Результати оцінки кандидата - висновки психолога за результатами тестування
Психологічне тестування може бути одним з етапів бізнес-процесу «Пошук, підбір та наймання персоналу». За результатами тестування психолог департаменту управління персоналом дає висновок, у якому відображається відповідність психологічних особливостей кандидата вимогам вакантної посади, його сильні та слабкі сторони, можливі труднощі при адаптації на новому робочому місці.
Приклад укладання психолога за результатами тестування наведено нижче
П.І.Б.: Іванова Є. І.Посада: юрисконсульт
Особистісний блок
Тип нервової системи – середньо-сильний, нервові процеси – високорухливі. Людина здатна однаково успішно виконувати як інтенсивну, і монотонну роботу.
Загальний рівень інтелекту: вищий за середній. Швидкість мислення висока, достатня для ефективної роботи позиції юрисконсульта.
Тип темпераменту - нормостенічний: кандидату, що обстежується, однаково властиві риси всіх основних темпераментів.
Помітно виражені особистісні риси: товариськість, незалежність, самостійність, дружелюбність, емоційність, занепокоєння, непостійність, оптимізм, активність.
Конфліктних ситуацій уникає.
Виражені організаторські навички, є задатки лідера: вміє не лише чітко виконувати поставлені завдання, а й ухвалювати самостійні рішення, ставити цілі та знаходити шляхи їх досягнення. Має активну життєву позицію, досить відповідально і самокритично ставиться до результатів своєї роботи.
Схильна до виконання доручень із вагомою часткою творчого підходу. Самостійна, винахідлива, амбітна.
Мотиваційний блок
Іванова Є. І. націлена на професійну діяльність (мотив «Професія»), прагне кар'єрного зростанняза рахунок постійного вдосконалення своїх знань та навичок, бажає через роботу задовольнити професійні амбіції. Фахівці з мотивацією "Професія", як правило, вартість своєї праці оцінюють реально, але іноді завищують. Розмір заробітної плати може до певних меж стимулювати інтенсивність та якість праці.
Має досвід зацікавленої, інтенсивної роботи ("трудоголізм"). Результати за шкалою правдивості – у межах норми.
Критерії оцінки
Результат тестування (%)