Резюме супервайзер

Новий випуск «Школи резюме» присвячений супервайзерам — актуальній та затребуваній сьогодні професії. Вчорашні студенти, люди без досвіду роботи в торгівлі (а іноді й без досвіду роботи взагалі) — хто тільки не мріє стати фахівцем із таким гучним найменуванням!

Але при цьому, як з'ясували експерти Роботи.ру, «левова частка» претендентів слабо уявляють собі, що повинен знати та вміти супервайзер, які його завдання. А, тим часом, ця позиція є відповідальною, вимагає організаторських та керівних навичок, і оволодіти нею зовсім не просто.

До речі, назва професії походить від англійської «supervise», що означає «спостерігати, управляти».

Вихідний варіант резюме

Посада: Обласний фахівець із забезпечення збуту у мм. Альметьевськ, Бугульма, Леніногірськ. — Тренінг «Мистецтво продажу та мерчендайзингу» (сертифікат) — Тренінг «Важкі клієнти. Основи ведення переговорів» (сертифікат)

Особисті якості: комунікабельність, відповідальність, робота в команді та самостійно, досягнення поставлених цілей та завдань, здатність працювати в умовах ненормованого робочого дня.

Захоплення: автомобілі, спорт, собаківництво, туризм.

Думка експерта

Коментує експерт з працевлаштуванняРоботи.ру Наталія Круглова:

Нагадаємо, що супервайзер - це фахівець, який організує та координує роботу групи торгових агентів, мерчендайзерів, торгових представників. Він не просто керівник, він – «польовий командир» представників компанії. Такий співробітник повинен уміти вирішити будь-яку проблему чи конфлікт, бути компетентним у питаннях доставки та викладення товару, укладання договорів, роботи з клієнтами.

Досвід роботи. Трудова біографія претендента вселяє повагу:трудовий досвід роботи «за фахом» багатий та різноманітний. Посадові обов'язки вказані чітко та «у справі», не забуті досягнення.

Лев розповів про пройдені тренінги, звернув увагу потенційного шефа на можливість ненормованого графіка, на досвід водіння (важлива навичка у професії супервайзера).

Загалом, при читанні резюме не сумніваєшся — становив його знавець своєї справи. Те, яку інформацію він відібрав для резюме, на чому наголосив, ясно дає зрозуміти — людина дійсно має досвід. Таке не підробиш.

Отже, представлено практично всю необхідну для успішного працевлаштування інформацію.

У розділі «Побажання до майбутньої роботи» претендент точно змалював сферу бажаної діяльності: він хоче бути супервайзером, регіональним менеджером чи торговим представником. Але незрозуміло, навіщо додав до цього непотрібної фрази «пошук роботи». Навіщо зайві слова? Просто перерахуйте бажані позиції.

Наступний мінус – не вказано очікувану заробітну плату. Це вже серйозна помилка – заробітну плату слід позначати обов'язково. Тим самим ви не тільки заощадите час на відсів «зайвих» пропозицій, а й покажете роботодавцю, що знаєте на тенденціях ринку праці, знаєте собі ціну.

Розділ "Досвід роботи". Для ідеального резюме мало мати серйозний досвід – треба вміти його викласти. У цьому випадку відомостей багато, резюме займає майже 4 сторінки (оптимальний обсяг, нагадуємо, 1-2 сторінки). Є небезпека, що роботодавець заблукає у перерахуванні компаній та посад.

З досвідом роботи пов'язаний ще один момент, який може збентежити роботодавця. Лев вказує, що у кожній із компаній домагався збільшення обсягу продажів, що, звичайно, викликає повагу. Зокрема, він збільшив продажі когось ТОВ в1,2 рази – при цьому пропрацював там лише 2 місяці. В іншому випадку, при збільшенні продажів у 1,5 рази термін роботи становив трохи більше… І так неодноразово. Здобувачеві варто заздалегідь підготуватися до неминучих питань – як можна досягти серйозних результатів за такий короткий період і чому за таких успіхів він так часто змінював місце роботи?

Зазначимо, що непогано було б позначити сферу діяльності компаній: робота з продуктами харчування та кольоровими металами — не те саме.

А пройдені тренінги просто губляться в розділі «Досвід роботи».

Уточнюємо очікувану заробітну плату та місто, де претендент хоче працювати.
Скорочуємо та редагуємо розділ «Досвід роботи»: оскільки компаній багато, доведеться залишити лише головне.
На основі перерахування посадових обов'язків, що повторюються, формуємо розділ «Професійні навички».
Виносимо тренінги до розділу «Освіта», редагуємо «Додаткові відомості».

Правильний варіант резюме