Профвідбір - Велика Енциклопедія Нафти та Газа, стаття, сторінка 1
Профвідбір починають із з'ясування медичних протипоказань до цієї професії. [1]
Профвідбір є спеціально організоване дослідження, засноване на чітких якісних і кількісних оцінках з допомогою ранжированных шкал, дозволяють не тільки виявити, а й виміряти властиві людині про те, щоб зіставити їх із нормативами, визначальними придатність до цієї професії. Для вивчення професійно важливих якостей людини використовують анкетний, апаратурний та тестовий методи. [2]
Профвідбір, проведений, у СРСР, принципово відрізняється від профвідбору, який у капіталістичних країнах. У нашій країні для людини відповідно до її можливостей підбирається професія, а не до професії підбирається людина. [3]
Профвідбір проводиться з метою виявлення осіб, здатних успішно працювати за тією чи іншою спеціальністю. [4]
Організовує профвідбір працюючих за відповідними спеціальностями. [5]
При профвідборі слід ретельно обстежити черевну стінку і пахові кільця. [6]
Наукові основи профвідбору та профорієнтації розробляються на основі індивідуальних відмінностей, базуються на показниках сили нервової системи, се врівноваженості та рухливості. Ці показники стабільні та практично не змінюються протягом усього життя. [7]
В результаті профвідбору для навчання професійної діяльності (з урахуванням прогнозів успішної роботи після навчання) повинні бути рекомендовані насамперед люди, які мають високий рівень індивідуально-психологічних якостей, необхідних у цій професійній діяльності. Далі повинні бути відведені всі особи, які мають явні протипоказання до даної діяльності або настільки низький рівень вихідної підготовки, якийне дозволяє сподіватися успішність навчання в задані терміни. [8]
Слід розрізняти поняття профвідбір, профконсультація та профорієнтація. Професійний відбір включає комплекс заходів, у яких з-поміж низки кандидатів відбираються особи, найбільш підходящі за своїми соматическим і психофізіологічним якостям до роботи на даної конкретної професії. Підбирається людина для професії. [9]
Професійний відбір (профвідбір) має на меті визначення придатності людей до навчання та подальшої професійної діяльності. [10]
Штат працівників кабінету профвідбору складається із спеціально навчених профконсультантів (фізіологів, чи психологів, чи лікарів) та лаборантів. [11]
На низці підприємств відсутній профвідбір для найбільш травмонебезпечних професій. Слабко використовуються для цього медичні огляди. В основу профвідбору не закладаються науково обґрунтовані пропозиції у галузі фізіології праці. [12]
Натомість і профвідбір повністю проблеми не вирішує. Поодинокі зриви, як ми бачили, можливі і в досвідчених, з бездоганною репутацією операторів. Це потребує розробки спеціальних прийомів психологічного огляду операторів перед початком зміни. Психологія в цьому відношенні вже має певні досягнення. Проблема підвищення надійності оператора взагалі дуже актуальна і багатогранна, і тут чекає ще більша робота. [13]
При науково обґрунтованому використанні профвідбору можна дати відповідь не тільки про придатність даної людини до обраної професії, але й вирішити питання, якій професії вона відповідає в сенсі оволодіння, вдосконалення та адаптації до тривалої роботи. [14]
До завдань працівників кабінету профвідбору входить знання трудової діяльності, вимог,що пред'являються професіями до психофізіологічних якостей організму робітників, критеріїв професійної придатності та непридатності, вміння підібрати для кожного обстежуваного відповідну професію на підставі даних, які отримуються під час обстеження. [15]