на виготовлення одиниці продукції. Цей показник встановлює пряму залежність між витратами праці та трудомісткістю. Трудомісткість продукції може бути розрахована за формулою
, (14)
Трудомісткістьявляє собою показник, зворотний до вироблення. Чим вище вироблення продукції одиницю часу, тим нижче трудомісткість одиниці виробленої продукції.
Трудомісткість може бути розрахована з різною повнотою охоплення витрат часу, що включаються. Залежно від складу трудових витрат розрізняють такі види трудомісткості:
- управління та повну.
Технологічна трудомісткість- включає витрати праці робітників основного виробництва, які безпосередньо впливають напредмети праці. Результатом їхньої праці є зміна форми, розмірів, фізичних та інших властивостей предметів праці.
Виробнича трудомісткість- являє собою суму технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування.
Трудомісткість управління- це сума витрат праці керівників та службовців, які виконують функції планування, обліку, контролю, прийняття рішень тощо.
Повна трудомісткість- складається з витрат праці всього промислово-виробничого персоналу підприємства випуск продукції.
Переваги трудових показників продуктивності праці такі:
а) зручність з'ясування реальних витрат праці та економії робочого часу;
б) можливість підсумовування витрат за різними видами продукції, вузлами, деталями та напівфабрикатами та єдиний підхід до вимірювання, планування та аналізу у всіх підрозділах підприємства;
в) незалежність від впливу змін обсягу виробітку продукції.
Продуктивність суспільної праці- визначається ставленням ВВП душу населення чи одного працюючого у сфері матеріального виробництва. Продуктивність сукупної суспільної праці більшою мірою, ніж будь-який інший показник, характеризує рівень життя всієї держави і є найкращим показником економічної ефективності господарського комплексу.