Робота у індивідуальних підприємців Юридична консультація
Робота у індивідуальних підприємців
Що говорить закон
Де краще працювати – у великій неповороткій, але надійній корпорації чи на індивідуального підприємця (ІП «Сідорів», наприклад)? Залишимо особисті переваги та розберемося в юридичній частині питання. З погляду закону всі роботодавці однакові гарні, хоча є свої нюанси.
З юридичних осіб усе зрозуміло – з їхньої працівників поширюються всі положення трудового права, незалежно від організаційно-правової форми, величини штату та інших показників підприємства. А чим ризикує співробітник, який працює у індивідуального підприємця? З погляду Трудового кодексу – нічим. У трудовому праві діє принцип: на якого б роботодавця людина не працювала, її становище має бути не гіршим, ніж це закріплено нормами ТК РФ. Якщо ваш роботодавець – індивідуальний підприємець, на вас поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені законом. А саме: з вами маємо укласти трудовий договір (у письмовій формі, з перерахуванням усіх важливих умов, включаючи зарплату), сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі, вести записи у вашій трудовій книжці, зробити поліс державного пенсійного страхування (якщо ви влаштовуєтеся на роботу вперше), надати оплачувану відпустку і т. д. Але є й свої особливості – про них йдеться у спеціально присвяченій цьому розділу 48 ТК. Суть відмінностей – гнучкіше регулювання відносин. Воно й зрозуміло - бізнес індивідуальних підприємців менш стабільний, отже, їх співробітникам потрібно бути готовим змін: 1. Ключовий момент, який відрізняє роботу в індивідуального підприємця, — це розширений перелік причин, через які може бути припинено трудовий договір. По-перше, це всі тіпідстави, передбачені ТК: від заяви «з власного» до скорочення штатів. По-друге, законом прямо передбачена можливість вказати додаткові підстави у трудовому договорі. Крім того, у договорі визначаються строки попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачених під час припинення трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат. 2. Індивідуальному підприємцю простіше укласти зі своїм працівником договір на певний термін — для цього достатньо угоди сторін (якщо роботодавець є юридичною особою, то це можливо лише за наявності підстав, перерахованих у законі). 3. Індивідуальному підприємцю також простіше змінити умови трудового договору, якщо вони не можуть бути збережені з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Він може зробити це в односторонньому порядку (знову ж на відміну від юрособи) – достатньо попередити співробітника за 14 календарних днів. 4. Режим роботи, порядок надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником та роботодавцем. Але тривалість робочого тижня не може бути більшою, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менша, ніж встановлено ТК (тобто 40 робочих годин та 28 календарних днів відповідно). 5. Це вже не в галузі трудового права, але теж суттєво для працівників — індивідуальний підприємець відповідає за зобов'язаннями всім своїм майном. Тобто маєш своєму співробітнику зарплату — продавай машину.
Що ж до дотримання законодавчих норм практично, то особливість індивідуальних підприємців у цьому, що можуть просто не знати вимог трудового права. Мало хто з них уважно читав Трудовий кодекс читим більше тримає в штаті юриста. Тож ваша юридична підкованість буде особливо доречною.
Віра Сорокіна Робота.ру
">