Рітейл кросфункціональність та - боти у - підборі персоналу ‒ Візаві консалт
Консультант цінний своїм досвідом та свіжою, прямо «з коліс» інформацією, тільки тоді він буде корисним для своїх клієнтів.
Кросфункціональність– слово, яке вже нікого не бентежить.
Є різні тлумачення: це і взаємозамінність у команді з розумінням функцій колеги, і проростання новими компетенціями у знайомих сферах. Єдиним залишається одне: компетенції, що належали різним професіям, стали вимагатися «три в одному». Наприклад, рекрутер у сьогоднішніх реаліях повинен володіти маркетинговими знаннями та навичками (ланцюжка листів, SMM тощо), а ще кілька років тому про це ніхто не замислювався.
Як знайти таких поліфункціональних працівників? Хто вже вміє це робити та якими рецептами може поділитися?
Як бачите, нічого неймовірно нового компанії не вигадали.
Скажімо вам по секрету, знайти таких гостро затребуваних кандидатів нелегко і на всіх їх не вистачає! І що тоді робити? Якщо не знаходиться «тянітолкай»?
Інша сторона змін - спроба передати на автоматизацію - роботизацію - штучний інтелект все, що повторюється і рутинне, що можна запрограмувати (імовірно, щоб звільнити, в тому числі, ресурси для кросфункціональності у співробітників).
Як справи з цим? Скільки компаній розмірковують на цю тему, скільки реально роблять?
Які висновки можна зробити? Більшість, як мінімум, задумалася, а якнайбільше – впроваджують роботизацію у підборі персоналу.
Тобто можна твердо стверджувати, що майбутнє вже тут, і що оминути це питання нікому не вдасться!
Усі представлені матеріали були зібрані таоброблені на підставі відповідей компаній із галузі рітейлу.
Ви можете взяти участь у дослідженні та першими отримати результати. Ви навіть можете потрапити на нашу галузеву зустріч та поспілкуватись особисто з колегами! Попередня реєстраціятут.