Профспілки сьогодні поняття, напрямки діяльності, регіональні особливості
Експерт: секретар Громадської палати Тамбовської області, голова профспілкової організації ВАТ "Тамбовський завод "Електроприлад"Тетяна Казакова.
Тема інтерв'ю:"Профспілки сьогодні: поняття, напрямки діяльності, регіональні особливості"
Організатор заходу: регіональний партнер розробника системи ГАРАНТ – компанія "Плюс Гарантія"
Ведуча : Рита Багатурія (компанія "Плюс Гарантія")
Ведуча: Доброго дня, шановна інтернет аудиторія! Для багатьох молодих людей поняття профспілка може здатися з-поміж популярних у минулі роки, властивих радянському часу. Однак поспішаємо Вас зневірити. українські профспілки – одна з небагатьох громадських об'єднань, історія існування якої триває ось уже понад 100 років. Важливо наголосити, що їхня діяльність – продовження безперервної традиції об'єднання працівників, які відстоюють свої трудові права. За рахунок чого така велика історія має місце бути і успішно продовжується нам сьогодні і розповість Тетяна Василівна. Напевно, з історії та почнемо.
Які сучасні тенденції притаманні профспілковим організаціям? Чи можна говорити, що ключові аспекти залишилися незмінними і поняття профспілка зберігає свій багаторічний зміст?
Т. В. Казакова: Профспілки в Україні з'явилися на початку 20 століття – у період Першої української революції 1905-1907 рр. Стрижнем профспілкового руху був захист трудових прав та інтересів працівників. Цей базис досі не змінений, та й, мабуть, не може змінитися. Адже профспілку не можна сплутати з жодною громадською організацією. українські профспілки – продовження більш ніж вікової безперервної традиціїоб'єднання працівників, які обстоюють свої трудові права. На відміну від органів влади, партій, які неодноразово змінювалися, виникали та пропадали.
На етапі, після розвалу Радянського Союзу, профспілки вступили у непростий собі період – злам старої усталеної системи супроводжувався зародженням " інститутів " капіталізму. Причому в цьому "жорсткому" капіталізмі, здавалося, профспілкам місця не було. Але профспілкам вдалося стати нові рейки і стати, по суті, єдиною потужною організацією, що захищає інтереси людини праці всіх рівнях – від первинної організації для підприємства до вищого законодавчого органу влади.
Ведуча: На Ваш погляд, функції та завдання профспілки великого підприємства та невеликої організації відрізняються суттєво чи призначення профспілки не залежить від масштабності самого підприємства/організації/компанії?
Т.В. Казакова: Виходячи з історії розвитку профспілкового руху, його цілей та завдань, функції будь-якої профспілкової організації не можуть серйозно відрізнятися. Захист прав та інтересів працівника – це те, на чому тримається сама ідея професійної спілки. Тому функції та завдання (призначення), єдині. Інша справа, коли ми говоримо про особливості роботи стосовно підприємства, чи то маленьке ТОВ, чи велике акціонерне товариство з кількома тисячами працівників.
Ведуча: Чи можна стверджувати, що успіх профспілки безпосередньо залежить від масштабу організації? Тобто чим більше підприємство, тим більше співробітників є членами профспілки, і тим більша загальна сума внесків? І чи говорить це про обсяг та якість роботи профспілки?
Не кожен працівник підприємства розуміє, що член профспілки одержує більше, ніж віддає. Тому важлива частина роботи профспілок – інформаційна. Великий мінус уце питання, що перервалося навчання профспілкового активу. Раніше це було налагоджено, були особливі центри, давалися необхідні знання. На великому підприємстві ми з кожним працівником можемо поговорити індивідуально, і часом вся інформація доноситься чи у тому контексті, неповноцінно. З цією метою ми випускаємо газету "Профспілковий вісник", розміщуємо інформацію на сайті, на стендах.
Ведуча: Які глобальні, справді серйозні та значущі питання вдається вирішувати профспілкам на сьогоднішній день? Розкажіть з прикладу свого підприємства.
Якщо все-таки говорити на прикладі нашого підприємства – то тут для працівників "найглобальнішим" питанням завжди була, залишається і буде заробітна плата.
Ведуча: Чи активно проявляє себе сучасна молодь у діяльності профспілкових організацій?
Т.В. Казакова: Молодь буває різна, всіх під один гребінець ставити не можна. Є дійсно активні молоді люди, які мають творчу енергетику, тверезо оцінюють ситуацію і готові працювати на громадських засадах. Але, таких, все ж таки, небагато. Нам хочеться, щоб молодь активніше включалася в профспілкове життя, не залишалася осторонь, розуміла, що від них залежить вирішення їхніх проблем. У цьому напрямку ми активно працюємо, проводимо заходи (молодіжний зліт), де намагаємося виявляти лідерів, залучати їх до громадської діяльності. Але головне в тому, що молодь не буває гіршою чи кращою залежно від історичного періоду. Вона розвивається, змінюється, йде в ногу з часом. З нею необхідно працювати, коригувати способи роботи залежно від конкретних умов. Молодіжне питання – одне з найскладніших та обговорюваних у профспілковому русі.
Ведуча: Які ж все-таки регіональні особливості діяльностіпрофспілки, чи є такі у принципі? Як Ви оцінюєте рівень розвитку профспілкових організацій у нашому регіоні?
Т.В. Казакова: Особливості є завжди. Якщо ми говорили про єдині цілі та завдання, то особливості виростають із конкретних історичних умов, залежать від особистостей. Регіональні профспілки відрізняються структурно, кількістю та якістю радянської "матеріальної" спадщини, особовим складом і, нарешті, результатами своєї діяльності.
Тамбовські профспілки не відстають сильно від інших, та й, мабуть, не йдуть у лідерах профспілкового руху. Що стосується взаємодії та обміну досвідом, то тут є чого прагнути. Профспілкові контакти багато в чому втрачені.
Ведуча: Тобто так звана радянська матеріальна спадщина – це вагомий плюс?
Т.В. Казакова: Профспілки розуміють, що однією з основних мотивацій співробітників є матеріальна. І ті профоб'єднання, які отримали у спадок профілакторії, санаторії, навчальні будівлі, щось інше – мають більшу можливість мотивації. Ні для кого не є секретом, що наша молодь сьогодні прагматична. Якщо порівнювати із радянським часом, то тоді патріотизму та ідеології було більше. А зараз, приходячи на підприємство, людина насамперед запитує: а що я матиму, вступивши до профспілки. Адже паралельно з правами з'являються й обов'язки: щоб бути членом профспілки, необхідно робити відрахування. Наша організація існує на членські внески, як і багато інших.
Ведуча: Наскільки незалежною від керівництва має бути, на Вашу думку, профспілкова організація?
Т.В. Казакова: У Статуті профспілок записано, що профспілкова організація - добровільна, незалежна у своїй діяльності від органів влади та роботодавців. У цьому полягає головний принцип діяльності профспілок.
Ведуча: Чи звертаються, за необхідності, за правовою допомогою?
Т.В. Казакова: Безкоштовна юридична допомога з питань, що випливають із трудових відносин, одна з основних сфер діяльності сучасних профспілок. Правова допомога є основним мотиваційним елементом.
Ведуча: Які питання під силу вирішити профспілці без матеріальної підтримки та фінансового забезпечення?
Т.В. Казакова: З одного боку: штатні працівники профспілки, виборні звільнені працівники отримують заробітну плату.
З іншого боку, якщо говорити безпосередньо про вирішення питань членів профспілки, які не потребують фінансового забезпечення, то тут коло питань досить широке – від укладання галузевих угод та колдоговорів до залагодження шляхом переговорів незначних протиріч, пов'язаних із трудовими відносинами.
Ведуча: Питання забезпечення певних матеріальних благ, надання відповідної, фінансової допомоги у конкретних ситуаціях тощо – все це логічно та звично для вас. А щодо створення сприятливого психологічного клімату в колективі, врегулювання конфліктних ситуацій, що об'єднує атмосфери і так далі – чи в компетенції це профспілки?
Т.В. Казакова: П рофспілки беруть він зобов'язання створювати у колективі здоровий психологічний клімат. Це прописано у нормативних документах та у Статуті профспілок, у колективних договорах. Ми беремо зобов'язання сприяти якісній та продуктивній праці, дотриманню працівниками певних великих істин: не красти, не псувати майно, не поганословити, бути терпимим і так далі.
Ведуча: Звучить прямо як заповіді, і це дужесимволічно, вимагає особистої відповідальності прийняття цих вимог.
Ведуча: Якби хтось висловив думку, що профспілки нині вимирають, Ви б сперечалися з цим висловом?
Т.В. Казакова: Так, однозначно, посперечалася б. Роблячи висновки, важливо розуміти, що коли вже профспілки більше 100 років існують, пройшли через різні історичні епохи, політичні події, якщо після цього вони збереглися, значить, вони потрібні. Величезна кількість громадських організацій в Україні з'являлася і закінчувала своє існування, а профспілки живуть.
Я, звичайно, погоджуся з тим, що профспілки сьогодні зазнають змін, дещо перероджуються, і структурно, і щодо підходів до роботи, але ніяк не вимирають. І будь-які перетворення говорять тільки про розвиток і прогрес, а не відставання і дотримання застарілих традицій. Молодь стала іншою, в жодному разі не гіршою, ніж була, просто інша, прагматичніша. У зв'язку з цим роботи у профспілок сьогодні вистачає, потрібно шукати нові індивідуальні підходи до молоді.
Ведуча: Ми щиро бажаємо Вам успіхів у такій непростій, але дуже добрій справі. По суті, кожне Ваше рішення та повсякденна діяльність спрямована виключно на захист інтересів та правпрацівників. Профспілки, мабуть, той єдиний містик, що відчувається між працівником і керівництвом, і часом саме його не вистачає для врегулювання низки питань, погляду на ситуацію ніби з боку, аналізу інтересів обох сторін і пошуку взаємного рішення. Непросто бути і юристом, і психологом і активістом одночасно. Дуже важливо, щоби це цінували, і це наше головне побажання!