Рівні розвитку малої групи

У вітчизняній психології є кілька класифікацій рівнів розвитку групи.

С. Кузьмін виділяє три рівні: 1) номінальна група; 2) кооперація; 3) колектив.

Я. Н. Обозов підрозділяє розвиток групи на чотири етапи:

1) дифузна група; 2) асоціація; 3) корпорація; 4) колектив.

Л. І. Уманський виділяє шість рівнів: 1) конгломерат; 2) номінальна група; 3) асоціація; 4) кооперація; 5) автономія; 6) колектив.

Конгломерат - це група раніше безпосередньо не знайомих людей, які опинилися в один і той же час на одній території. Кожен член такої групи має свою індивідуальну мету. Спільної діяльності немає. Структури групи немає або вкрай примітивна. Прикладами такої групи можуть бути невеликий натовп, черга,

Номінальна група (- це група людей, які зібралися разом і отримали загальну назву, найменування. Наприклад, абітурієнти, що вступили до вузу, збираються в перший день занять і отримують найменування групи першокурсників.

Основне, чим займаються члени номінальної групи, - це спілкування, тобто знайомство один з одним і з цілями, способами та умовами майбутньої спільної діяльності. Доки не розпочато саму діяльність, а триває процес обговорення та узгодження, група буде номінальною. Як тільки люди розпочнуть спільну роботу, група переходить на інший рівень розвитку.

Асоціація - це група людей, об'єднаних спільною діяльністю. На цьому рівні починає формуватися групова структура та розвиватися групова динаміка. Для асоціації характерною є поява спільних інтересів групи з урахуванням інтересів кожного. Спільна діяльність стимулює групову динаміку, яка починається з вироблення вимог до елементарних нормповедінки.

Кооперація — це група людей, які активно взаємодіють, які домагаються певного результату у своїй діяльності. На рівні кооперації відбувається прийняття, інтеріоризація кожним членом групи спільної мети з урахуванням своїх цілей та інтересів. Характерними для групи-кооперації є процеси лідерства та конкуренції. Кожен член групи займає свою статусну позицію та відіграє відповідну цій позиції роль. Група сягає стану організованості. Загалом групу-кооперацію можна охарактеризувати як групу співробітників — людей, які спільними зусиллями досягають спільних цілей.

Автономія - це цілісна і відокремлена група людей, які працюють для досягнення спільних цілей і отримують не тільки матеріальний результат спільної діяльності, а й задоволення від участі в ній.

З цього рівня розвиток групи може піти у двох напрямках. Якщо група повністю придушить індивідуальність, утворюється корпорація. Якщо буде досягнуто гармонійне поєднання індивідуальних та групових інтересів та цінностей, то сформується колектив.

Корпорація – це група, що характеризується гіперавтономією, замкнутістю, закритістю, ізольованістю з інших груп. Вона починає протиставляти себе іншим групам, задовольняти свої потреби та інтереси за будь-яку ціну: і за рахунок інтересів членів своєї групи, і за рахунок інтересів інших груп. У групі переважають ефекти групового егоїзму та лідера. Якщо ж група-корпорація починає задовольняти свої інтереси за рахунок суспільних, вона перетворюється на злочинну організацію.

Колектив — це група людей, які здійснюють спільну діяльність і досягають кінцевого результату на основі гармонізації індивідуальних, групових та суспільних цілей, інтересів тацінностей. На цьому рівні у процесі колективного ухвалення рішення досягається груповий стан інтегративності.

наступна лекція = = gt;
ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІСоціальні спільності та групи