Програма дисципліни "Менеджмент"

1. Мета та завдання дисципліни, міждисциплінарні зв'язки 1

2. Зміст курсу 2

3. Рекомендована література 81

1. Мета та завдання дисципліни, міждисциплінарні зв'язки

1.1. Мета викладання дисципліни

Дисципліна спрямована на формування у студентів уявлень про теорії менеджменту з урахуванням специфіки українського менеджменту та особливостей майбутньої професійної діяльності студентів та, на цій базі, вироблення у них умінь та навичок керівництва колективом, самостійного прийняття рішень, видачі трудових знань підлеглим, планування та організації діяльності підприємства (Підрозділи), контролю роботи персоналу.

1.2. Завдання вивчення дисципліни

У міру ознайомлення з матеріалами та вивчення питань, викладених у дисципліні, студенти повинні:

сутність та особливості менеджменту як процесу управління та як науки про управління;

групову динаміку та особливості міжособистісних відносин у групах;

знати методологічні засади та інфраструктуру менеджменту;

мета, завдання та функції менеджменту;

вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі менеджменту;

методи аналізу зовнішнього та внутрішнього середовища організації;

методи та інструменти планування, організації, мотивації, контролю, координації в організації;

особливості формальних та неформальних відносин, природу лідерства та функціональної відповідальності;

механізм прийняття та реалізації управлінських рішень;

методи оцінки ефективності менеджменту

систематизувати та узагальнювати інформацію про внутрішнє та зовнішнє середовище організації;

застосовувати методи моделювання ситуацій та розробки рішень;

планувати, організовувати, координувати, контролювати діяльністьорганізації (структурного підрозділу);

застосовувати сучасні прийоми та методи управлінської діяльності

- Оцінити в якому стані знаходиться реалізація тих чи інших функцій менеджменту в конкретній організації;

- вибирати ефективні методи та способи мотивації та стимулювання персоналу, стосовно специфіки та цілей організації;

- Виявляти причини, що лежать в основі конфліктів та вибирати, відповідні їм стилі та методи управління конфліктами;

- розробляти та обґрунтовувати варіанти ефективних управлінських рішень.

---