Рекрутинг – перші спроби військкоматів знайти контакт із суспільством
Українська армія намагається стати професійною. Серйозно спіткнувшись про примусову мобілізацію і таку ж «термінову», але злиденну службу за 540 грн на місяць, Генштаб змушений був шукати контрактників. Тобто. тих, хто розглядатиме армійські спеціальності, не як рабську і погано оплачувану працю, бо як професію, якій потрібно повністю віддаватися за гідну зарплату. Щоправда, живучи ще «нормативами» і головне свідомістю СРСР, Генштаб продовжує спускати в регіони плани: скільки потрібно знайти контрактників і терміновиків.
Наприклад, для Харківської області «планове завдання» на другий квартал поточного року – 820 контрактників та 1500 терміновиків – на осінній призов. До речі, найвищі та явно нездійсненні плани Генштаб «спускає», як правило, двом областям — Харківській та Дніпропетровській.
Як розповів військком області Юрій Калгушкін, як і завжди, особливо потрібні стрілки, водії БТРів та танків, снайпери, фельдшери та кухарі. Це для контрактників.
На посади рядових та сержантів приймають охочих віком від 18 до 60 років.
Добровольці повинні бути здоровими, без судимостей і не перебувають на психіатричному чи наркологічному обліку.
Саме бажання людини отримати місце постійної роботи з гідною зарплатою допомагає області виконувати «генштабовський план» та знаходити мотивованих контрактників: і демобілізованих бійців АТО, і тих, хто не потрапив під мобілізацію взагалі, і тих, хто нещодавно відслужив термін. Вони, на відміну від тих, хто не бажає проходити термінову службу, не відмовляються від проходження медкомісій (що цілком законно), не оформляють розлучення, стаючи батьком-одинаком (що теж законно), не крадуть у супермаркетах шоколадкитого, щоб отримати судимість (умовний термін) і, тим самим, назавжди зробити себе недоступними для військкоматів.
Ці неофіційні правила гри вже давно ухвалили все: і Генштаб, і військкомати, і суспільство. У життя втілюється своєрідний третій закон Ньютона: кожна дія Генштабу з примусу має у суспільстві таку ж протиспрямовану дію, що дорівнює силі.
Замкнене коло почало розриватися тільки недавно. Лише два тижні, як на вулицях Харкова з'явилися пересувні рекрутингові центри. Безперечно, так їх офіційно не називають. З погляду держави це виїзні інформаційно-роз'яснювальні кампанії з питань зайнятості. Протягом травня 2016 року 3 рази на тиждень (понеділок, середа, п'ятниця) з 10 до 17 год. поблизу найбільших транспортних вузлів: залізничний вокзал «Харків-Пасажирський», автостанція №6 (станція метро «Пролетарська»), автовокзал (станція метро « Холодна гора») працюватимуть мобільні центри зайнятості.
В обласному центрі зайнятості, якому і належать зазначені намети, кажуть, що вони мають популяризувати послуги з професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Але харків'яни ці пункти вже встигли назвати саме рекрутинговими пунктами — такими, що давно існують у США та країнах Європи. Примітно, що вони існують і в Україні, причому вже два роки. Тільки якщо Генштаб додумався зайнятися цим напрямом пошуку мотивованих добровольців тільки зараз, то «Правий сектор» та «Азов» уже давно й успішно відбирали собі у підрозділи не заляканих алкоголіків, а саме тих, хто розумів, навіщо йде до армії та чи зможе воювати в зоніАТО.
У пошуку рекрутів освоювати шлях переконання людини змушені районні військкомати. Одним — тим, хто все ще вважає всіх чоловіків «обліковою одиницею», з якою можна поводитись, як із поленом, і відправляти його в «топку» на власний розсуд, доводиться складно.
Тим же військкоматам, де типових «солдафонів» вдалося позбутися, де розуміють, що кожному, хто потенційно погоджується сьогодні допомогти армії своєю службою, потрібно знайти місце, яке відповідає бажанню та здібностям людини, простіше.
Одним із таких, що модернізуються і за призначенням, і за методами роботи та ставлення до людей, став Московський райвійськкомат Харкова.
У період 5 і 6 хвиль мобілізації саме цей військкомат мав одну з найгірших слав у місті. Про хабарництво серед співробітників військкомату, про їхнє хамство, облави, що влаштовуються на вулицях району, писали як харківські ЗМІ, так і користувачі соцмереж та місцевих форумів.
Каже, що не міг сидіти склавши руки, розуміючи, що він професійний військовий «не в строю» в той час, як зброю до рук змушені брати вчителі, інженери та продавці. І ще уточнює: “У мене син. Як би я йому в очі дивився?
«Я коли до військкомату служити прийшов, якось почув випадково, як один із співробітників дозволив собі на призовника голос підняти… Довелося цю практику міняти — пояснив співробітникам, що принижувати, ображати, не поважати людину, яка прийшла у військкомат, у них права ні».
А потім все аналізує. До дрібниць.
«А ви знаєте, що робота у таких пунктах залежить навіть від погоди? Коли сонячно, немає дощу, у людей настрій кращий і вони більш охоче підходять, цікавляться, іноді навіть сперечаються. А коли похмуро і дощ – потік знижується – люди поспішають».
У п'ятницю було похмуро ійшов дощ. За годину нашого спілкування з Олександром, поцікавитись контрактною службою підійшли 6 людей. Збірний портрет за годину: чоловік, за 40 років, із середньою або середньою спеціальною освітою, колись (за часів СРСР) служив термін, але контрактом цікавиться лише за цивільною професією. Наприклад, колишній прикордонник прийшов дізнаватись про контрактну службу водієм, а нещодавній учасник АТО теж цікавився саме цією спеціальністю.
Майор неприховано пишається роботою своїх підопічних, які допомагають йому у рекрутинговому пункті. Каріна та Артем – старші солдати. При цьому Каріна Піменова – контрактниця, педагог за освітою.
Майор каже, що в середньому, в день зупиняються і ставлять не пусті запитання чоловік 15-30. Приблизно половина їх залишають свої координати для зв'язку.
«Тут мають працювати люди, які не тільки можуть все досконально пояснити людині, а й ті, хто вміє спілкуватися і робить це з повагою до співрозмовника, стежать за ниткою розмови, слухають співрозмовника, можуть порадити, як і де краще використати досвід та знання людини ».
Олександр Кісіль прихильник контрактної армії. Тому рекрутингову форму роботи вітає. Може, тому, що розуміє: почує тебе тільки той, хто хоче слухати, служитиме лише той, хто хоче служити.
«У нас 20 років розвалювали та розкрадали армію. А за два роки вона відродилася. Багато в чому завдяки добровольцям та волонтерам. Сьогодні дуже важливо не прогаяти час, не втратити довіру суспільства. А суспільство довірятиме лише професійній та мотивованій армії. Тому ми намагаємося залучати саме добровольців, які, маючи громадянськупрофесію, зможуть реалізувати свої знання та досвід в армії на благо самої армії, суспільства та України. Ми обрали натовську систему побудови армії, тобто. Контрактна армія. І я як кадровий офіцер вважаю, що це правильний шлях».
Свою позицію військком пояснює просто та зрозуміло. Сучасна армія надто дорога і сьогодні вже достатньо забезпечена складною технікою. Допускати до неї можна лише навчених та добре підготовлених людей. А стати такими зможуть лише ті, хто дійсно хочуть цьому навчитися і мають для цього певні здібності.
«Якщо у офіцера в підрозділі є боєць, якого спіймали і насильно — проти його бажання — засунули в армію, то цей один, навіть якщо навколо нього будуть 20 мотивованих і надійних солдатів, становить реальну загрозу для оточуючих. Він може спровокувати паніку, не виконати завдання, що спричинить загибель людей. Особливо якщо це відбувається в зоні АТО. А близького закінчення війни я поки що не бачу…»
«Це в армії СРСР усіх скопом набирали та розподіляли, кого і куди потрапило. А у новій українській армії ми собі такого дозволити не можемо. Навіть рядовий солдат повинен бути зацікавлений у службі, в отриманні певних знань та навичок. Без цієї зацікавленості ми його нічому не навчимо, і він так і не стане професіоналом, який готовий захищати країну. Сподіваюся, у тому вигляді, в якому і сьогодні існує термінова служба, вона помре, вона зміниться і стане взаємною: як для людини, так і для країни та армії. Але до цього ще треба дійти, до цього треба дійти».
«Армія отримує людей з високим інтелектом, певним рівнем знань, як теоретичних, так і практичних, людей вузькоспрямованих спеціалізацій, яких легше довчити вже за суміжними військовимипрофесій. А молодь отримує гарантовану роботу з рівнем оплати, який сьогодні не запропонує жодна навіть приватна фірма. Мені здається, що в цьому випадку хлопці мають куштувати. Сподобається, виходитиме — ростіть в армії і далі, удосконалюйтесь. Не сподобається – ваше право – шукайте себе в іншому місці та в інших умовах».
Говорячи про молодь в армії Олександр Кісіль не зводить очей з Карини та Артема. А згодом із гордістю в голосі нагадує, Артем — студент-заочник у ХПІ. Обіцяє відпускати хлопця на сесії — в належну за законом навчальну відпустку. А ще уточнює — не на шкоду покладеній звичайній відпустці для солдатів термінової служби.
А в результаті резюмує:
«Знаєте, все в нас вийде, все стане на свої місця та прийде до взаємовигідного балансу. Головне — поважати один одного і разом відроджувати та будувати нашу армію!»
Не виключено, що оптимізму офіцеру додає той факт, що харків'яни виявляють інтерес до контрактної армії, а отже, має непоганий шанс стати саме професійною.