Протягом якого часу виплачуються декретні в Україні

У певних життєвих ситуаціях держава всіляко підтримує громадян України наданням їм певної матеріальної допомоги та пільг. Вагітність у жінок не стала тим винятком, внаслідок чого уряд ухвалив низку законів щодо підтримки, яка належить усім вагітним жінкам.

Один із найважливіших видів допомоги – декретна допомога з місця роботи. Згідно з Трудовим Кодексом РФ, роботодавець зобов'язується сплатити декрет кожній майбутній мамі з настанням певного терміну вагітності. Докладніше про порядок та строки виплати декретних поговоримо у наведеній нижче статті.

Законодавець про декретний посібник

Кожна вагітна жінка має право отримати декретну допомогу.

Як було зазначено раніше, будь-яка вагітна громадянка України має право на отримання деякої держпідтримки у своєму цікавому становищі. Певна допомога надається абсолютно всім жінкам, які чекають на дитину, а інші види підтримки надаються виключно працюючим або учням під час вагітності.

Відповідно до Трудового Кодексу України (ТК РФ), вагітна жінка, яка працює на момент настання вагітності, за дотримання деяких умов має повне право оформити оплачувану роботодавцем відпустку, інакше звану декретом.

Тривалість відпустки та період відходу на нього визначається в індивідуальному порядку та залежить від деяких особливостей кожного конкретного випадку. Декретна виплата розраховується на кожен із днів відпустки і має бути виплачена повністю.

Варто зазначити, що такі самі правила надання декрету поширюються і на тих жінок, які будучи вагітними.служать на військовій службі. Також ТК Україна регламентує, що декретну відпустку та відповідні виплати належать вагітним, які в момент настання вагітності навчаються на очному відділенні вищого навчального закладу.

Розрахунок декретних виплат поширюється далеко не на кожну студентку, а лише на тих, хто не отримував стипендію до вагітності. Чинне законодавство України дозволяє отримувати декретні виплати лише з одного місця роботи або навчання, що важливо враховувати при оформленні відповідної відпустки.

Крім працюючих та учнів вагітних жінок, декретні посібники також належать:

вагітним, які працювали менше 12 місяців на підприємство, яке було ліквідовано, та на даний момент є безробітними;
вагітним, зовсім непрацюючим.

В обох із вищевказаних ситуацій декретні виплати видаються державою: у першому випадку вони розраховуються на повний термін уявного декрету за розміром мінімальної оплати праці, а в другому є разовими і також відповідають мінімальному розміру оплати праці.

Для отримання подібної держпідтримки необхідно звертатися до органу соцзахисту за місцем проживання. Незалежно від статусу вагітної, яка претендує на отримання декретних виплат, важливо враховувати, що отримати цю підтримку можна тільки в тому випадку, якщо вчасно стати на облік у гінеколога.

Чоловікам, що працюють і учням, необхідно відзначитися у спеціаліста до 30 тижнів, а непрацюючим - до 12 тижнів. В іншому випадку отримати декретні, швидше за все, не вдасться.

Порядок оформлення декретної відпустки та отримання належних виплат

Декретна допомога — хороша підтримка фінансового стану

Процедура оформлення декретноговідпустки не така складна. Для її проведення вагітній жінці достатньо зробити таке:

По-перше, до 30 тижнів вагітності жінці необхідно стати на облік до гінеколога. Після того, як момент відходу в декрет настане, вагітній важливо відвідати фахівця та взяти у нього відповідний лікарняний лист, який свідчить про настання належного терміну. Варто зазначити, що відхід жінки на декрет можливий на різних етапах вагітності, наприклад:

при звичайному перебігу вагітності та очікуванні однієї дитини – 30 тиждень;
при подвійні або потрійні – 28 тиждень;
при передчасних пологах – з 22 тижнів;
при роботі вагітної у несприятливих умовах – 27 тиждень.

Після отримання лікарняного листа жінка може сміливо йти туди, де вона працює або вчитися. В організації необхідно знайти відділ кадрів та надати його співробітникам наступний перелік документів:

лікарняний листок від гінеколога;
заяву про звільнення в декрет.

Далі вагітній залишається лише дочекатися розрахунку та спокійно готуватися до пологів. Важливо розуміти, що після подання заяви жінка не повинна працювати понад 7 днів.

Не забувайте, що при настанні відповідних термінів жоден роботодавець не має права насильно затримувати вагітну жінку на робочому місці, оскільки законодавством України є чітко визначені терміни відходу в декрет.

Важливо розуміти, що отримати декретні виплати можна лише на місці офіційної роботи, за відсутності відповідних угод жінці буде вкрай проблематично отримати від роботодавця належні виплати.

У разі виникнення будь-яких проблем у процесі оформлення декрету чи отримання декретних не спускайте все «нагальмах», а обов'язково відстоюйте свої права шляхом звернення до суду чи прокуратури.

Терміни виплати декретних та самої відпустки

Розрахувати декретні можна та самостійно

Тепер, коли базові принципи та загальна суть декретної відпустки зрозумілі всім нашим читачам, давайте докладно розглянемо терміни виплати декретних та тривалість покладеного відпочинку.

Почнемо, мабуть, із останнього. На даний момент законодавством України визначено таку тривалість декрету:

жінці, чия вагітність протікала спокійно і дитина народилася вчасно, покладено 140 днів відпустки, 70 з яких до пологів, інші – після;
жінці, що народила двійню або трійню, належить 194 дні відпочинку, 84 з яких до пологів, а 110 після них;
жінці, яка народила дитину або дітей передчасно або у складному пологовому процесі, надається 156 днів, 70 з яких до пологів, а 86 після них;
жінці, що працює або живе в несприятливій обстановці, дається 160 днів на відновлення сил після пологів, 90 днів з них до народження дитини, а інші - після нього.

Якщо вищевказані терміни накладаються один на одного в одній ситуації, то тривалість відпустки визначається з більшого з них. За необхідності продовження декрету жінка має повне право піти в нього, але вже власним коштом. У такому разі роботодавець зобов'язується зберегти за працівницею її місце як мінімум на півтора роки (рідше – три).

Що ж до термінів виплати декретних, то миттєво отримати їх не вийде. Багато в чому це пов'язано з тим, що подані вагітної документи мають пройти розгляд і працівникам організація доведеться розраховувати на тривалість відпустки, а відповідно і розмірність виплат. Остання, до речі,залежить від того, яка зарплата була вагітною за останній рік роботи на підприємстві.

Важливо знати, що затримувати виплату декретних немає права жодна організація. Єдине, коли виплата може прийти із затримкою, це ситуація із проблемою банківського переказу. В інших випадках, вагітна може звернутися за відновленням своїх прав у відповідні інстанції (прокуратура, суд тощо), а також вимагати від роботодавця компенсації за прострочені виплати.