Районний коефіцієнт та договір підряду
Чи слід застосовувати районний коефіцієнт до виплат за договорами підряду? Відповісти на це запитання ми попросили експертів служби Правового консалтингу ГАРАНТ Сосновську Тетяну та Кікінську Ганну.
Законодавством допускається залучення організацією до виконання робіт (надання послуг) фізичних осіб з урахуванням цивільно-правових договорів. Відносини сторін за цивільно-правовим договором регулюються цивільним законодавством.
Цивільно-правовим договором є угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (ст. 420 ЦК України).
Договір підряду одна із видів цивільно-правових договорів.
Відповідно до п. 1 ст. 702 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням іншої сторони (замовника) певну роботу та здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи та сплатити його.
Відповідно до п. 1 ст. 709 ЦК України в договорі підряду зазначаються ціна роботи, що підлягає виконанню, або способи її визначення. За відсутності у договорі таких вказівок виконання договору має бути оплачено за ціною, яка за порівнянних обставин зазвичай стягується за аналогічні послуги (п. 3 ст. 424 ЦК України).
Ціна договорі підряду включає компенсацію витрат підрядника і належне йому винагороду (п. 2 ст. 709 ДК РФ).
Слід пам'ятати, що цивільно-правові відносини що неспроможні підміняти собою трудові. Якщо у судовому порядку буде встановлено, що цивільно-правовим договором фактично регулюються трудові відносини сторін, то до таких відносин застосовується трудове законодавство (ст. 11 ТК РФ). А це означає необхідність поширення на працівників усіхвстановлених трудовим законодавством гарантій, пільг та компенсацій.
Районний коефіцієнт - показник збільшення ставок оплати праці районах зі складними природно-кліматичними умовами.
Дія цього Закону поширюється на осіб, які працюють за наймом постійно або тимчасово, в організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, незалежно від форм власності, та осіб, які проживають у зазначених районах та місцевостях.
Статтею 10 Закону встановлено, що районний коефіцієнт застосовується до заробітної плати, допомоги, стипендій та компенсацій.
Відповідно до ст. 129 ТК Україна заробітна плата - винагорода за працю працівника, прийнятого на роботу за трудовим договором, залежно від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати та стимулюючі виплати. Відповідно до ст. 135 ТК Україна заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.
На відносини, що виникають між сторонами договору цивільно-правового характеру, трудове законодавство не поширюється (частина восьма ст. 11 ТК РФ).
Таким чином, оплата робіт не є заробітною платою, відповідно, районний коефіцієнт до виплат за договором підряду не застосовується.
Експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Сосновська Тетяна та Кікінська Ганна