Рабська праця на ВСЖД ВАТ - РЖД, Федеральний Репортер
Добридень. мною до громадської приймальні ВАТ "РЖД" було направлено скаргу на чиновників ВСЖД з вимогою розібратися та навести порядок. отримано формальну відповідь, після чого мною було написано наступний зміст. Відповіді не було. Ось такі чиновники у ВАТ "РЗ". До речі свавілля продовжується.
Шановний Володимире Івановичу!
Мною отримано відповідь на відправлене раннє звернення на Ваше ім'я №46787 за підписом в.о. НЗК ВРЗ А.А. Боровікова №8-15/1242 від 04-05-2011р. На превеликий жаль, по суті викладених мною питань у попередньому зверненні видана формальна відповідь, яка не відповідає чинному законодавству ТК РФ. Цитую фразу з відповіді - "За бажанням (. ) працівників, які виконали свої трудові функції за межами встановленої для них тривалості робочого часу, їм надається інший час відпочинку". Моя незгода висловлюю в наступному:
У типових випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні – коли «залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за їхньою письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації в цілому чи її окремих структурних підрозділів». Звертаємо Вашу увагу, що ТК «Україна» виділяє й інші випадки, коли покрокова процедура буде іншою. А саме випадки, коли не потрібна письмова згода працівника на залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Для них не буде кроку – отримання письмової згоди працівника. А також кодекс виділяє випадки, коли потрібний облік думки виборного органу первинної профспілкової організації для залучення працівника до роботи ввихідні та неробочі святкові дні. Тоді цей крок додається до типової покрокової процедури (ст. 113 ТК РФ). Покрокова процедура, що рекомендується, залучення до роботи у вихідний або неробочий святковий день і надання «відгулу» за цю роботу може бути наступною.
1. Коли роботодавець приймає рішення щодо необхідності залучення працівника до роботи у вихідний чи неробочий святковий день, йому необхідно насамперед отримати письмову згоду працівника на таку роботу та одночасно вирішити питання про надання за це «відгулу» або відповідної оплати. У працівника беруть письмову згоду на роботу у вихідний або неробочий святковий день (можна у формі заяви), у якому працівник може вказати бажану дату «відгулу». Дату «відгулу» можна вказати і в іншому документі – підписати окрему угоду між працівником та роботодавцем.
2. Слідом видається письмове розпорядження роботодавця про залучення працівника до роботи у вихідний та (або) неробочий святковий день. У цьому ж розпорядженні називають дату дня відпочинку працівника.
3. Накази (розпорядження) реєструються у Журналі реєстрації наказів, заяви працівника реєструються у Журналі реєстрації заяв працівників.
4. Працівника знайомлять під розпис із наказом (розпорядженням) про надання дня відпочинку (і/або розпорядженням про залучення до роботи у вихідний або неробочий святковий день). У разі відмови ознайомитися з наказом про це складається акт.
5. Далі слідує робота у вихідний або неробочий святковий день, що фіксується в табелі обліку робочого часу (Т-12, Т-13).
6. Відсутність працівника під час дня відпочинку відбивається в табелі обліку робочого часу.
На ВСЖД даний порядок систематично не виконується,табелі обліку робочого часу проставляється по 8 годин робочого часу з понеділка по п'ятницю включно, а субота, неділя та свята відповідно години роботи не проставляються. Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку робочий день на ВСЖД починається о 8-00, а закінчується о 17-00, тому залучення на роботу у понаднормовий час, у вихідні, святкові дні, проведення нічних перевірок з безпеки руху має проводитись відповідно до наказу роботодавця на на підставі особистих заяв працівників яких у нас ніхто не просить. Я є колишнім працівником транспорту, нині пенсіонер, працюють наші діти. Хотілося б, щоб сім'я була теж на почесному місці в їхньому житті, як і робота. Адже для виховання дітей потрібно проводити час відпочинку в сім'ї, а не на селекторних нарадах та на чергуваннях у свої вихідні дні, а якщо це потрібно, то надання днів відпочинку замість відпрацьованих годин у вихідні є законом для кадровика. Прошу Вас провести перевірку виконання керівництвом ВРЗ даних вимог законодавства та забезпечити нормальні умови праці та відпочинку.