Розрахункова відомість із зарплати 2019 - на видачу зарплати, бланк, зразок

Заробітна плата є винагородою для працівників за трудову діяльність у тій чи іншій організації. Щоб дізнатися суму і зареєструвати дані виплати, необхідно провести процедуру розрахунку.

Загальні відомості

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Першим документом у зазначеній процедурі є табель робочого часу, кінцевим стає відомість із зарплати.

Останній папір має структуровану форму, яка зареєстрована на законодавчому рівні. Вона може бути складена як на штат співробітників усієї компанії, так і на осіб, які працюють в одному відділенні.

Законодавча база

Форми відомостей із заробітної плати затверджено на законодавчому рівні.

Розрахункова відомість із зарплати

Крім інших функцій, розрахункова відомість є базою, яка дозволяє точно визначити суми утримання доходного податку для кожного з працівників.

Крім цього, в папір також вносяться і суми, які вираховуватимуться із заробітної плати на користь позабюджетних фондів.

Розрахункова відомість призначена для того, щоб спростити розрахунок заробітної плати кожного з працівників організації, тому її не можна застосовувати під час виплат.

Для того щоб видати гроші працівникові, на основі відомості бухгалтер повинен виписати один з паперів: касовий ордер на виплату або платіжну відомість.

Призначення документа

Розрахунковою відомістю із зарплати є документ бухгалтерського характеру, в якому зазначаються дані про заробітні плати співробітників.

Фактично, цей папір є останнім у процедурі розрахунку. До неї вносяться дані про заробіток кожного працівника компанії перед видачею грошей.

Існує кілька видів документів, які дозволяють оформлювати нарахування зарплат працівникам компаній.

Відомість може застосовуватися як із виплати на розрахунковий рахунок, і при видачі грошей через касу. Тут залежить від конкретного виду документа.

Як було зазначено вище, є кілька документів для нарахування заробітної плати працівників.

Пов'язано це з тим, що у 2019 році існує три форми відомостей, закріплених на законодавчому рівні:

  1. Т-49 або розрахунково-платіжна. Відомість у такій формі є документом, згідно з яким нараховують, а також виплачують зарплату. Цей документ є практично універсальним і значно спрощує роботу бухгалтера, оскільки поєднує у собі дві наступні форми.
  2. Т-53 або платіжна. У подібній відомості відображаються суми, які необхідно виплатити співробітникам або найманим працівникам. Відмінною особливістю є те, що цей документ не має графи, до якої заносяться робочі години.
  3. Т-51 або розрахункова. Її можна віднести до первинної бухгалтерської документації. Ця форма зараз є найбільш поширеною, оскільки використовується при безготівковому розрахунку зі співробітниками.

Як здійснити стягнення боргу із зарплати? Дивіться тут.

Для спрощення роботи можна користуватися готовим бланком відомості на видачу зарплати:

Для тогощоб не припуститися помилок, можна скористатися зразком заповнення на прикладі найбільш популярної форми Т-51.

Зразок заповнення

Для того, щоб не помилитися у заповненні відомості за формою Т-51, слід проводити цю процедуру за невеликим планом.

Документ складається з двох листів, один з яких є титульним, а другий містить таблицю, в яку вносяться дані про працівників та їх заробіток.

Почати заповнення слід з титульного листа:

  1. У верхній частині необхідно вказати найменування компанії, також ввести код ОКПО. Якщо ж документ відомість заповнюється для конкретної філії, то також необхідно вказати назву підрозділу.
  2. Після цього потрібно вказати номер документа з початку року, а також поставити дату заповнення.
  3. У полі зі звітним періодом необхідно вказати місяць, за який буде здійснюватись відплата.

Тепер можна перейти до заповнення інформації про робітників.

Вона має бути занесена до таблиці, що знаходиться на другій сторінці документа:

Зразок заповнення розрахункової відомості із зарплати форма Т-51 тут.

Відповідальні обличчя

Головною відповідальною особою, яка відповідає за безпеку відомості, є керівник організації.

Терміни видачі

Терміни видачі заробітної плати за відомостями обмежені та становлять три дні, починаючи з моменту, коли було заповнено бланк.

Якщо ж у зазначений період гроші не будуть переведені на рахунки співробітників, то:

  • Працівник має подати касиру заяву про видачу йому заробітної плати.
  • Після цього він має дочекатися наступної зарплати.

Гроші можна отримати і раніше, якщо в організації передбачено дні депонованих виплат.

Скільки має бути аванс від зарплати? Інформація тут.

Який термін позовної давності щодо заборгованості із зарплати? Подробиці у цій статті.

Дії при втраті

Якщо відомість була втрачена, то найбільш зручним варіантом є її відновлення. Д

для цього достатньо повторно роздрукувати документ, а також проставити всі раніше присутні підписи, у тому числі і належать співробітникам.

Якщо ж можливість заповнити якісь рядки відсутня — їх можна залишити порожніми або ж у кожній вказати «відновити не вдалося». Також на повторно роздрукованому документі необхідно обов'язково написати «Дублікат».

  • У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
  • Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

  1. Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
  2. Зателефонуйте на гарячу лінію:
  3. Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.