Профспілка має право подати позов на захист члена профспілки без його заяви до суду, Об’єднання профспілок
Профспілка має право подати позов на захист члена профспілки без його заяви до суду
У Югрі створено прецедент, який роз'яснює норми закону «Про професійні спілки, їхні права та гарантії». Незалежна профспілкова організація працівників ВАТ «Сургутнафтогаз» «Профсвобода» спромоглася довести своє право подавати позов на захист члена профспілки без його заяви до суду. Відповідне рішення було ухвалено судовою колегією у цивільних справах ХМАО-Югри. Голова югорського відділення «Профсвободи» Олександр Захаркін розповів, чому рішення судової колегії можна вважати великою перемогою, які наслідки воно несе, а також про те, як найближчим часом можуть змінитися взаємини працівника та роботодавця.
За словами Олександра Захаркіна, приводом для звернення до судової колегії стала відмова суду першої інстанції ухвалити позов від представників профспілки через відсутність письмової заяви працівника, чиї права були обмежені. Оскарживши це рішення, «Профсвобода» домоглася права відстоювати інтереси своїх членів без їхнього відома. Наразі позовну заяву «Профсвободи» до «Сургутнафтогазу» на захист інтересів члена профспілки передано на новий розгляд до того ж суду, де раніше відмовлено.
«Це рішення судової колегії є знаковим: воно докладно роз'яснює зміст 23 статті Закону про профспілки, де йдеться про те, що профспілка може з власної ініціативи подавати позов на захист прав працівника. Тобто, буквальне тлумачення свідчить про те, що захист прав працівника може йти без його участі. Кожен громадянин України має конституційне право оскаржувати якісь дії в суді України. Однак коли громадяни збираютьсяразом (у профспілку), то чомусь позбавляються цього права.
При цьому працівники дуже побоюються захищати свої права. Найближчим часом кількість позовів кратно зросте, тому що профспілка, знаючи про численні порушення, зможе подавати на роботодавця до суду, не залучаючи до цього працівника. До сьогодні ця норма закону фактично не діяла – суд розглядав справу лише за наявності заявника або його нотаріально завіреного представника», – зазначив Олександр Захаркін.
За його словами, суди вимагали, щоб працівник написав нотаріально завірену довіреність на об'єднання (профспілку), членом якого він сам є, дозволяючи захищати його права. «Через таке трактування виходить, що суть існування профспілки зводиться нанівець. Навіщо людині вступати в профспілку, сплачувати членські внески, щоб потім самій йти до нотаріуса, з'являтися на судові засідання та боротися за свої права?
Крім того, більшість співробітників тієї чи іншої компанії відверто побоюються переслідування з боку начальства. Безпосереднє керівництво може чинити на працівника адміністративний тиск (позбавлення премії, додаткові доручення, відмова у наданні відпустки у зручний для людини період і т. д., аж до примусу до звільнення). В результаті працівник починає почуватися напружено», – нарікав голова югорського відділення «Профсвободи».
Олександр Захаркін підкреслив: самі судді найчастіше зазначають, що право профспілки подавати позовну заяву на захист працівника без його відома, з власної ініціативи, а також працівника – не члена профспілки, вплине на роботодавця стримуючий ефект, змусить приділяти належну увагу інтересам співробітника. «Рішення суду дозволяє профспілці подати позов на захист прав працівника без його відома,а працівникові заявити роботодавцю, що він не має до цього жодного відношення, отже, тиск на нього чинитиме безглуздо.
Число звернень до судів щодо захисту прав працівників найближчим часом зросте в рази. Роботодавці будуть змушені прислухатися до своїх працівників, враховувати їхню думку, прислухатися, щоб не доводити справу до суду. Тепер при зверненні до суду ми будемо прикріплювати до позовної заяви копію рішення про право подавати позов на захист прав члена профспілки без заяви. Таким чином ми покажемо тому чи іншому судді, що ухвалу про відмову у розгляді позову з огляду на відсутність заяви працівника, чиї права були ущемлені, буде оскаржена. Найближчим часом ми плануємо подати кілька десятків позовів на захист прав працівників», – повідомив Олександр Захаркін.