Робота директора за сумісництвом вимагає дозволу

Досить часто стикаємося з ситуаціями, коли кількома компаніями керує одна й та сама людина. За українським законодавством це можливо лише за письмовим дозволом уповноваженого органу

За відсутність такого документа, як запевняє Роструд, трудова інспекція штрафувати не повинна, хоча й може. Тому рекомендують їм не зневажати.

Порядок оформлення дозволу та який саме орган його має право прийняти, у законі не уточнюються. У Роструді вважають: головне, щоб дозвіл був письмовим і з нього було зрозуміло, що керівнику можна працювати за сумісництвом іншого конкретного роботодавця. А для ТОВ пропонують два варіанти.

Перший – прийняти рішення загальних зборів учасників, які за законом та статутом мають повноваження призначати та звільняти з посади керівника (підп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ). Цей варіант підходить для ТОВ із кількома засновниками. Рішення складається у довільній формі (див. зразок). У ньому слід відобразити дату та місце проведення зборів, порядок денний, результати голосування, дані та підписи присутніх учасників.

Інший варіант – проставити резолюцію на заяві директора про дозвіл працювати за сумісництвом. Він можливий та зручний, коли у ТОВ один засновник або коли загальні збори делегували право вирішувати питання роботи директора одному з учасників. Варіація такого способу – замість візи на заяву оформити окремий документ, наприклад, повідомлення про те, що проти сумісництва директора уповноважений учасник не заперечує.

У Роструді зазначили, що незалежно від того, в якій формі буде складено дозвіл, у ньому необхідно вказати, в якій саме компанії та за якою посадою.директору дозволяється сумісництво.

Компанія, яку директор влаштовується сумісником, немає права вимагати від нього дозвіл (год. 3 ст. 65 ТК РФ).

---