Реферат Методи психології праці - Банк рефератів, творів, доповідей, курсових та дипломних робіт

Ю. В. Котелова наводить таку класифікацію методів психології праці. Вона поділяє всю різноманітність методів на три великі розділи А, Б та В.

Розділ А, у свою чергу, поділяється на три блоки. До першого відносяться різні варіанти способу спостереження.

метод безпосереднього спостереження професійної діяльності;

Трудовий метод - участь самого психолога у конкретному виді праці.

У зв'язку з труднощами застосування цих методів, до них додаються допоміжні методи та засоби.

Вимірювання різних параметрів процесу праці;

Алгоритмічний спосіб опису праці;

Аналіз продуктів праці;

Аналіз помилкових дій, нещасних випадків та аварій;

Експериментально-психологічні та фізіологічні проби в ході протікання професійної діяльності.

Другий блок розділу А містить різновиди методу опитування

Усне опитування (інтерв'ю);

Письмове опитування (Анкета);

Біографічні та автобіографічні дані (психологічний аналіз);

Метод узагальнення незалежних характеристик

Третій блок методик розділу А – це аналіз різної виробничої документації допомагає у роботі методикам з І та ІІ блоку.

Далі у класифікації методів йде розділ Б, що містить види експериментальних методик.

модель окремих елементів трудового процесу;

Моделі професійної діяльності загалом;

Реальна трудова діяльність за умов лабораторії;

Внесення різноманітних змін в обладнання, технологію, прийоми, темп та ритм роботи.

Метод штучної деавтоматизації.

До розділу В Котелова Ю. В. відносить різноманітні статистичні методи роботи зданими. Цей розділ динамічно пов'язує розділи А та Б.

Є. А. Клімов у своїй класифікації методів психології праці до вже перерахованих емпірико-пізнавальних методів із класифікації Ю. В. Котелової додає

Методи побудови теорії

Методи побудови простих та складних теоретичних об'єктів;

Перетворювальні чи конструктивні методи психології праці:

методи навчання, розвитку суб'єкта праці, розвитку професійно важливих властивостей (тренажери, ділові ігри);

консультування – метод збагачення та перетворення знань та уявлень людини про себе, про професії, про співвідношення своїх можливостей та інтересів з певною групою або декількома групами професій;

методи корекції поведінки, стану суб'єкта праці;

методи реконструкції - перетворення робочого простору, органів управління та засобів індикації, режиму праці та відпочинку, способів планування праці, нормування та контролю (у рамках організаційного проектування та реконструкції трудових завдань та форм організації праці).

Під час підготовки цієї роботи були використані матеріали із сайту studentu

---