Розрахунковий листок роботодавець може надіслати електронною поштою, сайт на допомогу бухгалтеру
Відомство зазначає, що за нормами статті 136 ТК Україна при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:
- про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
- про розміри та підстави вироблених утримань;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Метою видачі розрахункового листка є необхідність поінформувати працівника, з чого складається його чергова заробітна плата. При цьому в даному випадку форма документа затверджується самим роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний сповіщати працівника про складові заробітної плати при виплаті заробітної плати відповідно до затвердженої компанією форми.
Разом з тим, ТК Україна не регламентує порядок повідомлення працівника про складові заробітної плати (розрахунковий листок).
Відповідно, якщо в трудовому (колективному) договорі або локальному нормативному акті передбачено порядок повідомлення працівника про складові зарплати (розрахунковий листок) за допомогою електронної пошти, то даний порядок не порушує ТК РФ.