Профзахворювання на радикулопатію, скорочення працівника
У мене виявлено профзахворювання, радикулопатія. Якщо мене скоротять? Які виплати при цьому належать?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 1090 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Відповідно до ст. 184 ТК РФ
Відповідно до ст. 180 ТК РФ
Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного в частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з обліком його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Відповідно до ст. 178 ТК РФ
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу)звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
Відповідно до ст. 179 ТК РФ
При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, що є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам ВеликоїВітчизняної війни та інвалідам бойових дій щодо захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Резюме:
Таким чином, при скороченні Ви маєте право на залишення на роботі, якщо кваліфікація та продуктивність праці рівні.
Якщо все ж таки скорочують - повинні письмово під розпис попередити за 2 місяці.
У цьому випадку вихідна допомога у розмірі середнього заробітку за 2 місяці.
P.S.